1樓：微風
三伏天讓工人加班，如果用人單位提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位應當依法支付勞動者加班工資，用人單位沒有強迫加班行為的，用人單位不違法。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
加班是必須要勞動者同意之後才能實行的。你可以拒絕得。
3樓：上圩農場主
只要按當地規定合理安排作息就是合法。不能因為三伏天就不加班，這不是理由，啊！如果你的老闆我幫你打工，你會讓我不加班嗎？
企業讓工人無償加班怎麼辦？
4樓：龍泉
向廠方提出要加班工資，否則向當地勞動保障局監察大隊反映或投拆。
5樓：簡簡單單
企業讓工人加班，如果不依法支付加班費的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：神勇pp君
這個現狀是非常微妙的，如果你覺得有能力伸張正義，那麼勞動合同法是你的靠山，但是你可能遭到報復，丟失工作，付出大量時間在法院，損失比加班費更多的錢。
具體規定是這樣的，平時安排職工加班的，每小時個人工資標準倍，雙休日是兩倍，法定節假日是3倍，這個是現狀，你要想清楚。
7樓：匿名使用者
我們單位也會這樣的。如果認頭的話，就幹。不認頭的話，什麼也別說，辭職。
如果恨這個企業，就上勞動保護單位告他們，如果是外企，一告一準；如果是內資民企，頂多就是讓你們老闆出點錢送禮打點什麼的，不會有實質性的懲罰的。
這個年頭，在哪幹都是一樣的。關鍵是看有沒有發展。如果到哪都沒有發展的話，就在這幹吧，沒準還能成為班線領導什麼的呢。
8樓：匿名使用者
向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
9樓：匿名使用者
集體罷工，集體罷工。
公司把工人加班時間用來做調休合法嗎？拜託各位了 3q
10樓：螞蟻好個耍花招
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。 補休還是付加班費 《勞動法》規定：
休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班 在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。 ●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； ●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； ●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的； ●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
11樓：賈涵閃良吉
公司的做法只是它的意願意，是不合勞動法的，如果你想投訴它，可以向當地的勞資關係科發起投訴並要求處理。
12樓：呂錦頓星海
想幹就加…不想幹就到點下班…幹多了沒人說你好…社會如此…你記住…胳膊是擰不過大腿的…
13樓：匿名使用者
休息日加班調休合法，工作日和法定假日加班調休不合法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當補休，不能補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；安排勞動者工作日法定工作時間之外延長工作時間的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動法規定 工人工作小時 數（包括加班）
14樓：匿名使用者
勞動法只規定每月加班時數和每天加班時數！ 每天正常班最多八個小時，每週正常工作時間不得超過40個小時，超過部分均記加班！每天可根據情況適當要求員工加班，但是不得超過3個小時。
每個人每月的加班時數不得超過36個小時！
15樓：匿名使用者
勞動法規定：每天八小時工作，每週不得超過44小時。對於加班時間，法律沒有明確規定。由用人單位自主決定。
每個月超過三十六小時加班，如果工人自己要求再加班，這個算違反勞動法嗎？
16樓：匿名使用者
即使應員工要求安排加班，每月超過36小時違法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，經與勞動者和工會協商可以延長工作時間，但是每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
加班由用人單位安排，不由勞動者自行加班，沒有不超過是法律強制性規定，沒有《勞動法》第四十一條規定的情形，無論是勞動者要求還是用人單位安排均屬違法。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
17樓：上圩農場主
實際是違反勞動法，自願的也是，但一般沒人去查，你說不是嗎？就就一人自願做一件犯法的事，你自己說有罪不！
18樓：匿名使用者
那不算了，因為是自願的。
國有企業讓工人休息時間上班算加班嗎?
19樓：上圩農場主
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
計算公式：休息日加班工資=月工資基數/天×200%×加班天數。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/。
根據公式你自已算一下。
單位讓工人每天工作十五小時是違法嗎?
20樓：逍遙
你好這個違法，嚴重違反了勞動法和勞動合同法有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，並要求支付加班工資。
21樓：匿名使用者
首先，國家規定的每天工作時不超過8個，一週不超過40小時。
如果你是上班15小時，那麼至少你有7個小時的加班時間。
對於是否違法，這個問題就不一定。
關於上班時間，並不能完全證明是違法的，可以藉助勞動法的第39條。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
為了趕工,讓工人加班,那加班通知怎麼寫
強制性讓工人加班 不讓你工人吃飯算不算違法
22樓：網友
違法的。
情節嚴重的，可能構成強迫勞動罪。
根據《刑法》第244條規定：強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
三伏天的來歷，三伏天的由來
武君建 三伏是中國農曆中一段特殊的時期，是初伏 中伏 末伏的統稱。三伏約在西曆的6月到9月之間，是中國在農曆年中天氣最熱的時期。一年中初伏 末伏各10天，中伏在不同的年份為10或20天。以下 介紹三伏 名稱 另稱 介紹 初伏 頭伏 夏至1後第三個庚日2起到第四個庚日前一天的一段日子。第三個庚日為入伏...
三伏天的由來，三伏天的來歷
三伏天是按照我國古代的 干支紀日法 確定的。每年夏至以後第三個庚日 指干支紀日中帶有 庚 字的日子 為初伏，第四個庚日為中伏，立秋後第一個庚日為末伏，合起來稱為三伏。按陽曆計算則出現在7月中旬到8月中旬。此時我國大部地區是一年中最熱的時節。俗話說 冷在三九，熱在三伏 7月7日節氣是小暑，古籍 群芳譜...
三伏天應該吃點什麼，三伏天適合喝點什麼？
三伏天應該多吃 1.多吃苦味食物。苦味食物不僅清熱，還能解熱祛暑 消除疲勞。所以，大暑時節，適當吃點苦瓜 苦菜 苦蕎麥等苦味食物，可健脾開胃 增進食慾，不僅讓溼熱之邪對您敬而遠之，還可預防中暑，可謂一舉兩得。2.增加清熱解暑 健脾利溼食物的攝入。綠豆湯是我國民間傳統的解暑食物，除了脾胃虛寒及體質虛弱...