1樓：匿名使用者
你可以辭職解除合同，發給一次性醫療補助和就業補助
我工傷傷殘九級，公司在什麼情況下可以開除我。如果我不幹不了公司給我安排的工作，公司可以開除我嗎？
2樓：資料不詳
依據《勞動合同法》《工傷保險條列》的規定，工傷被鑑定為九級傷殘的，如果在勞動合同期限內，用人單位不得解除勞動合同；合同期滿用人單位是可以終止勞動合同的。但是，用人單位應當支付一次性的醫療補助金與傷殘就業補助金。
勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
相關法律規定：
《勞動法》第四十條 ，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動法》第四十一條 ，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。供參考。
工傷九級之後單位不給安排合適的崗位怎麼辦
3樓：山人老施
1)如果用人單位要求待崗的話，你可以要求每個月支付待崗工資的。
2)當然你也可以申請勞動仲裁。
工傷九級，一年了沒上班，現在****那，單位不給開支了，我要仲裁和離職有什麼不同，
4樓：匿名使用者
單位不給開支存在符合法律規定的可能性。
工傷職工鑑定為九級傷殘，屬於部分喪失勞動能力，勞動能力鑑定委員會沒有確認延長停工留薪期的，應當復工。需要繼續**的，提交醫療機構休養證明，享受工傷醫療待遇，由用人單位按照不低於病假工資標準發放生活費；需要**質量的，申請勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工不符合上述情形不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，並書面通知限期復工。逾期不復工的，可以按曠工處理。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
北京市勞動和社會保障局
《工傷職工停工留薪期管理辦法》
第十條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，停發停工留薪期待遇。需要繼續**的，必須有工傷醫療機構的休jia證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低於病假工資。
廣東省勞動和社會保障廳
《關於工傷**管理的暫行辦法》
第八條 符合《廣東省工傷保險條例》第二十三條規定，同時符合下列條件之一的，可列人工傷**物件範圍：
（一）尚在工傷醫療期內但傷病情相對穩定，經確認具有**價值、需要早期介入****的；
（二）工傷醫療期滿後被鑑定為達到傷殘等級，經**檢查並確認具有**價值的；
（三）其他符合《廣東省工傷**介入標準》情形的。
**價值判定按照《廣東省工傷**介入標準》執行。《廣東省工傷**介入標準》另行制訂。
第九條 被鑑定為一至四級，社會化管理的工傷職工，經確認具有**價值的，也可列入**物件範圍。
第十條 **物件的確認程式如下：
（一）申請：用人單位、工傷職工（包括工傷醫療期內或者工傷醫療終結期後的）或者其直系親屬，可以向統籌地區勞動能力鑑定委員會提出工傷**申請，提交工傷醫療和相關檢查資料。
（二）確認：在收齊申請材料後十五日內，勞動能力鑑定委員會根據工傷職工的相關傷（病）情診斷**證明及檢查報告，依據《廣東省工傷**介入標準》進行**物件確認，並將確認結論書面告知申請工傷**的單位和個人。
與原工傷發生時所在單位依法解除或終止勞動關係的工傷職工，不再進行**物件確認。
根據各地工傷**工作開展情況，勞動能力鑑定委員會可以委託社會保險經辦機構協助**物件的確認。
我在工作中出了工傷,後被認定為九級,雖然我在公司工作兩年了但是還沒有轉正還是和第三方籤的合同就是相... 40
5樓：匿名使用者
最高人民法院的司法解釋，只是確認了用人單位在特定的情形之下的舉證責任，勞動者申訴，勞動者首先就要盡到自己的舉證責任，然後才能輪得到用人單位的舉證。一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：
一、 勞動者與單位之間存在勞動關係
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡
4、房貸收入，繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，檔案，以及授權書等
最好有原件。
二、勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時，手續簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。
遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證據辭退事實的發生，敗訴將成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？
結合筆者多年的經歷，提出幾種可以借鑑的方法：
1、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接檔案中將被單位辭退的事實註明。
3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。
4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資並繳納社保等.
