1樓：燈火餘年
如果說身體不舒服，你去辭職的話，老闆不給你辭職，這個時候呢，你可以通過勞動中介，然後去進行乙個鐘才申請辭職就好了，如果他實在不給你辭職了，你可以去勞動仲裁局去進行乙個申請，可以起訴他的，你沒有必要說是去違背自己的乙個意願，你要看一看你們之間寫的乙個合同有沒有期限？是什麼樣的？所以說沒有什麼限制的話，隨時都可以辭職的。
2樓：洋氣
身體不舒服，直接就請病假休息唄，如果單位不批的話，拿著醫生醫院證明，先找老闆，晚然後找勞動局不行的話，看你們你們之間籤的勞動合同是什麼樣的？如果勞動合同沒有什麼特殊的規定的話，直接辭職都可以。
3樓：網友
如果確實考慮身體因素，可以和老闆申請看能不能暫時換乙個對身體沒有影響的崗位，身體恢復了再回來。或者請老闆降低一下工作強度！如果是對工作不滿意，那就根據制度提出辭職申請即可！
4樓：庫問苼
身體不舒服的時候，務必在看醫生時讓醫生出具病假證明資料，保留相關的病歷和體檢單，必要時拿出來給公司看，辭職不成可以到相關部門提請仲裁，再不成可以起訴公司，一般這種情況下公司會批准離職的，積極做好交接工作就好了。
5樓：112333束脩
1去找用人單位協商的時候說如果不給離職就算工傷，帶上檢測報告去和他再談談。
2根據勞動合同法第37條正式員工進前30試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。用ems將離職通知書快遞到用人單位用，保留回執單作為證據，到期自動生效。若用人單位不配合開具離職，證明直接申請勞動總裁。
**12333
6樓：網友
可以到醫院檢查病情如上不了班就請醫生寫病假證明，不上班老闆也沒辦法，時間久了老闆自然同意你辭職的。
7樓：網友
如果出具了醫院的診斷報告，能夠證實身體健康確實存在問題，那麼用人單位應該准予辭職，如果不準，可以向當地勞動部門投訴。
8樓：世友品味
我身體不舒服，老闆不給辭職 這絕對是不可能的 。如果你身體有毛病了 身體不適 如果是倒在工作崗位上怎麼樣公司損失會更大 所以說老闆不可能不給你辭職 。
9樓：田園大媽唯簡
身體不舒服，可以請病假。
10樓：老鄭學環評
請病假，請時間長了自動解約。
11樓：帳號已登出
法律規定勞動者提前30日通知即可單方終止勞動合同，即公司在無違法行為下不批准提前辭職是可以的。
12樓：網友
辭職書寫好，按照流程走就好了，原因也寫明，如果老闆不放可以諮詢人力資源局。
13樓：網友
不給辭職，那就走，然後呢？那個工資不給的話，找勞動監察大隊報案。
14樓：網友
老闆不給自己怎麼辦？自己要耐心的跟他說。
15樓：網友
那你都身體不舒服了，你不辭職怎麼辦呢？對不對？然後你萬一有什麼事情，老闆娘帶的了責任嗎？我覺得老闆肯定應該是會給你辭職啊，有這種不負責任老闆嗎？
身體不好怎麼和老闆提離職？
16樓：你的專屬遊戲顧問
如何做：想要跟領導辭職，說身體有恙：首先你就應該把你自己的實際情況向領導說明。就說自己這段時間身體非常難受。想要辭職去好好調理身體。
要點：1.與老闆良好溝通，說明情況 2.商量好離職後政策。
17樓：全翰
主要是在離職的原因上提跟自己有關的「不可抗力」，比如身體的原因、家庭的原因，總之完全避開老闆和公司的原因。別忘了提對老闆的感激之情，具體內容如下：
人情上，和老闆好好溝通一下，直接講明你的情況，去醫院開張病假單，或者直接讓醫院給你開張住院通知書，再和老闆溝通，交接乙個月。一般領導都會通融你的。
確定了辭職，一定說清以下三層意思：
一是表達感謝之意。感謝領導多年來的栽培，你跟著領導學了很多東西，自己各方面的能力都得到了提高，在單位幹得也很順心。
二是說出自己當前的處境。因患了重病，感到工作壓力很大，害怕做不好工作，給領導和單位帶來麻煩，所以希望離開工作崗位，讓更合適的人去做，以免耽誤工作。
三是提出期望，表達自己病情好轉後，希望有機會還做領導的下屬，和領導共事，聆聽領導教誨，為單位做一些力所能及的事情。
如果領導真的器重你，並想留下你的話，他會照顧你，提議讓你先休一段時間假，積極**，調整情緒，好轉後再回來上班，病情實在沒有好轉再辭職也可以。這樣的話你就給自己留了一條後路，畢竟現在找乙份合適的工作也不太容易。如果領導直接批准你辭職，那說明他對你也一般，就沒必要留戀了。
老闆不給辭職怎麼辦
18樓：謝建陽
法律分析：辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因為生病辭職老闆不給工資怎麼辦
19樓：周慧群
法律分析：1.用人單位和勞動者在依法解除或終止勞動合同時，用人單位需一次性付清勞動者工資。
2.如果用人單位不付清勞動者工資，勞動者可申請勞動仲裁。
3.只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量拿橡上也有限制。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第謹謹三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式祥敏基支付給勞動者的工資報酬。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
