1樓：cc老師職場老司機
企業害怕勞動仲裁，公正及時解決勞動爭議；保護當事人的合法權益；促進勞動關係和諧穩定。如果用人單位與勞動者之間產生爭議的，可以自行協商、申請調解、也可以依法提起勞動仲裁。
2樓：無能為力大蒜
當然是怕勞動仲裁的，勞動仲裁的作用就是維護勞動局這個權益，並且能夠讓勞動爭議得到解決。
3樓：會種田的機械師
我認為當然害怕，勞動仲裁就是為勞動者提供公正裁決的，不僅能解決勞動者的問題，而且還會處罰單位。
單位怕勞動仲裁嗎?為什麼?
4樓：此件事未了
怕。無論用人單位大小，只要有用工行為的，都會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那麼這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不願有勞動仲裁。
之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難。現在的勞動政策很透明，所以，職工隨便一申請勞動仲裁，引發出來的不一定就是一項訴求。
比如，單位沒有按時發工資，拖欠職工一個多月了，職工本來想告單位拖欠工資，發現他的訴求可以是拖欠一個月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因為拖欠工資，職工與單位解除勞動合同的經濟補償金。
勞動仲裁優越性
勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。
勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
專業性強，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
5樓：華律網
單位為什麼怕勞動仲裁？
單位怕勞動仲裁嗎?為什麼?
6樓：華律網
單位為什麼怕勞動仲裁？
單位怕勞動仲裁嗎?為什麼?
7樓：**生活小百科的小王
單位怕不怕勞動仲裁，要看老闆是個什麼心態。有的老闆不管不理，有的老闆急得跺腳。但是但凡要好好經營的老闆，都怕官司。
怎麼說呢？相關勞動法都已經非常保護勞動者了，未籤勞動合同、未買社保、辭退等等都有相關法律保護。
去勞動監察大隊投訴，他們可以處罰單位；去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他們會依法裁決，若單位不支付相關款項，直接申請強制執行，凍結查封單位財產。
若自己權益受到了侵犯，不要管單位怕不怕，拿起法律**，公道自在人心，他不得不怕。
自國家勞動法公佈實施以來，對單位與員工之間的矛盾糾紛案件適用法律有了依據。法律是保護雙方責任不被侵權的，雙方權利平等，仲裁委員會是說理的部門。如有不服可上訴到人民法院做裁決。
我們單位就曾被某一單位挖走兩名關鍵技術人員，而且是在國外培訓掌握著企業的核心技術。在勸說無果的情況下，單位告到勞動仲裁委員會，經**審理依據國家有關法律規定，此案被告人敗訴。賠償我們公司損失及出國培訓費用等，些案被國家勞動部編為教材例項。
一個正規的企業只要依法處理某些矛盾糾紛，減少與員工之間的利益矛盾激化，一般來說都是可以化解的。而真正發展到上訴仲裁委員會**還是比較少的，如有發生都能在調解階段解決。我就處理過幾起案件最後都是雙方調解階段進行了和解。
法律面前人人平等，只要單位不做違法亂紀的事，沒有什麼可怕的。國家有關部門也會經常組織培訓單位的仲裁員資格人員，而保證雙方的利益不受侵犯。
如果一個公司都按國家規定與員工簽署了勞動合同，替員工繳納了公司應負擔的社保，認真執行了勞動保護條例，員工享受了國家限定的法定假日，取得了應得的加班工資……自然不會怕勞動仲裁。
8樓：我是潛水蘿
應該還是怕的，很多公司都比較忌憚，尤其是明知自己公司有問題的。一般出現糾紛，只要員工去申請勞動仲裁，仲裁員就會打**給公司，讓其與員工協商處理，履行義務。
9樓：蕾蕾
害怕，因為有勞動仲裁的話會讓單位有官司，這樣會影響單位的聲譽，會讓一些老員工辭職。
10樓：檸檬網綠
是的，比較怕勞動仲裁，因為這個地方是有嚴格的監管制度的，一旦發生了違法的現象就會被扣除營業執照進行處理，很可能這個單位會倒閉，所以害怕。
11樓：匿名使用者
根本不怕好嗎！勞動仲裁2次了！都只要回了武漢市標榜的基本工資，提成和獎金等其他工資都沒有！公司欠2萬多工資，結果最後只要回來3000+。。真是無語。
12樓：夏見冬
單位是很怕的，因為勞動仲裁是很維護勞動者的利益，如果單位不執行的話，受到一些強制的行為。
