1樓：
您好！這裡有兩層法律關係：（一）老闆欠您工資500元，沒有及時發給您，這屬於民事經濟糾紛；（二）您在光天化日之下明目張膽地入室拿老闆的物品，涉嫌構成搶劫罪，屬於刑事案件。
但是，搶劫罪在主觀方面表現為直接故意，並具有將公私財物非法佔有的目的，如果沒有這樣的故意內容就不構成搶劫罪。如果行為人只搶回自己被騙走或者賭博輸的財物，不具有非法佔有他人財物的目的，不構成搶劫罪。您可以向**解釋：
「我只是拿了價值500元的東西，算是補償老闆欠我的工資，主觀上並沒有搶劫的故意。」爭取和老闆和平解決問題。態度一定要好，否則被**拘留，留下案底，那就得不償失了。
謝謝閱讀！
2樓：匿名使用者
額，應該算，他欠你工資是另外一回事，但是你私自拿了東西。這樣是不對的。
有法律上的幫助，何不選擇在律伴，法律平臺上問下相關律師。
3樓：匿名使用者
這種情況可以認定為犯罪的哦，不可以私自拿東西的，拖欠工資你可以找勞動局投訴，申請勞動仲裁的，詳情你可以到：」律伴「法律平臺，諮詢律師。
老闆欠我一千多的工資，我拿了店裡的營業額五百怎麼辦？
4樓：百小度
他欠你工資就找他要。錢不能隨便拿的。
5樓：金山東北
放回去吧他那是欠你這是偷
6樓：百小度
沒必要拿他錢、欠債還錢、天經地義！
老闆不給工資，我拿他儀器，他報警我偷，我會承擔什麼法律後果 5
7樓：曲忠波律師
這種做法涉嫌犯罪，你可以收集上班的證據，去仲裁委申請仲裁要求工資即可。也可通過一些勞動部門舉報。
8樓：網友染兮
涉嫌盜竊，建議收集證據申請仲裁。
9樓：河池安好
老闆不給工資給你是他的錯，你可以到勞動監察部門和人民法院去告他；但如果你在他不在場的情況下「拿」走了他的儀器，那你的行為就是「偷」的，這時你就是犯法了，他去法院告你是對的。你會承擔「盜竊罪」的刑事責任。如果當時你打**或發簡訊給老闆，那你就不算是盜竊，但必需有證據。
不過你也算是違法，因為你沒有權力去扣押老闆的儀器（財產），只有執法部門才有這種權力哦。如果你扣押老闆的儀器，影響老闆的工作或經營，造成的經濟損失，你還要負賠償的責任。
10樓：匿名使用者
盜竊罪，退還機器，主動向公安機關報案自首。
11樓：曠可
1、老闆拖欠你工資，是他的過錯，責任相應的民事責任，你可以通過勞動仲裁委員會或者法院主張自己的權利。
2、你盜竊老闆儀器（老闆不知該儀器去向，構成盜竊罪），你負刑事責任，儀器價值數額巨大，具體刑期忘記了，好像是3到5年有期徒刑。
3、拖欠工資與你盜竊儀器之間不產生關係。並不能說他拖欠你工資你就可以盜竊他的儀器。
4、如果老闆有拖欠工資拒不支付逃跑情況，你可以限制其人身自由（且必須 立即 向公安機關報告）。
12樓：
涉嫌盜竊，不可以拿東西的
老闆欠我一萬多工資，拖著不給，一氣之下，我拿著老闆的工具走了，現在要起訴我，說我偷他東西(怎麼解)
13樓：皆有可能
欠工資可以通過正常，法律途徑維權勞動重裁或者法院訴訟要求給付。
你的行為處罰了法律。
14樓：求索
你做錯啦。
一碼歸一碼
15樓：歐友菱
應通過正當途境，找他要，你拿走他工具是不對的
我同學的老闆拖欠工資，然後她去拿了東西抵工資，這樣構成犯罪嗎？ 20
16樓：匿名使用者
第一個問題，你同學拿了價值多少錢的東西？是否等值？第二個問題，你同學拿了東西抵工資，如果**打不通，是否留了紙條，或者留有資訊，告知對方。
現在打**也行，別耽誤久了，告知對方。做到以上任何一個問題都可以，只是普通的民事糾紛，算不上觸犯法律。 而且有個建議，老闆不給工資，最好別用這種方式，確實很容易惹上麻煩，大不了去勞動仲裁好了。
通過**解決，雖說**辦事效率低下，但至少師出有名，而且合情合法。
17樓：漫運駿
你同學最好不要這麼做，如果價值較大，涉嫌盜竊
18樓：睡覺聖人
還是建議給專業的律師打**詢問一下,用不了多少錢的
怎麼在微信上叫老闆發工資？老闆還欠我工資，我該怎麼發資訊叫他給我工資
啊傻彤彤 可以通過法律程式拿到工資。第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，合同，社保，工牌，考勤記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交...
老闆無故解僱我，欠工資不給。詳內
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。拖欠的工資，也一起申請勞動仲裁。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單...
老闆欠我八千元工資怎麼辦
1 用人單位存在拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資...