“老實人”在職場中如何保住自己的職位

時間 2021-06-20 08:21:23

1樓:汪汪媽談育兒

不隨便戰隊,不隨意評價別人,低調行事,有問題及時找老闆溝通。

2樓:黑哥解答

你見過狗會待在原地不動的麼,更何況是人呢?

3樓:山藝媛

‍‍生人勿近,熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備,不要“自來熟”;對待那些熟悉的人也要保持一定的距離,不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手,也沒有不變的朋友,大家都是因為追求利益而在同一個辦公室中的,如果有了利益衝突,就難免傷及感情,越是親密的人就會傷得越深。

保持一定的距離反而會使自己沒有顧忌地加入競爭。‍‍

4樓:影子

‍‍善用招光養晦之術掩人耳目。尤其在複雜的形式和人事中,要善於隱藏鋒芒,養精蓄銳,等待時機,使對手放鬆警惕,最終“一鳴驚人”。當你還不具備實力時,請把你過剩的才華藏起來!

女人何不利用自己的性別優勢,向別人“示弱”呢?既能為自己的成功爭取一些時間,又能避免一些無謂的爭執。‍‍

5樓:匿名使用者

‍‍不要做個“大嘴婆”。說話要小心,既不要亂講別人的私事,也不要暴露自己的隱私。看到是非的時候,更耍三緘其口,不到關鍵時刻絕不亂髮言。

辦公室就是一個縮小的社會,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做得差一些,在職場上,這不是很大的罪過。但是,不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。

管住嘴巴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。‍‍

6樓:沉夜孤星

‍‍職場本來就像戰場,一定不要膽怯。你如果人際交際能力差,那麼就應該多提升其他方面的能力,比如業務上的推銷技巧,或者技術上的專業度等等,都可以為自己帶來更有力的幫助。越是做到高層的職位,你就會越明白,老實人一定要有足夠的膽量。‍‍

7樓:沉夜孤星

‍‍想要在公司裡站穩腳跟,老實人會更加困難。所以,必須要更努力,工作上到位了,能力上不斷的變得出眾,業績甚至超過其他人。只有這樣,領導才會開始看到你,同事之間也才能做到尊重你。

老實人一定不能自卑,當遇到工作難題的時候,不要氣餒和放棄,要明確的給自己加油鼓勵,相信自己一定可以。‍‍

8樓:寶98574犢貧

‍‍不要做曲高和寡的“君子”。職場中最忌諱的就是那一句“燕雀安知鴻鴿之志?”就算你的志向是做上董事長的位置,也不要向別人表達出來。

做一個“流俗”的女人,才能夠讓你在職場中更加快樂、更加順利。每個人都是天生的群居動物,渴望和大家一起說說笑笑,渴望和大家一起共同完成一件事,是每個女人的希望。人與人之間的交往,就是相互妥協、相互遷就的過程,所以不要總是表現出一副特立獨行的樣子,一副傲慢、不屑與別人為伍的樣子。

這樣的女人會招來最多的嫉妒和對手,平易近人的女人更受歡迎。‍‍

9樓:辰星

‍‍老實人在行動上不能猶豫不決,如果一直想著擔心自己吃虧,那就一輩子也幹不出大事來。老實人也有聰明的時候,吃虧也是一種福氣。老實人需要謹記的一點是不要在公司裡抱怨,當你覺得自己被欺負的時候,就應該更加努力了。

只有當你變得優秀,才可以得到你想要的尊重和權利。‍‍

在職場中老實人是不是很難提升職位?

10樓:匿名使用者

職場人士,你見過有老實巴交的人老闆嗎?網上總是有人抱怨,老實人吃虧不是福。現實中,上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事,但是在提拔使用時,又把老實人晾在一邊。

所以,總有職場人憤憤不平,仰天長嘯:為什麼老實人總吃虧?其實,此“老實人”,與彼“老實人”,並不是一個人。回答這個問題,應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。

一、老實人到底吃什麼虧了?

職場上的老實人與社會中的老實人不是同一回事兒。社會上說的老實人,有三種:一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆;二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢;三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。

二、2要想不吃虧,惟有提拔當官一條路

職場上說的老實人,主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀,主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴,解決這一問題,惟有提拔當官一條路,所以吃虧的根源就是不被提拔重用,這是千百年的權貴文化所致。

三、3老實人不被提拔就是吃虧了嗎?

職場上,老實人吃的最大的虧就是不被提拔和重用。從古到今,我們國人的觀念裡,成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中,這樣的成功觀相對較少,找到適合自己的職業、養家餬口、對社會有益就是成功。

在國人看來,我不管我是否適合當官,反正不提拔我就是吃虧了。

四、團隊再小,也是一個小江湖;團隊大了,簡直就是一個大社會

一般意義上的老實人,就是讓他去駕馭,他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔,給我一個**也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀,不提拔老實人,更多的是從領導力來考量的,而非覺得老實人好欺負。

五、老實人吃虧真是福嗎?