13樓：玄o月
當然怕了，因為這是涉及到勞動法的問題，是每一個公司，每一個單位所必須遵守的，如果不遵守，那就是違法行為，既然是違法，就要受到法律的制裁。
14樓：愛上我企鵝9啊
因為會影響企業的形象，也會影響正常經營，有可能會影響招聘，影響企業融資上市，影響公司收益。所以怕勞動仲裁。
15樓：懶得可愛的小李
非常怕，因為這種行為非常影響單位的口碑。也會損害單位的形象，影響單位的發展。
16樓：來自水杉王翩若驚鴻的鵝掌楸
我上班的地方是個小超市，不給我們買保險，還喊我們自己簽了個放棄買保險的合同，這種怎麼辦啊。
17樓：華律網
單位為什麼怕勞動仲裁？
18樓：位星淵
請問如果沒有寫欠條，能要到工資嗎？
單位為什麼怕勞動仲裁
19樓：祝馮律師
1、單位怕勞動仲裁的原因可能是因為勞動仲裁會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。
2、勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利，同時也保護用人單位的合法權利。所以當用人單位被勞動者侵犯到權益的話，也可以提起勞動仲裁。
3、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
拓展資料：企業怕勞動仲裁的原因還有很多，比如耗時長，需要專人負責，一旦公司規章不完善，一次仲裁即破產，等等。因此企業怕勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
單位怕勞動仲裁嗎？為什麼？
20樓：情感小小磚家
單位其實還是挺害怕勞動仲裁的，因為這會讓單位背上不好的名聲，而且會給單位帶來一定的負面影響，如果利益關係不是太大的話，多數單位都並不願意讓員工進行勞動仲裁。
21樓：阿拉蘇一直在
當然怕了啊，很多單位都沒有按工資實繳保險，有的單位還不按照國家規定雙休，所以勞動監察一查都是問題，所以害怕啊。
22樓：老龐家小
單位是很害怕勞動仲裁的，因為一般員工勞動仲裁肯定是有確鑿的證據的，單位會被處罰。
23樓：大超說教育
單位怕勞動仲裁。因為勞動仲裁一般單位都會敗訴，要賠償不少錢。
24樓：繁新人
怕啊，因為這樣很可能會被罰款很多錢，甚至還可能暫停營業。
單位為什麼怕勞動仲裁？
25樓：苦丁有點甜
工作好多年的人會發現基本上所有的單位都很怕勞動仲裁，只要是因為我國法律對於勞動者的保護很嚴格，如果申請勞動仲裁了，可能企業要面臨更重的懲罰和賠償，所以說好多單位都是不願意員工去申請勞動仲裁的，只要申請勞動仲裁一般都是勞動者獲勝，然後企業要對員工進行更高的賠償，而且這樣的情況對於企業的後期發展也不好。
現在的好多企業都為了不多出錢打著法律的擦邊球，比如說勞動合同有規定開除員工是要賠償員工一大筆錢的，乾的時間越長的賠償的越多，好多公司就是想裁人了也不開除你，就是把你調崗，調到一個若有若無的崗位逼迫你自己離職，像是這樣的企業很多，只是這樣的仲裁部門也沒有辦法，因為企業說起來就是自己也沒有辭退你，公司之間的調崗很常見。
我記得我弟弟說他們單位更奇葩，因為要大量的裁員，他們的員工都是老員工，公司也不想賠錢也沒有那麼多崗位調崗，於是就讓員工都重新簽訂了勞動合同，然後再辭退，這樣的話就可以省一大筆錢，真的是為了少賠錢花樣百出，真正鬧到勞動仲裁部門的其實不多，不過我有幸遇到過一個經常和勞動仲裁部門打交道的公司，因為這個公司老是壓工人的工資，離職後還不給人家錢，經常被告到仲裁部門。
後來我受不了總是壓工資，於是就離職了，還好我離職後工資都按時給我結算了，不然我可能也要去勞動仲裁部門申請仲裁，所以說現在的企業都是花樣百出呀，但是我看南方的企業就很少有這樣的，而北方的企業這樣的事情經常見到，在這點上真的是很羨慕南方的打工人。
26樓：巨蟹阿斯頓
因為出現勞動仲裁是因為單位違法了一些法律法規的行為，這樣做出來的仲裁結果會讓單位受到很大的影響，而且也會有處罰，處罰是非常嚴重的，會影響單位的未來發展。
27樓：撒的謊
因為有了這樣的行為，會導致他們公司難招人，而且公司也會受到影響，還會遭受很多的財產損失。
28樓：結婚發的
因為這會損害勞動者的利益，同時也不利於公司的發展，出現這種情況會影響企業的發展。
29樓：而且我
因為仲裁結果會對其不利，不僅有一定的處罰，處罰較重，而且會影響單位的未來的發展。
單位怕勞動仲裁嗎?為什麼?
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