身體不好公司不給辭職怎麼辦
20樓：張超
法律分析：身體不好公司不給辭職的，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁姿埋法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認晌冊緩勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、宴模調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
身體不好怎麼和老闆提離職
21樓：
摘要。經過慎重的思考後，決定向公司領導提出辭職申請，望批准為盼。在＊*＊工作的這一年多來，我收穫良多。
在領導以及同事的幫助下使我拓寬了知識體系，開闊了視野，增長了閱歷。**的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領導也很關心、體諒下屬。在這裡，我感受到了家的溫暖。
感謝**＊在我職業生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。無奈自今年三月以來，也許是由於工作緊張自顧不周，也許是長期來對於健康的忽視，出現了較為嚴重的腰椎間盤突出症，無法直立，臥床不起，經**後症狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊癒，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在＊*＊是忙併快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合乙份節奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有幹般不捨，也惟有為健康讓行。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
你好如實說，不要贏面，說完理由後，然後說謝謝老闆栽培，老闆的恩情銘記於心<>
就可以哦，您好，麻煩你為我解答。
好的您可以幫我寫一下嗎，如果我自己修改一下，謝謝。
好的，稍等。
經過慎重的思考後，決定向公司領導提出辭職申請，望碧悉批准為盼。在＊*＊工作的這一年多來，我收穫良多。在領導以及同事的幫助下使我拓寬了知識悔肆乎體系，開闊雹轎了視野，增長了閱歷。
的工作氛圍好，同事們工作都很努力，相處融洽，領導也很關心、體諒下屬。在這裡，我感受到了家的溫暖。感謝**＊在我職業生涯中留下了這段珍貴而溫情的記憶。
無奈自今年三月以來，也許是由於工作緊張自顧不周，也許是長期來對於健康的忽視，出現了較為嚴重的腰椎間盤突出症，無法直立，臥床不起，經**後症狀緩解，但至今仍時好時壞，不能痊癒，長受疼痛之苦，身體其他方面也跟著受影響。在＊*＊是忙併快樂著，而我目前的身體狀況也許更適合乙份節奏稍慢的工作，畢竟，已不再年輕，縱有幹般不捨，也惟有為健康讓行。對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
身體不舒服、老闆不給辭職
22樓：
身體不舒服、老闆不給辭職。
法律分析：身體不好公司不給辭職的，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用彎核本法：（一）因確埋臘掘認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 局亂髮生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
想辭職 拿身體不舒服當藉口 可老闆推薦醫生給我怎麼拒絕？
既然你老闆推薦醫生也無所謂呀，這個根本不用拒絕，反正你想辭職的話，提前乙個月提交辭職報告就可以了，乙個月以後就走人唄，挽留不挽留，就看你自己的心情，乙個職場的東西，沒有什麼拒絕不拒絕的一說法。想辭職拿身體不舒服當藉口 可老闆推薦 推薦醫生給我怎麼拒絕 也很好拒絕呀 就夠啦朋友或者是你的父母給你推薦了...
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
身體不舒服,老闆讓我休養幾天再來上班是準備開除我的意思嗎
老闆讓你休息幾天再來上班 意思是休養幾天，把身體養好了再來上班。單純的從字面上理解，不是開除的意思。如果老闆說 你先回家養幾天吧，什麼時候上班等我通知。那這種情況可以理解為就是被開除前兆。在上大二的時候，我的舍友暑期去一快餐店上班，工資是不錯的，日結。但可惜的是她的健康狀況並不是很好，感冒發燒頻繁出...