1樓：尖峰廣告公司
關於你提出的問題，我在此只能給你乙個大致的，因為你剛參加工作，要學習的東西還很多，結合自身的情況才有可操作性，對你才會適用，必定你提問題時描述也不是很清楚、詳細，所以先暫時根據你提的問題作個大致的，希望對你有所幫助。當然如果你還有不清楚的地方，請給我郵箱裡面說明具體細節，本人從事企業管理、諮詢、輔導、策劃十多年，相信能和你一起找到好的結果。hr也很好的，建議你考人力資源師，如果在以後的工作中遇到具體的問題，我們再溝通，我手頭有大量的人力資源方面的制度、資料等可供你參考。
2樓：網友
其實很多企業比較注重的是你是否有人事方面的工作經驗，你的人事操作能力如何，只要你具備了上崗能力，基本這些所謂的證件不是必備條件。我從事人事工作三年，在一家不錯的上市外企從事hr工作。相對於讀夜大拿文憑來講，我比較建議您直接考人力資源師，那個週期短，成本低，人力資源師的資格讓你在投簡歷的過程中可能稍微有點優勢吧。
平時多去人力資源論壇看看，hr經驗是要在工作過程中積累的，給您介紹乙個不錯的hr論壇吧。
3樓：文雅還輕快的才俊
還是直接來個人力資源管理師吧 比文憑有用 到時一邊工作 一邊再攻個本科 這樣最好。
4樓：藍光考勤售飯機
人力資源師證書比較好拿，可以先考乙個。
我不是人事專業的現在想從事人事管理方面的工作，想了解一下這方面的資訊？
5樓：淡花辭
從兩方面做乙個簡答：
一、hr從業者需具備的條件：
專業知識：主要是六大模組，理論知識可以通過培訓班或者自己讀書加強；
專業技能：只能通過實踐獲得，前面兩點做好了，得到乙個實習工作就不難了；
個人素質：人資從業者共同基本素質，樂於溝通，有服務意識，靈活應變，有一定抗壓能力，如果你是見人就慌，和人溝通就提不起興趣，性格較保守，建議不要嘗試，反之，如果你具備這些素質，那麼就具備了乙個hr從業者的最基本也是最重要的條件；
二、職位晉公升：
人事實習生--人事助理--人事專員--人事主管--人事經理--人事總監；
晉公升空間和個人情況關聯性很大，和個人業務處理能力直接掛鉤，有的人三年可以做到人事經理，有的人做七年還是專員，多學、多做、多反思，只要不是太笨太懶散，三年左右做到人事主管基本都沒問題。
關於行政人事管理問題，關於行政人事管理問題。
樓上的回答好多.希望對你有用.公司人事部經常遇到的問題，難題有哪些 一 招聘問題，怎麼樣通過短時間的面試來確定人員是否符合職位或者符合公司發展，或者遇到適合的人員怎麼說服他選擇企業，是個藝術活 二 離職問題，行政部門或人事部門很重要的一項工作就是要控制好離職率，畢竟培養一個人才的時間成本和金錢成本是...
人事管理系統哪家好？人事管理軟體哪個好用？
現在市面上的人事系統還是比較多的，但是我發現現在的人事管理系統都沒有具體的標準。所以這對不懂系統的人來說，想要購買到適合自己的系統真的太難了。下面是一些市面上比較常見的系統，大家可以對號入座。其實現在市面上的人事系統我覺得釘釘企業微信就很好用了，關鍵是免費的，但是企業發展到一定的階段後，你會發現有些...
高校人事管理系統
文庫精選 內容來自使用者 山裡人 方案人事部門作為高校行政管理中非常重要的部門之一，擔負著學校行政管理職能中的很多具體管理業務，幾乎天天與各部門 院系或個人打交道，人事工作效率的高低 質量的優劣都直接關係到管理效益在教職工中的認可度。因此，高校人事管理要符合並適應高校各類管理事務發展的邏輯和規律，符...