1樓：
如果簽了合同，你必須提前一個月提出辭職，如果這家企業告你，你是要擔責任的，到其它公司不籤合同是違返勞動法的，
2樓：律行師誠
正常簽約勞動關係，違約是不需要承擔賠償責任的，但應當與對方協商爭取理解，畢竟都是一個行業的，失信在先會對今後的就業有影響。
和一傢俬營企業簽訂了三方協議，但畢業後不想去公司報道了，報到證需要改派嗎
3樓：匿名使用者
在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可）版，讓你原來簽約的公權司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議**，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。沒有什麼影響。關於更換工作崗位以後的工齡接續問題，有兩種情況：
一是你按著勞動法規定按著「辭職—失業—再就業」程式更換的工作單位，並且兩個勞動合同都經過了勞動與就業促進局備案，你的工齡就是可以接續的，最後的工齡連續計算；二是應屆大中專畢業生在法定的改派期內改派，還原為應屆畢業生身份以後重新就業，這樣，原來的工齡就作廢了。要是你的學校不要三方協議而直接派遣到你要去的單位，或者你要去的工作單位不要派遣證而可以直接簽訂勞動合同，你就可以省去三方協議環節，同時，你的戶口，檔案等各個環節都要破例給你辦理，不容易呀！當然，要是你只是在此打工，不辦理上述手續，籤它何用！
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎？
4樓：青青書童
這樣是不合法的
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條：用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
5樓：**倖存者
請說明情況，a公司是老闆b和c共同持有的，而b老闆則持有d公司，員工f是d公司招聘來的，轉嫁給a公司使用，這是合法的，因為b老闆是a公司的股東，不存在違法行為
6樓：佘向前
影響你的收入不？
如果不影響，問題不大。
他們股東之間應該有協議或在章程中，就員工委派事宜進行過約定。
這種情況，一般也在特定崗位才出現。比如，關鍵技術崗位或財會崗位等。
7樓：匿名使用者
雖然不合法，但暫時影響不大。
可以在一家單位簽了三方再去另外一家單位實習麼
你好！可以。簽訂了第三方協議，表示雙方願意按照協議履行自己的義務，單位應當按照協議接受你，你應當按照協議在規定的時間去報道，意味著去上班。如果你不願意去，也是可以的，民營企業不會接受你的戶口與檔案，你應當遷回自己的原來居住的地方。可以去別的公司實習的。籤不籤三方，你也有決定權的。如果你實習的公司要你...
我11月初和深圳一家公司簽了三方協議，最近成功應聘國企，不去深圳要付違約金嗎？怎麼規避違約金
現在勞動合同法明確規定，不得約定由勞動者支付的違約金 培訓費用除外 所以不用擔心違約金的問題，即使約定了也無效。中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...
我是應屆畢業生我和別的單位簽了三方協議沒去報到後來考的事業單位學校沒有報到證能正常入編嗎
楊楊玄 不可能沒有報到證，簽了三方協議，如果單位有權接收檔案，你的報到證就是開到那家企業的。您好，我是15屆畢業生，簽了三方協議，報到證上也有工作單位，如何才能報考事業單位的考試？ 你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司...