德國人一年幹187天休178天，經濟奇蹟怎麼來的

1樓：匿名使用者

德國的經濟成就和永續性令人敬佩。但說到一年幹187天休178天，從「生產管理學」的理論上講，只要國內有足夠的勞動力或2倍的勞動力，輪班幹，就可以實現休息178天的目標。

2樓：匿名使用者

德國人以嚴謹、效率高著稱。

德國人一年幹187天休178天，經濟奇蹟怎麼來的

3樓：龍泉

1.禁止節假日休息日上班第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班。德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。

2.德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。生活的質量，是由這個東西來決定的。

所以你看，禁止在節假日休息日上班，禁止讓孕婦在產前六週，產後八週上班，除每週休息兩天以外，每個工人每年享受六週帶薪休假。

3.德國現在的情況是什麼，一年工作187天，休息178天。給你算算看，雙休日就102天，然後再加四十幾天的帶薪假，你看差不多就150天了。

還有二十幾天是什麼？聖誕節，萬聖節，復活節。所以在德國，每個人一年平均要休息178天。

4.當然，德國人時間觀念也比較強，比如說早上八點鐘打卡，7點59分59秒把卡伸進去螢幕是黑的，等到八點卡就變紅了。在中國都是不可想象的事情，但是德國人做得出來。

當企業拖欠職工工資時，一概由國家支付。企業欠多少錢，先給職工，讓職工先回家，然後這個事就變成了國家和這個違法企業之間的事。

5.然後就讓警察局、檢察院什麼的上。他們成立了由工會、僱主協會和國家公務員代表各佔1/3的各級勞動局。

他們要負責向工人介紹勞動崗位，提供職業諮詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。

6.夫妻分居要給補助分居也要給補助，老婆不在一個城市裡面，為了去另一個城市讀進修學校跟老婆分居，國家要給錢的。還有你要探親，路費都是勞動局要給你的。

還有你不想兩地分居，讓老婆搬過來，全家都搬過來，連用車子把行李搬過來這些錢都是勞動局出的。

7.勞動局就要幹這個事兒。一個工會鬥爭搞了100多年的社會民主黨，世界上第一個工人政黨就出現在德國，這就是德國100多年鬥出的成果。

8.儘管我們說這種監事會的成立並不意味著工人當家做主，但我們不難看到，在這種現代企業管理制度當中，錄用解僱工人是由人事決定，不再完全由企業家支配，不是由資本家一個人來炒魷魚了，而是必須要與這名工人代表協商來確定。

9.只能加工資不能減工資在工人工資的變動上，只能做出有利於工人的決定，只能加工資，不能減工資。任何情況下都不能減，企業倒臺了都不能減。

最後一次工資，如果企業破產的話，就由國家來發給你，必須要給，這是沒辦法的事。

10.麼在這個社會中可以生存下來的條件是什麼呢？你只要工作過三年，繳過一年保險，你就可以吃這個救助，吃到死。

那當然我們要說，你工作的時間越長，你的最後一次工資的數額就越大，你只幹三年可能你的工資的份額是一個比較基本的數字，但是絕對餓不死你。所以德國的很多女孩子就是大學畢業之後幹三年，三年工作中交一年的保險費，然後就嫁人，嫁人之後老公養家，但仍有失業保險救濟金，一輩子是餓不死的。所以德國沒有露宿街頭的人，露宿街頭的都是外國人。

11.在工傷事故保險方面，僱員無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。一旦工傷事故，手廢掉了，老闆賠錢，這一招厲害，所以德國的機器為什麼那麼厲害，如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老闆賠不起，還不如把這個錢省下來造機器。

增加安全性減少汙染，這樣多划算。如果一天到晚賠錢，老闆受不了。

12.在醫療保險方面，僱員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人交保險全家吃。當然你的子女是沒有工作的子女。

你的老婆肯定是跟著來，不管她有工作還是沒工作，只要你一人有保險全家都能有保險。

13.在養老保險方面，這裡講的是正常養老金，前面說的是傷殘養老金，那個不正常。凡年滿65週歲的男性和年滿60週歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費，就等於七年的保險費，就有權利享受正常養老金，等於最後淨工資的2/3，任何人都一樣，**、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最後工資的2/3。

14.孩子生得越多補助越多下面這一點更為驚人，在鼓勵生育方面。每一個有子女的家庭，不管老公拿多少錢，一概不管。

不管你的收入狀況如何，你可以享受每個月為你第一個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢一直要支付到孩子年滿27週歲，就是每個月要拿這些錢拿到27歲，這就是德國的制度。

15.憑啥我們勞動給他們養懶漢歐債危機，義大利、希臘、西班牙、葡萄牙他們的生產力沒有搞上去只有大力發展旅遊，這些國家地處地中海沿岸，氣候溫和，主要的產業就是搞旅遊，養了一支龐大的國家公務員隊伍，坐吃山空。吃完了以後靠德國，這個，德國人很不願意。

