1樓：濤聲海韻
簽訂的勞動合同單位已經進行網上備案，當事人可以到安徽「陽光就業」網上服務大廳進行核實，核實就是要個人登入安徽「陽光就業」網上服務大廳，如果沒有賬號，可以自己註冊。
登入分為個人登入和單位登入兩部分，登入成功後，可以進入到個人中心或單位中心。
選擇個人登入，填寫個人賬號、密碼、驗證碼資訊，點選【立即登入】按鈕，進入到個人中心。
業務辦理流程分為三個階段，第一個階段為業務申辦；第二個階段為預約（無需到場辦理的業務，
不需要此步驟）；第三個階段為評價；
然後就可以查詢個人的用工備案人員資訊，包括個人資訊、用工資訊、勞動合同資訊、工資資訊。
2樓：匿名使用者
首先登入：安徽省陽光就業網上服務大廳 http://ygjy.
ah.gov.cn/，進行註冊登入（開啟網頁後，有註冊登入指南）。
用自己的賬號登陸後，可以看見網頁中有「個人查詢」欄目，點開後，就可以看到「就業登記」的資訊，您點選確認就可以了。
3樓：開心85每一天
本人於誦賢勞務派遣公司簽訂的勞動合同
4樓：
我們是在縣級以下，一個區交的養老金和備案
5樓：華夜戎
我又不是安徽的，幹嘛要安徽。搞不懂
6樓：
我在2023年4月份己與和縣晶晶玻璃廠解除了勞動關係，但此廠沒有在網上把我的資訊解除掉，使我一直找不到工作，請問我怎麼辦？
7樓：逄鈮
陽光就業網上服大廳地址**?
8樓：
什麼登入啊網止是什麼？
9樓：禚輝
我是馬鋼賣段職工，有鉗工證，焊工證，叉車證，起重證。是維修組長。現52歲。
10樓：徐元德
怎麼活是自己的身份時時個英文字母？我不會輸入
11樓：倫詠
經濟開發區1289號江南鞋廠欒和銀參保了嗎？幾個月了？
單位將與您簽訂的勞動合同進行網上備案，請您到安徽「陽光就業」網上服務大廳進行核實，這個怎麼核實呀
12樓：
那麼你可以上網找「陽光就業」，然後進入檢視核實。
陽光就業網上服務大廳勞動合同怎麼查詢？
13樓：柔情西瓜啊
勞動合同不能在網上查詢。
勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續並停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：隋大力
無法查詢
勞動合同，一般不能在網上查簽訂的勞動合同，不然，侵犯勞動者個人隱私及單位商業祕密的，建議當事人直接去勞動局諮詢。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業。
綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定。
施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。
負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
勞動合同網上備案如何解除
15樓：之何勿思
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
依據《勞動合同法》第五十條
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：生活類答題小能手
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。
法定解除，在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除合同。
約定解除，在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。
與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
擴充套件資料
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
17樓：躬耕皖江
2、進入到安徽省陽光就業網以後登入進入後臺，點選合同終止解除申報按鈕。
3、頁面跳轉以後可以看到下面的列表當中員工當前的合同以及對應的簽訂日期和時效性，選擇需要解除備案的人員，點選後面的解聘按鈕。
4、此時頁面彈出提示確定要解聘嗎，點選是的按鈕就完成該員工的勞動合同網上備案解除了。
5、頁面自動重新整理以後就可以點選辦結資料欄目下面已經被解除勞動合同備案的人員了。
18樓：baby無知的螞蟻
勞動合同在網上備案是指在人力資源和社會保障局上進行備案。也就是指的就業登記，在員工和單位解除勞動關係之後，單位需要在15日內為員工辦理退工手續，也就是解除網上合同備案登記。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同網上備案應怎樣辦理
19樓：匿名使用者
申請材料:
1、《勞動合同網上備案業務申請表》一式兩份
2、《「網上辦事大廳」業務承諾書》一式兩份
4.需持營業執照、組織機構**證原件、影印件，單位公章和法人身份證影印件到人社局勞動關係科辦理勞動合同用工備案開戶
5.備案資料電子版
審批依據:
1、《關於建立勞動用工備案制度的通知》
2、《關於印發(勞動合同網上備案管理辦法》的通知》
受理範圍:駐市內四區的**、省、市屬用人單位
審批條件:
1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同
2、用人單位已提交《勞動合同網上備案業務申請表》和《「網上辦事大廳」業務承諾書》
審批程式:
3、開通網上辦事:勞動保障部門資訊中心為企業開通勞動合同網上備案許可權。
4、登陸**:用人單位根據授權登陸青島勞動和社會保障網，選擇「我的辦事大廳」或「單位辦事」欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸使用者名稱及密碼，進入勞動合同網上備案系統，按照網上備案要求，如實填寫並儲存備案資訊。
6、網上審批:視窗工作人員對用人單位提交的備案資訊進行審查，對符合備案要求的，給予備案，在3日內辦結。、
20樓：含光君
首先，沒有辦理勞動合同用工備案的企業需持營業執照、組織機構**證原件、影印件，單位公章和法人身份證影印件到人社局勞動關係科辦理勞動合同用工備案開戶。
1、營業執照影印件1份、組織機構**證影印件1份2、勞動合同一式兩份(雙方簽字蓋章)
3、勞動合同備案名冊四份(蓋單位公章)
4、建立工會組織的企業必須簽訂集體勞動合同，一併報勞動部門備案。
21樓：三觀不正戴刁纏
進入勞動保障網以後，會出現「我的辦事大廳」，點選進入，出現「社會保險」、「勞動合同」、「就業備案」、「勞動監察」四個模組，選擇「勞動合同」，然後輸入使用者名稱、密碼和驗證號，使用者名稱和密碼是《勞動合同網上備案業務申請表》上的單位編號，首次辦理的初始密碼要修改後才能使用。
勞動合同備案登記內容：勞動合同簽訂（續訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止；其他勞動者的增減變化情況等。
一、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動合同後，在30日內必須持勞動合同文字到勞動部門鑑證，通過工作人員核實後，符合法律法規，才給予鑑證，用人單位必須提供職工鑑證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關材料報勞動保障行政部門備案。並且勞動合同文字要與職工花名冊核對一致後，勞動部門加蓋公章確認後才備案。
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新籤勞動者的花名冊；
（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；
（三）勞動者退休證明；
（四）勞動者死亡證明。
單位要重新簽訂勞動合同，單位要重新簽訂勞動合同！
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。但無固定期限勞動合同並不是終身合同，出現法律規定的情形時，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如勞動合同約定的地點大範圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所...
單位又與我簽訂了勞動合同變更書，《勞動合同變更協議》是否視為重新簽訂勞動合同
1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係 你們的勞動關係是在2010年7月建立的，2013年的合同不過是對2010年的合同一個延續，所以才有續簽的說法。如果2014年1月辭職你與用工單位的勞動關係應該是3年半，勞動合同的簽訂時間和勞動關係的建立有時候不是同一時間，所以不必糾結合同從什麼時候重新...
原單位勞動合同沒有解除就與新單位簽訂勞動合同會怎麼樣
是否違法，要看具體情況 這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等 關鍵是你與前一個單位在合同中是怎麼約定的，是否約定你在合同期限內不得從事其他工作 即有不準兼職或有競業限制的規定 說白了就是在後的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響 否則單位有權解除合...