1樓：
人力資源管理師證書是可以掛靠的，只是現在掛靠的需求不大，大部分都是內部人自己考取證書來用。國家人力資源和社會保障部規定凡是從事人員勞務等行業的公司必須要申請辦理人力資源許可證，而這個許可證需要每個公司配備5個以上的人力資源管理師，很多公司都沒有執業資格，當然這也是因為國家並沒有大力的去檢測企業資質，所以很多公司都是在沒有執業資格的情況下執業。也就造成了現在人力資源管理師掛靠市場需求量很少的原因。
既然需求量少，也就意味這個現在掛靠的**不高，一般掛靠費用也就1000到2000元。這麼少的錢確實掛靠也沒有什麼太大的意思了。
不過也許根據國家的慢慢要求，我們人力資源管理師的掛靠市場會好起來，還有一個問題就是目前人力資源管理師的通過率非常高，大概70%左右。也就讓很多企業都派遣員工去考試了。
2樓：律政佳人哲言
回答您好，我是社交達人哲言老師，很高興為您服務。您的問題已經收到，正在整理答案，編輯中，約八分鐘回覆，請您耐心等待哦…
你好，很高興為您解答這個問題。人力資源管理師這個證書理論上是可以找掛靠單位的，但是，人力資源證書掛靠並沒有形成穩定的市場，掛靠需求較少
一般需要該證書的是辦勞務派遣公司、人才市場、人力資源外包相關類的公司提問這個如果掛靠成功的話，一年能掛多少錢
如果有教育培訓機構說可以多花點錢，他們有特殊渠道只需要配合報考本人不用參加考試就能拿到這個證書，靠譜嗎
回答市場需求小，一兩千的樣子
只是想讓你參加考試，並不靠譜
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3樓：匿名使用者
人力資源管事證是職業資格認證聽，就目前的市場情況來說不可以掛靠，但是可以以此作為晉升、加薪的條件
4樓：匿名使用者
人力資源管理師二級和醫生、律師的執業證不一樣，不是資質，只是資格證。沒有什麼掛靠。
5樓：
這個掛靠不了，屬於職業資格證書
6樓：東正文
我公司想找人力資源管理師，
我有人力資源管理師二級證，可以掛靠嗎？
7樓：在職考研
人力資源管理師證書是可以掛靠的，只是現在掛靠的需求不大，大部分都是內部人自己考取證書來用。國家人力資源和社會保障部規定凡是從事人員勞務等行業的公司必須要申請辦理人力資源許可證，而這個許可證需要每個公司配備5個以上的人力資源管理師，很多公司都沒有執業資格，當然這也是因為國家並沒有大力的去檢測企業資質，所以很多公司都是在沒有執業資格的情況下執業。也就造成了現在人力資源管理師掛靠市場需求量很少的原因。
具體可以點選人力資源管理師。
目前想要報考人力資源管理師證書。初級需具備高中及以上學歷。中級以上需要學歷+工作年限的稽核。
2023年政策調整後的申報條件。會嚴格執行逐級報考機制。考試周期也調整為兩年期限。
具體可以點選人力資源管理師。
一般零基礎無工作經驗，想要從事hr崗位，都是從初級或者中級開始，高階報考條件較高，一般有多年hr工作經驗才能報考。尚德人力資源培訓，提供人力資源的課程體驗，還提供免費的報考指導。具體可以點選人力資源管理師。
如果想很好的通過國家人力資源管理師考試，可以去尚德機構進行學習。尚德機構的培訓課程和服務範圍是比較廣的，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務都有。而且尚德機構分佈各地的諮詢中心能夠便於學員獲得詳盡、全新的課程資訊；何關於課程、考試、就業的疑惑，都可以在諮詢中心得到詳細解答，在尚德機構各地分部的諮詢現場。
8樓：匿名使用者
人力資源管理師二級證，在
一、二線城市，是不可能掛靠的，因為在
一、二線城市的企業，二級管理師，很普通，並且都在一級以上的人才筆筆皆是，所以如果想掛二級證，要到三線城市，而三線城市也不一定所有企業都能掛靠，能掛靠的企業少之又少，就算有需要的，一年也就2000左右，所以我勸你，不要掛靠了，想要掛靠，再往上考吧！
9樓：匿名使用者
可以的，需求不是很大，我和同學大學就考了，工作也跟這個專業不掛鉤，這個就一直閒置在手裡
二級人力資源管理師可以直接考嗎
不可以，考試有申報條件。申報條件 1.連續從事本職業工作13年以上。2.取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。3.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。4.具有大學專科學歷證書，取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上...
人力資源管理師，人力資源管理師報名
人力資源管理師報名 人力資源管理師報名方式 個人網上報名，個人現場報名。人力資源管理師考試可以自己報考，但是要看你是否符合官方的報考條件，符合條件的話可以個人直接去鑑定中心申報如果有開通網報入口，可以網上報名，如果沒有達到官方報考條件，可通過聯絡各地鑑定中心進一步瞭解報名情況，或者找代報名機構進行代...
人力資源管理師二級考試科目都有哪些
布樂正 一 考試科目 理論知識 技能操作 和 綜合評審 理論知識 的題型是單項 多項選擇題 技能操作 考核的題型包括計算分析題 案例分析題和方案設計 綜合評審 是包括 和 答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。二 ...