1樓:匿名使用者
要看哪一級審計部門審計,一般查出來,你沒有多大責任。
但如果由於挪用資金後產生嚴重後果就難說了。
要有後果,最起碼是處分扣獎金,有嚴重或特別嚴重後果的就什麼處理都有可能。
你的保護辦法:
1、最好有一個辦公會議的會議紀要,說明是領導集體討論同意的。
2、不行就要有個領導簽字同意支付的憑據。
3、再不行的話,自己要有個筆記,記錄當時某領導要你支付的具體情況和你的建議未被領導採納。
2樓:
與你沒有任何關係,只要每筆支出都有領導簽字即可,審計查出來也不會處理你的。審計是對單位的,一般只對單位出意見,當審計中發現有**等問題,審計就超出自己的範圍了,向紀檢或經偵部門移交了。
3樓:匿名使用者
一般單位在支出款項時都有付款審批制度,
審:所有的付款必須由會計稽核,由會計填寫付款單簽字確認;
批:所以付款必須有經理書面確認(簽字)
付:一經審批,可以付出;任何未經審批的付款單一旦付出均可視為挪用**所以,只要有經理的書面簽字確認的付款,就跟你沒有關係;
至於你領導要用專用款項,你可以在付款證明上寫清楚此款的用途,再讓領導簽字
4樓:匿名使用者
事業單位新上崗的會計根本不會承擔多大的風險;即便有責任也會有會計主管和單位領導承擔。
5樓:匿名使用者
認清每筆一定要有領導審批並批准簽字!
會計工作難免!如果你是出納更沒有責任了!
6樓:不打不成相
認認真真,作好沒一件事!加油
誰來負責任?該負什麼法律責任?怎麼負
飛絮 根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案的司法解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。第九條 僱員在從事僱傭活動中致人...
未婚生育,男人要負什麼法律責任嗎
八三老人 法律上講雙方都有共同撫養孩子的義務,前提是女方必須年滿14週歲以上。 當然要負責,這是免不了的,法律規定非婚生子女與婚生子女的權力和義務是相同的,你要撫養他,將來他也有義務贍養你。希望你做個有責任感的男人。 白雲天翔 你的責任大了,因為你是男人,你要負全部責任!法院責任要看對方起不起訴你了...
我是否應該負賠償責任
問題的關鍵是在你給同事打 時如何說的,如果你讓同事幫你來打架,那麼你要承擔相應的賠償責任的 和你的過錯相當的,但不是全部責任 如果你只是讓同事知道了你的情況,沒讓他參與打架,如你上面所說,那麼你沒有任何責任。同事被打的賠償就在打人者方了,娛樂場所也有可能要承擔相應的一部分責任 見侵權責任法 他事後要...