1樓：菊部時尚
首先，大學生實習必須有工資嗎？實習是一定沒有工資的。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐。
工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。<>
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪。
等不同形式計算。
實習生因為是學生身份，不能和企業簽訂正式的聘用合同。
所以不是企業的員工。
有些企業願意提供給實習生實習報酬，但這不能稱之為工資，就其性質而言是實習生從用人單位獲取到的一種補貼或補助，通常這種補貼是按照出勤天數計算，日補貼從幾十到幾百高低不等。
其次，咱們國家大學生實習補貼因輪敬地區、行業、公司的不同差別很大。因為沒有明確規定，職場中，即使是同一行業，不同公司實習補貼差別很大。
實踐中，其實完全是公司說叢猜了算。
如果實習單位有名氣有口碑，倒貼錢也一堆人排隊願意去，關鍵是給錢都進不去。
我有個表妹是護理專業。
在醫院實習期間每月全勤，不遲到早退，經常加班拖班，每個月還得倒貼300元給醫院。經常有患者和家屬問她的工資，表妹說是沒錢領，還倒貼，竟然沒人信。
第。三、大學生實習要關注的重點不是補貼高低，而是成長多少。實習期很短，通常就是2-6個月的時間，臘鄭慎賺錢再多能多到哪去？
更重要的是，這段實習經歷，是否有利於你的職場發展，是否能夠加強你的職業技能，是否能夠開拓你的視野，是否能成為你簡歷的閃光點。
不要計較眼前小錢，看未來職場長遠發展，才是真正的聰明人。
2樓：網友
教育部在19年純中笑《關於加強和培春規範普通本科高做含校實習管理工作的意見》中指出實習工資應當達到同類員工80%，你可以問問當地教育部門。
3樓：知道
實習期昌凳間耐大旅有仿早工資嗎，工資怎麼算。
4樓：第愉
你說的什麼狗屁，實習怎麼沒有工資。
在校大學生實習，單位不給工資，合法嗎？
5樓：信必鑫服務平臺
在校大學生實習，單位不給工資，只能說不違法。因為法律沒有明文規定：在校大學生實習，單位該不該給不給工資。
大學生可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
但在勞動法中沒有提到實習生這樣乙個概念，所以工資多少一般由實習生和單位協商，大學生應該合法地維護自己的權益，通過與單位協商溝通來達成訴求。
大學生實習期怎麼找工作比較快？大學生怎麼找實習？
十大途徑通向實習路，就業也差不多。途徑一 在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯絡。途徑三 參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習資訊。途徑六 利用人脈關係，通過已參加工作的學友 親戚 朋友來獲得實...
大學生實習期轉正了想走是不是要提前乙個月？
個人認為 你的情況建議不要做離職處理 應主張未簽訂合同的雙倍工資後解除勞動關係 理由 首先實習期是由勞動合同約定的時間確定的，你沒有簽署任何合同 協議。那麼用人單位就違法勞動合同法的規定。你主張馬上離職對於你來說是有損你的利益。當然，如果你主張馬上離職。那麼，在實際的操作中，因沒有簽署任何的合同 協...
實用期結束，公司卻說轉正後的工資要比實習期還要低，這種情況要怎麼辦
打字費勁 你提到實習，那麼進公司的時候是在還未畢業的大學生嗎？如果是的話，你們之間有相應的協議嗎，如果沒有的話是沒辦法保障你的權益的，這種情況下公司不給你交社會保險也是沒有過錯的，並且這個實習的工資和轉正後的工資是沒有直接關係的。或者你所說的實習期是指試用期嗎？如果是的話，試用期轉正後的工資是不允許...