1樓：匿名使用者
看不清楚，賠不賠償要看是否有協議約束，最關鍵是是否有啟動執行，一般好多都寫的有，但實際不執行，就沒事了；對你的約束力，看是否有溯及力，一般比如保密行業，2年以內敬業禁止，離職後兩年之內是不可以從事這個行業的，這是法律規定的， 其他都是屬於私法範疇。從法律實踐範圍看，公司的保密協議很難做到約束離職以後的人員，目前司法實務界中國只有一例案子判了
2樓：杜應財
1,保密協議有法律效力，你應當履行合同約定的保密事宜。
2,不用賠償。法律規定的勞動者應當賠償是一是培訓費用（在實際培訓費用範圍之內，）二是因勞動者錯誤給公司造成的損失（且不得高於工資的20%）
3樓：恁時相見早留心
保密協議的內容如果沒有違反法律法規的強制性規定，是有效的，你應當遵守其內容，沒有所謂不利，只是義務履行而已。至於你說的賠償，如果你指提前解除勞動合同，勞動者有權在提前通知用人單位的情況下單方解除勞動合同，並不存在賠償，但如果你曾在勞動關係存續期間因過錯給單位造成損失，單位有權要求你賠償。至於保密協議，如果協議中沒有特別約定，你離職，並不涉及賠償，除非你違反保密協議的約定沒有履行你應當履行的義務。
另，中國沒有《保密法》，只有《保守國家祕密法》，不是約束勞動關係的法律。
公司離職時被逼籤的保密協議有效麼
4樓：人不牛人天牛人
只要是涉及商業祕密以及研究成果祕密的，不管辭職時你在什麼情況下籤訂的保密協議，都是有效的，如果單位有危害社會和使用者那些見不得光的行為，還要逼迫你簽訂保密協議，那就是無效的。
希望我的解答能幫到你
5樓：天生一副傲骨
那要看協議內容了bai，如果你所在的du
公司你zhi知悉公司的一些祕密或商業機dao密，洩密對公內司造成損
容害，你是要承擔責任的。所謂的保密協議被逼簽訂是什麼意思，脅迫你了麼，如果你確實知悉公司不對我外的商業機密且協議內容不違反法律規定，應屬有效。即使沒有保密協議，你將知悉的商業祕密洩露給他人造成損失，也會承擔責任
我是實習生，在單位簽訂了實習協議，當時不懂事，協議有一條如果毀約，就必須退還所有已發工資
影視交流感悟 你這個情況，還真容易輸掉官司。因為你是實習，顧名思義，你在實習單位學習，其實很多單位帶學生的師傅都要給補貼的，為什麼，就是他們要給學生講解。同樣，教育市場化以前，中國的大學要給實習單位交錢的，從教育經費裡面出，所以現在你離職，你的單位完全可以告你。我們大學實習那會兒，真是什麼也不會，不...
簽訂了協議還可以反悔嗎，協議簽訂後，能不能反悔？
訫 如果沒有欺詐 脅迫或顯示公平的情形，一般無法反悔了。中華人民共和國合同法 第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷 一 因重大誤解訂立的 二 在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法...
企業簽訂保密協議要注意哪些問題，如何簽訂保密合同協議，簽訂保密協議注意什麼問題
律達網法律服務 律達網 簽訂保密協議需要注意什麼 一 保密的內容 保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業祕密和智慧財產權內容來進行約定。商業祕密，主要是指技術祕密 商業情報及資訊等，包括生產工藝 配方 聯絡 購銷渠道等當事人不願公開的工商業祕密。用人單位在保密內容中應儘可能地詳盡的列舉，並規...