1樓：網路e生
1.受傷日起一年內有效。
2.如果確為工傷部位的醫療費用，並且和工傷有關，確實可以報，但是有一部分藥品和器具未列入報銷目錄，請注意。
3.單位的說法沒有錯誤，但是，不好辦是企業造成的，企業應該承擔，企業將承擔這三個月的藥費。如果一個月內申報，那麼費用都是保險報銷。
（說白了，企業不想承擔前三個月的藥費，太壞了。）
4.他們的做法不合理，但是你的利益一樣能保證。
5.可以申請工傷。抓緊時間把，千萬別超過一年。
2樓：匿名使用者
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我的手在單位傷了，單位沒有給報工傷，現在快3個月了我還能報工傷嗎，需要什麼東西和流程 10
3樓：匿名使用者
職工因為工作原因遭受事故傷害，所在單位沒有申請工傷認定，工傷職工可以在自事故發生之日起一年內向統籌地區人社局申請工傷認定。
申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》（在負責認定的人社局工傷科領取空白表自己填寫），並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書；
（三）當地人社局規定的其它材料。
工傷職工個人申請工傷認定，用人單位是否蓋章、簽字，不是必備程式。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程式。
4樓：匿名使用者
勞動者可以在工傷事故發生後的一年內到勞動局工傷科申請工傷認定。
需要準備的材料到勞動局領取工傷認定申請書時，會有一份宣傳資料告知。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
5樓：溼了的潮王
可以的，自己申報工傷的時效是在1年，公司要是沒給你們買社保肯定無法給你申報工傷的，而且還會受到罰款，因為不給你們購買社保都是違法的，但是前提是你和公司有簽訂勞動合同，不然像很多工地上的工人那樣就走不了工傷程式只能走人損了，賠償會相對低一些。申報工傷還要有證據證明你是工傷，證人證言這塊自己儘量收集吧。如果有其他不懂的可以追問
單位沒有給我報工傷，還能按照國家規定要求賠償嗎
6樓：商標註冊
單位不給報工傷，勞動者可以自行申報工傷，否則可能得不到應有的補償。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第二十一條 「職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。」要等**終結後，做傷殘等級鑑定，會根據傷殘等級賠償你。
縱橫法律網 張奕律師
8樓：匿名使用者
單位沒有報的
你不能按照國家規定來要求賠償的
你在一年內，可以自己去申報工傷
申報時，要公司蓋章的，如果公司不給你蓋章，建議你直接到勞動監察大隊申請勞動仲裁的
單位說什麼只報了集團的工傷
是沒有法律效用的
建議你要抓緊時間的，到勞動局再去諮詢的
9樓：
你在受傷之日起三十天之內認定工傷，在工傷認定下來，受傷之日起一年之內工傷鑑定，鑑定傷殘級別，如果貴單位沒有給你申報，那麼費用應按照國家標準進行賠付。
10樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
我在單位工作期間不小心摔倒，去醫院拍片肋骨骨折，現在已過3個多月了，能否申報工傷，我這個情況算工傷嗎 35
11樓：匿名使用者
有。工傷是再工作時間，工作地點發生的意外傷害
12樓：匿名使用者
肯定算工傷,找單位,單位不聽就告他,要是你的工作特重要,你就要考慮一下了
上個月27號我親姐姐三歲的兒子手摔斷了，沒有人告訴我這事，我媽我姐都沒說，昨天我奶奶打電話給我問我
莫釀 懷孕八個多月還自己騎電動車啊。不是很安全哦。你姐姐會理解你的。但是你婆婆他們怎麼這樣啊。 太離譜了吧，竟然沒有人告訴你？你應該和你姐姐姐夫解釋一下原因，說是因為沒有人告訴你你才這麼晚來。如果你姐姐姐夫還是不理你，給你擺著臭腳，就是你姐姐姐夫小家子氣，或者你姐姐姐夫誤會了你，以前做過什麼不好的事...
我有企業員工工傷保險。我是在單位工作期間左腿摔骨折我想知道下我怎麼理賠
領舞妖物 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門 提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...
我在單位認為做一份工作好好,但是領導不認可,我應該如何去說服領導
首先，如果的確你做的這項工作很完美，找領導去說是完全合情合理的，先表揚你一下，你很勇敢 建議你把這項工作所達到的每一個效果都事前列出來，並且做到要有數字成果，這樣就更具有說服力，但是在這個過程中一定要照顧到領導的面子，因為畢竟人家是咱們的上級，還有就是，如果這項工作你不這樣做帶來的負面影響也逐一列出...