上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事,也是針對當前社會浮躁文化提出的,根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實,把本職工作做好,這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧,這是對企業提出的要求針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的,要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴,說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則,而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。

總而言之老實人要想不吃虧,還是從自身的實力出發,提高自身的市場議價能力。你是職場中的老實人嗎?大家可以自我評測下

11樓:江淮一楠

要一分為二看。職場上說的老實人,主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀,主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴,解決這一問題,惟有提拔當官一條路,所以吃虧的根源就是不被提拔重用,這是千百年的權貴文化所致。

12樓:痴狂

這要看領導怎麼樣來定位自己的員工。有的領導看中的是員工的能力,只要員工的能力強,能給單位創造財富,就不會在意是不是老實人,一樣會重用。

13樓:懷瑾瑜燁

首先定義一下老實人,不知道你是怎麼理解的,如果你所謂的老實人就是本本分分做好自己的事情,恪守本分。那這樣確實很難提升自己,任何一家企業都是需要辦事能力比較強的人,這種人在和人溝通以及自身的表達能力上都很有一套,也能應付各種場合。

14樓:匿名使用者

基本上可以這麼說的

你能力強,但是呢,上面他得不到認識,所以就得不到提升的價值。

有時候所以老實人得學會勇敢,該表達的時候就得好好表達,才會有更好的發展機會。

15樓:

也不是這樣的。大家的眼睛都是雪亮的。誰到底什麼樣子都是看在眼裡的。如果不是這個樣子就算一時的得逞也是無用的。還是老實人最後笑道

16樓:

踏踏實實的就是好員工在公司理。**的工作都要用心做。不能耍滑。老闆都喜歡老實人的。踏實。不想耍滑的人不值得人信任才是最頭痛的啊

17樓:青絲青衫伊傾城

這個得看你能力咋樣吧,能力提高了,工資自然就上去啦,而且在職充電是防止人才貶值的一種好方法,要讓自己往高處走而不下滑,那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的,要樹立終身學習的理念。正如人們常說的:

你永遠不能休息,否則,你就會永遠休息。我看很多在桂聘網上求職者他們一般都是在職不斷的學習,提升自己的能力,最後很快都升職加薪了的。

18樓:

職場高職一般都是能言善變誇誇其談的人,誰見過職場領導很愚木的?平時上級要求下級時總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事,但是在提拔使用時,又把老實人晾在一邊。這也是職場領導的高明之處。

不過在平時工作中老老實實工作的人領導都很欣賞!

19樓:微冷

不想當老闆的員工不是好員工,沒有上進心進很難升職。

20樓:匿名使用者

不能一概而論吧,主要是要看碰到什麼樣的領導吧,比較實在一點的老闆,都比較喜老歡實點的,年輕一點的就喜歡機靈一點,溝通能力強的

21樓:來自刁汊湖熱心的無尾熊

如果有實力有技術,那麼提升還是有可能的,

22樓:肖小布15號

做個有態度的老實人。

23樓:烏盟人在海南

那肯定是啊,不顯山不露水,不引人注目,誰會提拔你呀?

24樓:老家小宇

老實人必須看的幾點很重要

老實人怎樣在職場上混“混”?

25樓:姜老師侃車

個人能力雖然很重要,但是要想在職場上混得好,那你還得做到這幾點。

26樓:匿名使用者

其實老實人把握好度就行了,按照公司制度或者工作流程,溝通交流時語氣平穩,態度謙和,多聽少說,多做多思考。

在職場中,為什麼領導總是看老實人不順眼

27樓:lee羅亞輝

老實人真的很老實,對人對事都不會想很多。但是我們在職場上面對的並不都是老實人,職場上每個人都有自己的想法。尤其是有辦公室鬥爭的時候,領導更是需要城府深的員工幫助自己出謀劃策,幫自己分憂。

很顯然,心思單純的老實人做不到這一點。

老實人總是覺得自己應該安安穩穩地生活,他們不喜歡冒險,更不喜歡做一些自己不願意做,領導卻喜歡的事。在職場中,很多的產品需要推陳出新,尤其在網際網路時代,更需要有創造力。老實人一般都比較守規矩,但是,墨守成規的做法讓他們缺乏了創新意識,這是領導不喜歡的特點。

老實人不懂人情世故,老實人一般都是大家的“好朋友”,同事有什麼事需要幫助第一時間一定是會找老實人。但是要想讓老實人管理團隊,估計沒有幾個人會聽從老實人的命令,老實人也不好意思管理。總而言之,老實人不懂得怎樣與其他人相處,不懂辦公室政治。

擴充套件資料

老實人要想晉升為領導的得力助手,那就必須通人情,懂世故,學會圓滑做事,聰明做人。世上萬般人,唯有老實人,最讓人覺得沒威脅,讓領導安心的同時也讓領導冷落。

老實人為了在職場混好,要提高情商,懂得創新,學會說話,深諳世故,讓你自己越來越懂領導,也讓領導越來越懂你。這樣,你才能備受重用。老實人如果希望在職場中,得到較大的發展。

必須摒棄條條框框,在發揮優點的同時,多些想法,培養創新意識,提升創新能力。

28樓:匿名使用者

有氣沒地撒,專挑軟柿子。

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