1樓：生也有涯知無涯
能和招行相比的事業單位好象也就公檢法這樣的權勢部門，一般的事業單位估計也不如銀行。銀行相對較好一些，當然了任何事情都是需要付出，並有一定的機會，才能成功的。
2樓：汝建義
事業單位的勞動務派遣是沒有編制的，實質就是普通合同用工，和招行的性質差不多，而且工資要比招行低很多，但是他的優點在於：工作輕閒、能夠保證休息、可以先混個臉熟，然後再往事業編制上轉。招行的工作就比較累，但是工資、福利待遇都好。
主要看您自己想往哪個方向走。
3樓：千本應
當然是招行正式櫃員好，前提是你的合同一定要跟招行籤，不是第三方籤，事業單位勞務派遣，說白了，就是給交保險的臨時工，沒有編制，一輩子無法升職，幹著公務員不願意做的辛苦工作，不僅掙的少，也沒輕鬆哪去，我就是個例子，正準備辭職呢
銀行是比較累，不過還是有前景的，可以晉升，也可以選擇跳槽，都是為自己加薪，提高自己的渠道，不知道你們那的事業單位怎麼樣，我們單位的合同工，女的，懷孕就馬上開除，挺損的，你考慮清楚吧
事業單位的合同工，是根本沒有機會轉正的，現在不論是事業編還是公務員，都是逢進必考，所以我的建議是去銀行，不過銀行的攬存壓力也很大，呵呵
4樓：day頭頂天
銀行，**很好看！而且有機會被領導或高帥富看中！ 給點分啊，都回答這麼辛苦
5樓：sign丶
果斷是銀行櫃員。
1、首先待遇是沒法比的，銀行雖然累辛苦但是待遇比事業單位好多了。
2、其次是穩定與否的問題，銀行絕對要比事業單位穩定。事業單位絕對是人員編制改革的第一刀。
如果你想要清閒就選事業單位，想要工資高選銀行。
6樓：忘的掉的傷
肯定正式員工好，勞務派遣的話，你籤的合同，不是和銀行籤的，是勞務公司籤的，進去之後，工資比正式元工低，獎金和福利也沒有正式員工好，還有你就是一輩子的櫃員，很難轉為正式的。
7樓：匿名使用者
派遣不就是臨時工麼，幹活最多拿錢最少還不招人待見，不如去銀行吧。
招商銀行派遣制員工 現在待遇如何？薪酬和正式員工差距大麼？ 10
8樓：
就是我們常說的勞務派遣，是中介公司和銀行簽訂的合同關係，中介派遣公司派人到銀行工作。
銀行把工資付給中介公司，中介公司負責勞務派遣人員的工資。
說的在細一些就是，你和銀行在工資和工齡上沒有關係。就算銀行不用你，也是中介公司出面的。和銀行無關，這樣的好處就是解決了臨時工問題，還有不在編制內人員的問題。
有的薪酬相差無幾，因為這個中介勞務派遣公司可能就是銀行成立的。就是為了解決臨時工問題才想出來的。差距太大的，也沒有人願意去啊。
9樓：腦子花生
待遇差太多了，也許可以獲得一些經驗，長期呆會餓到
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...
勞務派遣工是什麼？勞務派遣工和正式員工有什麼不同之處呢？
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向勞工付工資的工作形式 他們簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，建立勞動關係的單位不同正式員工勞動者與工作的單位建立勞動關係，派遣公司勞動者與...
事業單位正式編制，買什麼保險好，在事業單位工作的人該買什麼保險？
針對小孩的好動性，應該重點以意外醫療，意外險為主，然後再考慮分紅，教育金的結合方式。買保險先大人後小孩，大人就是小孩子最好的保障。如果說大人都沒有保障，小孩擁有再多的保險，都是沒有任何意義的，畢竟是大人在為小孩支付相關費用。恕我直言，你本人瞭解萬能險嗎？你知道共需要交納多少錢，將來可以領取多少錢嗎？...