1樓：匿名使用者
有點思維的都明白，現在國內工會是企業辦的，只可能為企業維權，為勞動者維權是不可能的，工會如試下為勞動者維權，那工會的領導就幹到頭了。
2樓：匿名使用者
你好
可以的工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。
工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等
不過建議去找勞動部門處理
3樓：匿名使用者
不能，工會是聾子的耳朵，擺設而已。如果你和用人單位有糾紛還是去找當地勞動監察大隊或是申請勞動仲裁吧。
4樓：科普中國傳統文化
可以的 工會成立的目的就是保護工人的利益和權益
5樓：
我幫車主開出碴車，把老闆的挖機撞壞，要修四萬元，我要賠嗎？
工會在勞動者維權中能起到哪些作用
6樓：七臺河李陽平
一是代表勞動者依***；二是在勞資關係中起到利益平衡與中間作用；三是在勞資糾紛中還充當調解與利益保護作用。
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國工會法》第六條規定：
維護職工合法權益是工會的基
版本職責。工會在
權維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
工會如何維護職工合法權益？
8樓：匿名使用者
我們每天只有規定的上班時間，卻沒有規定的下班時間，明天都要上十二個小時之上晚班，途中只有在23點吃一餐夜宵，一直不停的忙到**點甚至十點十一點多，這種情況如何解決？
9樓：哆啦一夢好開心
請問產假期間享受單位職工工會福利嗎？
關於勞動者維權，我該怎麼做？請求您幫助
周律師 你的情況很普遍 公司的行為明顯違法 你的有效維權方法有三種 第一種 提出勞動仲裁，但要先行支付仲裁費用，而且勞動仲裁的仲裁廳是非法律人士組成，且由當地工會，當地勞動所等人員組成，而你的單位每年要向勞動所交納合同管理費，與其有往來關係，所以他們的判決值得斟酌，而且單位肯定比你社會關係廣，資金充...
未簽訂勞動合同急辭工會扣工資嗎，未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
韓飛律師 勞動者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。但是用人單位應當就造成的損失就行舉證，否則，不能夠剋扣勞動者工資報酬。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 ...
奴隸屬於勞動者嗎？還是勞動工具
你好奴隸屬於勞動者 過去勞動著為奴隸 奴 隸也是創造財富的人。資本論 裡面區分勞動者和勞動工具的目的是為了分析資本主義生產方式，勞動者從事生產活動就要與資本家所有的生產工具相結合。在奴隸制度下，不管勞動者還是勞動工具都是奴隸主的私產，無所謂了，不過從概念上說奴隸屬於勞動者吧。不是很懂，隨口說的。屬於...