1樓：匿名使用者
沒有滯納金，經勞動爭議仲裁或者人民法院判決，用人單位不履行生效法律文書的義務，進入執行程式，可以主張利息。
最高人民法院
《關於執行程式中計算遲延履行期間的債務利息適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2014〕8號
第一條 根據民事訴訟法第二百五十三條規定加倍計算之後的遲延履行期間的債務利息，包括遲延履行期間的一般債務利息和加倍部分債務利息。
遲延履行期間的一般債務利息，根據生效法律文書確定的方法計算；生效法律文書未確定給付該利息的，不予計算。
加倍部分債務利息的計算方法為：加倍部分債務利息=債務人尚未清償的生效法律文書確定的除一般債務利息之外的金錢債務×日萬分之一點七五×遲延履行期間。
第二條 加倍部分債務利息自生效法律文書確定的履行期間屆滿之日起計算；生效法律文書確定分期履行的，自每次履行期間屆滿之日起計算；生效法律文書未確定履行期間的，自法律文書生效之日起計算。
2樓：
勞動合同法第八十五條。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠產假工資可以主張哪些賠償？
3樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：
廣東胡律師：
1、你的產假工資是按你的底薪、資金和補貼來算；
2、不會因為你沒有提前三十天而被扣工資；
3、你可以要求拖欠工資的滯納金。
不是深圳戶口是沒有生育津貼的。
6樓：白光的南方
1、你是否繳納社會保險，如果有繳納生育保險，你產假期間的工資由社保支付。如果沒有繳納社會保險，工資由公司承擔，是你前幾個月的平均工資，只有底薪加上獎金加上補貼。不記得是哪個條例
2、你提的這個問題是偽命題，無法回答，為什麼要扣你30天的工資？？你在產假期間的工資屬於在職，必須支付，休完產假就離職的話，並不影響你得到工資，沒有必然因果關係
3、你想要什麼補償？？工資為支付的話可得到滯納金
7樓：匿名使用者
產假期間應該享受生育保險，生育保險的計算方法是按照生產日期的繳費基數除以30乘以產假天數。在生育保險沒有辦理之前，公司應該墊付你的工資，待生育保險撥付之後再行扣除。如果公司沒有繳納生育保險，或者生育保險撥付以後拒不支付給你，你辭職就有正當理由。
辭職申請30天內可以不批准，但是批准了就可以離職。不能因此而扣除工資。除了工資以外，根據勞動合同法第38,46,47，85條，還應該給你n個月（n是在本單位工作年限）的經濟補償金，如果逾期不支付，勞動部門可以責令其加付50%至100%的賠償金。
但是你辭職的時候填寫的是個人原因，對你提起勞動爭議仲裁是不利的。
滯納金如何計算？
8樓：七情保溫杯
滯納金=(最低還款額－截止到期還款日已還款額)×0.05%
如稅收徵收管理法規定：納稅人未按規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。另外《水資源費徵收辦法》中也有類似的規定。
因為滯納金這一概念是屬行政法規的範疇，因此，在民商事裁判文書中涉及民事責任的承擔時是不應該使用的。
9樓：劉繼印律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
從滯納稅款之日起，按日加收之納稅款百分之五的滯納金。納稅人未按照規定期限繳納稅款的、扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。
稅款滯納金是納稅人或者扣繳義務人不及時履行納稅義務而產生的連帶義務。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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10樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
滯納金是指超過規定的繳款期限，向繳款人徵收的一種帶有懲罰性質的款項，一般是按超過規定期限的天數，每天徵收應繳款額一定的百分比。根據行政法理論，滯納金是行政強制執行中執行罰的一種型別。滯納金具有法定性、強制性和懲罰性的特點。
所謂法定性，是指滯納金是由國家法律、法規明文規定的款項，個人和其他團體都無權私自設立；強制性，是指滯納金的徵收是由國家強制力保障實施的；懲罰性，指的是滯納金是對超過規定的期限繳款而採取的懲罰性的措施。根據滯納金的以上特點，滯納金只能發生雙方的法律地位不平等、國家行使公共權力的過程中，比如《稅收徵收管理法》中規定，「納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金
11樓：高頓會計職稱
滯納金是指行政機關對不按期限履行金錢給付義務的相對人，課以新的金錢給付義務的方法。目的是促使其儘快履行義務，屬於行政強制執行中執行罰的一種具體形式。
12樓：丁哥愛生活
信用卡逾期還款要收取的滯納金是什麼，怎麼計算
13樓：風中綠漪
滯納金按應支付金額的一定比例支付。
應支付金額＝10*（1+10%）＝11萬
滯納金每天＝11*0.03%＝33元
從2023年11月15日起支付滯納金：
2006.11.15－2009.11.14止是3年，365*3＝1095天
2009.11.15－2009.12.01止是17天一共1095+17＝1112天
滯納金一共＝33*1112＝36696
14樓：
簡單的算，就是從2023年11月15日起開始計算滯納金，每天30元（一萬元每天三元），你算看有多少天！就清楚了！
15樓：苑香通哲思
不知道你問的是哪方面的滯納金,如果是稅務上的是按每日萬分之五計算.(依據稅收徵管法)
16樓：鬢髮白了
滯納金計算標準：
1、納稅人、扣繳義務人未能按規定的期限繳納或解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，還要從滯納之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。
2、根據國家稅務總局公告2023年第25號規定，主管稅務機關開具的繳稅憑證上的應納稅額和滯納金為1元以下的，應納稅額和滯納金為零。
滯納金指標對不按納稅期限繳納稅款或者不按還款期限歸還貸款，按滯納天數加收滯納款項一定比例的金額，它是稅務機關或者債權人對逾期當事人給予經濟制裁的一種措施。
滯納金天數如何計算？ 10
17樓：金果
稅務滯納金是按照應收稅款的金額來計算，即應繳稅款*滯納稅款之日*萬分之五來進行計算。滯納天數從應繳稅款之日起開始計算。
根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第三十二條 納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。
18樓：邗耘貴從丹
答案應該是d，就是五月徵稅的最後一天是5月18日（因為五一放假三天），就是遲交10天時間
3000000*0.0005%*10=15000元滯納金
19樓：楊柳風
《徵管法》第三十二條規定:「納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。」
加收滯納金的具體操作應按下列程式進行:
1.先有稅務機關發出催繳稅款通知書，責令限期繳納或解繳稅款，告知納稅人如不按期履行納稅義務，將依法按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。
2.從滯納之日起加收滯納金(加收滯納金的起止時間為法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務人實際繳納或者解繳稅款之日止)
3.拒絕繳納滯納金的，可以按不履行納稅義務實行強制執行措施，強行劃撥或者強制徵收。
拖欠工人工資殺人是死刑嗎，請問110管拖欠工人工資的事嗎
刑法第二百三十二條規定，故意殺人的，處死刑 無期徒刑或者十年以上有期徒刑 情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。根據上述法律規定，故意殺人的判刑有幾個幅度，不一定就是判處死刑。司法實踐中，法院會根據殺人的動機 情節 有沒有積極賠償 有沒有取得家屬諒解等情況綜合考慮，判處刑罰的。殺人都是犯法的，防衛...
用人單位拖欠工人工資麼辦，請問110管拖欠工人工資的事嗎
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