1樓：潛龍一現驚天下
1，和解：一般是指當事人之間就爭議的事項，自願達成協議、解決糾紛。
2，調解：一般是指當事人之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛。
3，仲裁：一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。
區別：1、從當事人上講：「和解」一般是爭議當事人之間；調解要有第三人或組織主持；仲裁的主體是仲裁機構。
2、從自願性來看：和解是當事人主動自願達成某種合意，調解要有第三人或組織主持，仍是以當事人自願為前提，仲裁則是可以依法強制做出。
3、從法律效力上講：和解沒有法律強制力，當事人可以反悔；調解經司法確認，有法律強制力，可以憑此申請強制執行，普通的調解協議雖然有法律效力，但是不能以此申請強制執行；仲裁有法律效力，可以憑此要求強制執行。
勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別?有什麼程式?
2樓：華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：匿名使用者
就是先後次序的問題,仲裁申請後，仲裁部門首先會力求通過調解解決糾紛,調解不成功就會進入仲裁的程式,一般60日內作出裁決,不服從裁決可以向上級仲裁部門申請重新裁決或者到當地法院提起訴訟.
至於仲裁的程式嘛並不複雜,先準備好相關的材料到勞動局的仲裁科申請,然後按照他們要求去做就是了,但是要作好浪費時間的準備,還要有忍受無比低下效率的思想準備
4樓：匿名使用者
先調解，如果調解不成，就仲裁。
5樓：匿名使用者
調解是對勞資糾紛雙方當事人予以溝通、協調，從而達成某種雙方均能接受的一種勞動爭議處置辦法，其特點是快速、簡捷、不傷和氣，結果是原告方自願撤訴；仲裁是根據有關法律政策規定，由仲裁機構視實際情節而作出的法律裁決。仲裁是勞動仲裁部門對案件最終作出的裁決，一般是經過調解無效才進行裁決；而調解則可貫穿於立案前、立案後及至最終的裁決前進行；勞資糾紛雙方當事人任意一方、任何時候均可提出調解，但必須徵得另一方同意，否則視為調解不成，改按裁決。
6樓：鐵牛阿童木
普法時刻：
銀行卡莫名其妙多出了一千萬，花光花盡算犯罪嗎？肯定是構成犯罪的，自己賬戶的錢不知道，肯定就不是自己的~所以大家千萬不要心存僥倖~ 銀行會有資金流水，可查詢每一筆賬單的哦。如果真有天上掉餡餅，撿了也不一定能吃哦~ 我是黃麗霞律師，專業的民商事律師~ 公。
縱。呺關注我。讓我做您身邊的律師朋友。
7樓：
勞動仲裁bai的調解是在雙方自du願的基礎上zhi經協商達成一致意dao見後專,仲裁庭出具調解協議書;仲裁屬
裁決是應雙方各執己見,無法達成一致意見,仲裁庭依據查明的事實,適用法律,對雙方的爭議作出裁決.兩者均是仲裁之程式,區別是;當事人若對調解協議不服時不能向法院提起訴訟;當事人對仲裁裁決不服時,可向法院提起訴訟.
和解,調解及仲裁的區別
8樓：潛龍一現驚天下
來 1，和解：一般
是指當事人之間源就bai爭議的事項，自願達成協議、解
du決糾紛。
zhi 2，調解dao：一般是指當事人之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛。
3，仲裁：一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。
區別：1、從當事人上講：「和解」一般是爭議當事人之間；調解要有第三人或組織主持；仲裁的主體是仲裁機構。
2、從自願性來看：和解是當事人主動自願達成某種合意，調解要有第三人或組織主持，仍是以當事人自願為前提，仲裁則是可以依法強制做出。
3、從法律效力上講：和解沒有法律強制力，當事人可以反悔；調解經司法確認，有法律強制力，可以憑此申請強制執行，普通的調解協議雖然有法律效力，但是不能以此申請強制執行；仲裁有法律效力，可以憑此要求強制執行。
9樓：葉赫那拉聞多
1，和解：一般是
指當事人之間就爭議的事項，自願達成協議、解決專
糾紛的辦法。
2，調解屬：一般是指當事人之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛的辦法。
3，仲裁：一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。
4，「和解」一般是爭議當事人之間，主動自願達成某種合意；調解要有第三人或組織主持下，自願達成某種合意；「仲裁」的結果，可以依法強制做出。
5，仲裁，地主指仲裁行使裁決的行為；和解和調解可以是民間、行政、司法機關的行為。
仲裁調解與仲裁和解如何區別?
10樓：匿名使用者
仲裁法第51條第一款規定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。
經仲裁庭調解，上訪當事人達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果，並由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁調解書經雙方當事人簽收後即發生法律效力。如果在調解書籤收前當事人反悔的，仲裁庭除了可以製作仲裁調解書之外，也可以根據協議的結果製作裁決書。
調解書與裁決書具有同等的法律效力。
仲裁和解是指仲裁當事人通過協商，自行解決已提交仲裁的爭議事項行為
。仲裁和解是隻能剛才當事人行使處分權的表現。仲裁法第49條規定 ，當事人申請仲裁後，可以自行和解。
當事人達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。
調解,仲裁,訴訟三者之間的聯絡和區別
和解,調解及仲裁的區別有哪些？
11樓：潛龍一現驚天下
1，和復
解：一般是指當事人之間就制爭議bai的事項，自願達成協議du、解決糾zhi紛。
2，調解：一般是指當事人dao之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛。
3，仲裁：一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。
區別：1、從當事人上講：「和解」一般是爭議當事人之間；調解要有第三人或組織主持；仲裁的主體是仲裁機構。
2、從自願性來看：和解是當事人主動自願達成某種合意，調解要有第三人或組織主持，仍是以當事人自願為前提，仲裁則是可以依法強制做出。
3、從法律效力上講：和解沒有法律強制力，當事人可以反悔；調解經司法確認，有法律強制力，可以憑此申請強制執行，普通的調解協議雖然有法律效力，但是不能以此申請強制執行；仲裁有法律效力，可以憑此要求強制執行。
勞動仲裁，調解什麼意思，勞動仲裁和強制勞動仲裁是什麼意思？
勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調...
單位怕勞動仲裁嗎？勞動仲裁的作用是什麼？
企業害怕勞動仲裁，公正及時解決勞動爭議 保護當事人的合法權益 促進勞動關係和諧穩定。如果用人單位與勞動者之間產生爭議的，可以自行協商 申請調解 也可以依法提起勞動仲裁。當然是怕勞動仲裁的，勞動仲裁的作用就是維護勞動局這個權益，並且能夠讓勞動爭議得到解決。我認為當然害怕，勞動仲裁就是為勞動者提供公正裁...
仲裁與訴訟的區別和區別，仲裁與訴訟的區別
1 性質不同。仲裁是由仲裁機構即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負責，法院是國家機構的重要組成部分，是代表國家行使審判權的機關。2 對案件的管轄不同。仲裁機構對案件的管轄權是基於雙方當事人的授權，沒有仲裁協議或仲裁協議無效的案件，仲裁機不能受理。而法院代表國家行使審判權的人民法院則是強制管轄，只要...