歐債危機等著德國來救，德國最近也經常發生罷工，意見鬧得比較大。德國人說，憑什麼我們勞動給他們養懶漢啊？

16.不願意。因為德國的經濟是一個非常健全的經濟，為什麼德國不受這個東西影響，就是因為德國的發展走向體系化。

第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生產品。第三，不靠旅遊。

第四，不靠房地產。那靠什麼？靠高階工業品生產製造和出口，還有**。

所以它的經濟被定義成世界上最健全的經濟。美國的經濟都沒有它健全。它不跟你玩虛的。

所以德國這麼好的福利制度，沒有把德國搞垮。

17.第二個問題，就是社會公正原則得到了貫徹。這個社會正在變成一個開放的社會，也就是變成一個職業地位和社會地位不再以等級和出身為標準的社會，而是由每一個人自己去創造的、併為社會所承認的成就所決定的社會。

對今天的德意志來說，權威和傳統美德對過去光環的回顧是很重要的，但更好的教育、更多的成就、更高的收入、更好的住房、更高檔的汽車、更為輕鬆的遠端旅行，帶來的遠比過去傳統美德的價值多。

18.第三點，克服了法西斯主義的現代化。在經歷了納粹統治的災難之後，後起者的優點在這裡十分明顯。

德意志社會今天是一個遠比法國、英國、義大利社會都更為穩定、更為發達、更為現代化的社會。富裕起來的人民大眾是不會轉而去擁護新納粹政治集團所希望的那種對個人自由權利進行剝奪的權力壟斷。貧窮和失敗，那才是納粹主義的滋生地，所以納粹主義想在這裡重新掌握政權是不可能的。

在這裡，不僅有富裕本身，更有對富裕的個性主義參與方式，才足以構成對新納粹的抵抗的源泉。

4樓：匿名使用者

網上的訊息別信 - 魯迅

德國人一年幹187天休178天，經濟奇蹟怎麼來的

5樓：匿名使用者

從我和德國人的接觸上得來的：

1、德國人對待工作的態度非常嚴謹。可以這麼說，每一個德國工程師都是重度**座，不把問題搞明白，他們是不會舒服的。這種自律的工作態度可以使他們專注於某項開發中不能自拔。

2、德國的工業裝置很先進。去德國的工廠參觀，已經基本實現了無人管理，這和裝置開發的高度自動化程度有很大關係。可以提高很高的效率。

而且德國的基礎零件加工根本不用求人，自己都能做，成本控制比我們做的好。很多國家的企業都是全球採購，德國人自己造。

3、技術儲備。這是我國的製造業無法企及的牛，人家從二戰時就開發出世界第一把突擊步槍，v2遠端導彈。這種技術儲備決定了德國工業4.

0計劃的順利實施。而我國根本就沒有高階製造業，很多基礎零部件和加工裝置都要進口。

德國人一年幹187天休178天經濟奇蹟怎麼來的

6樓：逍駟

德國人總體特點是守規則，有紀律，態度嚴謹。所以我想這些特點讓他們做事不會繞太多彎路，一次性成功率高，減少了資源浪費。所以中國也還有很大潛力啊，可以通過教育與培訓得到普遍提高

7樓：匿名使用者

我們一年也有100多天休息時間啊

每年104天的雙休日是法定的，為何私企及商業銀行就是不執行呢？從小處說是有法不依，從大處說是對抗國家大計方針，比如要化解人口老齡化、搞高生育率，就必須得給年輕夫婦足夠的**時間吧，你連雙休日都取消，創造的gdp有何用？其後果很嚴重。。。

德國人一年工作187天，休息178天，是怎麼做到的

8樓：駟馬玻璃

國家經濟發達，國民福利就好，德國的製造業全球前列

我國以前單休現在雙休還有周工作4天半的，說明我國對勞動者也越來越重視

9樓：匿名使用者

德國的技術很發達，這樣就可以高效的工作，不論是製造業還是服務業，工作嚴謹，一絲不苟。法律支援假期，該休假就休假，不存在加班，加班只是中國的特產。

德國人一年工作187天，休息178天，一家生七個孩子，仍然很富裕，這是為什麼

10樓：匿名使用者

本來我們中國也可以像德國那樣，但是在我們中國有一部分人，包著二奶，養著小三，摟著情人，坐著專車，買了n套房子，仍然有花不完的錢，用不完的權，這就是你想問為什麼的原因！

德國人一年幹187天休178天，經濟奇蹟怎麼來的

11樓：開心兩輩子

效率，高效的勞動，才能獲得更多的休息時間

德國人一年幹187天休178天，經濟奇蹟怎麼來的

德國的第一語言是什麼，德國人的第一外語是什麼？是英語嗎？

想問一下大家對德國的印象，大家對德國人的印象是什麼樣的呢

為什麼英國國王喬治一世是德國人，英國國王喬治五世為什麼是德國人

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