1樓：匿名使用者
1.黃蘿蔔餅：黃蘿蔔切碎後加粘米粉和生雞蛋攪拌，隨後存成球體壓成餅，下油中煎炸金黃鬆脆就可以撈起來。
2.黃蘿蔔拌金針蘑：黃蘿蔔插細條，和金針蘑綽水2分鐘。另起鍋燒油調一點料汁，和黃蘿蔔金針蘑翻拌就可以。
3.黃蘿蔔攤煎餅：黃蘿蔔插絲綽水，隨後加生雞蛋、小麥麵粉攪拌成濃稠狀。鍋中加點油倒進麵漿煎炸，雙面金黃後就可以出鍋。
4.黃蘿蔔炒臘肉：黃蘿蔔插細條，隨後鹹肉切條。另起鍋燒油進行爆香蒜泥，加鹹肉爆鍋，再放黃蘿蔔炒軟，調料就能出鍋。
5.淮山藥黃蘿蔔餅：淮山藥削皮切塊狀，煮熟後壓散。黃蘿蔔切碎裝進去勻稱。隨後起鍋燒油放碾成的餅形，煎炸金黃後撈起來就可以。
6.黃蘿蔔土豆丸子：黃蘿蔔切碎點，和紫薯泥、小麥麵粉攪拌成糊狀。揉成肉丸子上鍋煮熟，澆上提前準備好的料汁就可以。
2樓：可愛的
還可以涼拌啊，你也可以把黃羅卜蒸熟，烤乾當零食吃，也可以把它渣成汁喝啊，還可以把它炸成汁和麵和在一起蒸饅頭吃啊吃法有很多種，就看你想不想做了。
3樓：劉淑華劉姥姥
蘿蔔除了可以做包餃子，蘿蔔可以做菜吃！蘿蔔切細絲可以涼拌菜。蘿蔔可以炒菜。蘿蔔可以配菜顏色漂亮！
蘿蔔可以燉肉，蘿蔔可以醃鹹菜！
你上網查查吧！蘿蔔做菜花樣繁多！
蘿蔔是現在的保健菜，蘿蔔做湯也不錯！
4樓：票風淚少
黃蘿蔔的吃法可以很多樣性。可以把蘿蔔剁碎了炸成原子城蘿蔔圓子。還可以把蘿蔔燉成肉湯一洗。清熱解毒的。蘿蔔也可以做成調味的小菜。很下飯解膩的。
5樓：劉楊瑞
我認為黃蘿蔔除了吃餃子，還可以切絲涼拌，或者切條做湯都不錯。
6樓：董海龍
可以拌鹹菜，還可以蒸著吃，燉菜吃，還可以做湯啊，都是不錯的選擇呢
7樓：農瑜英
有好多吃法，也可以炒菜吃，也是可以燉湯，還可以做粥的時候切成塊放鍋裡，還可以蒸著吃等等。
8樓：可愛小寶貝
把蘿蔔切成很細的絲先用鹽醃大約五分鐘，然後把水淋幹，然後再用汁料調拌清脆的涼拌蘿蔔絲做好了，可好吃了。
9樓：娜麼美好的回憶
胡蘿蔔可以炒著吃，也可以給寶寶做粥吃，胡蘿蔔裡含有豐富的維生素和微量元素吃了它會增強免疫力，大人小孩吃都好，
10樓：石家莊新東方廚師學校
做壽司，民以食為天，不管是投資成本高還是低，去擺攤做小吃生意是非常不錯的，做小吃生意是不是有錢賺，和經營什麼小吃是有關係的，也和經營方法有關係，建議到專業烹飪學校學小吃，老師一對一教學，快速掌握正宗小吃配方，還有全方位創業指導，讓你輕鬆創業！
新勞動法中對請病假的規定
11樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
12樓：七禾之葉
你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門**投訴。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
擴充套件資料：
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定，為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予釋出，自2023年1月1日起施行。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於特殊疾病的醫療期問題
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，並及時報我部備案。
勞 動 部
一九九五年五月二十三日
13樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
14樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
15樓：吧友
1、員工患病時期，醫療時期內由公司按有關規則付出其病假薪酬或疾病救濟費，病假薪酬或疾病救濟費能夠低於本地最低薪酬規範，但不能低於最低薪酬規範的80%。
2、除勞動法第二十五條規則外，勞作者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞作，勞作合同期限屆滿時，用人單位不得停止勞作合同。勞作合同的期限應主動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿停止。
3、請長病假的員工在醫療期滿後，能從事原作業的，能夠持續實行勞作合同;醫療期滿後仍不能從事原作業也不能從事由單位另行安排的作業的，由勞作判定委員會參照工傷與職業病致殘程度判定規範進行勞作能力判定。
1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
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