5、在用人單位作出辭退決定後，立刻採取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
三、工資收入
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。
四、工作年限
計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。
當用人單位舉證證明你存在的違法違紀的事實；根據你的證據提出的反證時，勞動者應該具備一定的質證常識和技巧，同時還要舉證來證明用人單位的虛假證據。
6樓：
如果你是派遣工，受了工傷你應該要求派遣公司也就是你說的第三方承擔責任。
如果不是派遣工，你可以要求你工作的公司賠償。
9級工傷除了報銷醫療費外，單位最少要賠償你19個月工資。
我是工傷九級單位讓我上班我上不了班單位要給我解除勞動關係我能拿到多少賠償？
7樓：
你是工傷，單位不能解除勞動合同。在你工傷期間，單位應該給你相應的工傷補助和工資，這是勞動合同法規定的。如果單位堅持要解除勞動合同，你可以到當地勞動仲裁告單位。
希望對你有所幫助哈。
8樓：
你的工傷等級定為九級，已經構成部分喪失勞動能力了，單位不能強行解除勞動合同，只有在你與公司達成共識的情況下，勞動合同才有可能解除，具體補償費用應該按照現行勞動法執行。
9樓：
這個你可以去勞動仲裁問一下
10樓：個人使用者
應諮詢有勞動糾紛、勞動爭議專長的律師。
我在煤礦工作，九級工傷想解除勞動合同。單位不同意叫我上班。我不想在那工作了！因為工資低，離家遠。... 40
11樓：
工傷員工可以要求提前解除勞動合同。
根據《工傷保險條例》相關規定，九級工傷員工可以要求提前與用人單位解除勞動關係，並由用人單位根據工傷保險條例給予工傷員工一次性傷殘補助等。在工傷員工不同意繼續工作的情況下，用人單位不能強行要求員工繼續工作。
12樓：韓全啟律師
1、你可以提前30天書面通知解除勞動合同。如果沒有為你繳納社保的，還可以單方通知立即解除勞動合同。
2、9級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的你的工資，離職的話，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3、僅供參考。
13樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和解除勞動合同，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
14樓：匿名使用者
你好！你單位為你辦理社會保險嗎？
如果不辦理，你可以以此為理由提出辭職，單位應該支付經濟補償金；
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》的規定，只要你提前30天書面通知，到期後即可離職；你可以要求補辦社會保險，可以要求支付工傷待遇和經濟補償金。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
15樓：匿名使用者
辦法一就是你去醫院開必須休息證明，工傷期間是不允許開除的。在這期間你還可以幹別的勞動賺錢，時間長了單位不想白給你錢就解除合同了。
二，由於工傷不能從事原勞動的，公司要調崗，你就挑能休息白拿錢的崗位，別的你都說幹不了。
最後一次做這種回答，實在不利於和諧社會。
16樓：匿名使用者
辭職單申請1個月後就可以辭職，工傷還得賠償，法規要求
我工傷傷殘九級，公司給安排的崗位我幹不了，工廠可以辭退我嗎？
17樓：任陽律師
你辭職會有一次工傷就業賠償
18樓：匿名使用者
他們是故意刁難你，你可以去問問相關單位，
工傷鑑定九級傷殘能賠償多少，工傷鑑定九級，公司應該賠償多少錢
清溪看世界 工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資...
求九級工傷傷殘認定及賠償標準，工傷鑑定九級傷殘能賠償多少
1 平均年齡72.9歲 2 平均工資1800元 月 3 工傷待遇賠償專案 醫療費 全額報銷 住院伙食補助費 15元 天 住院天數 護理費 36元 天 住院天數 交通費 全額報銷 鑑定費 全額報銷 停工留薪期工資 6個月 受傷前12個月本人平均工資一次性傷殘補助金 8個月 受傷前12個月本人平均工資一...
九級工傷可以賠償多少錢，工傷評殘九級，大約可以賠償多少錢
戚廣利 九級工傷可以按照規定，一次性賠償本人九個月的工資。 田園小劇 工傷九級能賠償多少錢 工傷評殘九級，大約可以賠償多少錢 工傷九級傷殘能賠償多少錢 上海笙銘律師 1 建議勞動者催促來 單位源自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請...