1樓：網友
工傷保險條例 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 按此規定應屬工傷。
2樓：網友
不算了，根據新出的《工傷保險條例》規定，工人在非工作時間，由於自身原因受傷的，一律不算是工傷。
3樓：泠映爍山新
不屬於工傷的範圍。
4樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工人上下班途中自己摔傷算工傷嗎
5樓：易德祥
法律分析：上下班途中自己摔傷，不算工傷。
原因是：在上下班途中，受到如明非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡巨集橡蔽、火車事故傷害的。由此可知，是否可以為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
而在上下班路上自己摔傷是由於個人主要責任，不是他人責任導致你受傷的，所以不符合條件認定為工傷，也無法向任何人追究責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故蔽州傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
職工上了半天班才發現自己的腿斷了,上班途中摔了一下,算工傷嗎
6樓：
摘要。如果是上班途中自己不小心摔了一下的話，這個很難認定工傷，不算工傷。
職工上了半天班才發現自己的腿斷了，上班途中摔了一下，算工傷嗎。
如果是上班途中自己不小心摔了一下的話，這個很難認定工傷，不算工傷。
目前在上下班途中發生事故能認定起重傷的，只有員工在上下班途春此陪中因非本人主要過扒蠢錯發生的交扒枝通事故，這個情況可以認定。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
上班途中把腿摔斷了，算工傷嗎？
7樓：羅仰俠
企業職工上班途中騎車摔斷腿不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔斷腿，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工**期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低於當地最多工資標準80支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；人社部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》人社廳函339號關於新《工傷保險條例》第十四條第歲桐拿六項的規定如何理解和適用問題，經徵得***法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：
一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。
二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。
三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動輪殲法＞若干問題的意見》勞部發〔〕309號59．職工患病或非因工負傷**期間，在規乎搭定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
工人上下班途中自己摔傷算工傷嗎
8樓：任永順
在上下班途中，受到非本人主要責任的交枯攜通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷。沒乎伏自己摔傷的不屬於工傷。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件。
同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的頃瞎人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前後是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間。
其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其餘有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
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