1樓：卷瑩
在沒有及時通知單位的情況下且時間已經過了一週，那麼他說是在單位受傷的就必須舉證，否則不能認定。
很奇怪一個員工受了需要報工傷處理的問題（一定是不能出勤了），單位居然一週時間了還不知道。
不知道是什麼傷？醫院的診斷是什麼？這些情況你們都可瞭解一下，做到心中有數。
2樓：被拋棄的主人
這種問題
1你要看看醫院裡怎麼說的，受的什麼傷，通過什麼方式受的傷，2你要到現場看看是不是和他受的傷情況一樣
這種事情我處理的比較多，你要把事情搞清楚，如果你在單位受的傷，那是工傷，如果不是那，他要是在其他地方受的傷那？你講的不是很清楚我不好判斷，要是在公司受的傷那就是工傷
3樓：陳晨律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
在沒有及時通知單位的情況下且時間已經過了一週，那麼他說是在單位受傷的就必須舉證，否則不能認定。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
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單位未及時申報工傷也未通知本人申報結果，如何解決？
4樓：匿名使用者
貌似非工作原因受傷，是不能認定為工傷的，不論你單位是否申報均不能啊。這個在工傷保險條例中有明確規定的。
5樓：**襲人**
你好，像你這樣的情況屬於工傷職工工傷**，確認需要**的，享受《工傷保險條例》第三十條（醫療待遇）、第三十二條（**待遇）和第三十三條（停工留薪期待遇）規定的工傷待遇。勞社部函[2004]256號規定，工傷職工舊傷**，是否需要**應由**工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。
因你當初未做過工傷認定，根據工傷保險條例第三章第十七條規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
總結：可向當地勞動仲裁部門提出要求單位支付工傷職工工傷**所有的醫療費用，另外建議你去做一個勞動能力鑑定。
6樓：匿名使用者
勞動者可以在工傷事故發生一年內申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條規定：」職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請「。
勞動者申請工傷認定需要提交下列材料：
一、工傷認定申請表（在當地人力資源社會保障局承辦工傷認定的科室領取填寫）；
二、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
三、醫療機構出具的受傷後診斷證明書（出院證、病歷）。
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