1樓:
您好!這裡有兩層法律關係:(一)老闆欠您工資500元,沒有及時發給您,這屬於民事經濟糾紛;(二)您在光天化日之下明目張膽地入室拿老闆的物品,涉嫌構成搶劫罪,屬於刑事案件。
但是,搶劫罪在主觀方面表現為直接故意,並具有將公私財物非法佔有的目的,如果沒有這樣的故意內容就不構成搶劫罪。如果行為人只搶回自己被騙走或者賭博輸的財物,不具有非法佔有他人財物的目的,不構成搶劫罪。您可以向**解釋:
「我只是拿了價值500元的東西,算是補償老闆欠我的工資,主觀上並沒有搶劫的故意。」爭取和老闆和平解決問題。態度一定要好,否則被**拘留,留下案底,那就得不償失了。
謝謝閱讀!
2樓:匿名使用者
額,應該算,他欠你工資是另外一回事,但是你私自拿了東西。這樣是不對的。
有法律上的幫助,何不選擇在律伴,法律平臺上問下相關律師。
3樓:匿名使用者
這種情況可以認定為犯罪的哦,不可以私自拿東西的,拖欠工資你可以找勞動局投訴,申請勞動仲裁的,詳情你可以到:」律伴「法律平臺,諮詢律師。
老闆欠我一千多的工資,我拿了店裡的營業額五百怎麼辦?
4樓:百小度
他欠你工資就找他要。錢不能隨便拿的。
5樓:金山東北
放回去吧他那是欠你這是偷
6樓:百小度
沒必要拿他錢、欠債還錢、天經地義!
老闆不給工資,我拿他儀器,他報警我偷,我會承擔什麼法律後果 5
7樓:曲忠波律師
這種做法涉嫌犯罪,你可以收集上班的證據,去仲裁委申請仲裁要求工資即可。也可通過一些勞動部門舉報。
8樓:網友染兮
涉嫌盜竊,建議收集證據申請仲裁。
9樓:河池安好
老闆不給工資給你是他的錯,你可以到勞動監察部門和人民法院去告他;但如果你在他不在場的情況下「拿」走了他的儀器,那你的行為就是「偷」的,這時你就是犯法了,他去法院告你是對的。你會承擔「盜竊罪」的刑事責任。如果當時你打**或發簡訊給老闆,那你就不算是盜竊,但必需有證據。
不過你也算是違法,因為你沒有權力去扣押老闆的儀器(財產),只有執法部門才有這種權力哦。如果你扣押老闆的儀器,影響老闆的工作或經營,造成的經濟損失,你還要負賠償的責任。
10樓:匿名使用者
盜竊罪,退還機器,主動向公安機關報案自首。
11樓:曠可
1、老闆拖欠你工資,是他的過錯,責任相應的民事責任,你可以通過勞動仲裁委員會或者法院主張自己的權利。
2、你盜竊老闆儀器(老闆不知該儀器去向,構成盜竊罪),你負刑事責任,儀器價值數額巨大,具體刑期忘記了,好像是3到5年有期徒刑。
3、拖欠工資與你盜竊儀器之間不產生關係。並不能說他拖欠你工資你就可以盜竊他的儀器。
4、如果老闆有拖欠工資拒不支付逃跑情況,你可以限制其人身自由(且必須 立即 向公安機關報告)。
12樓:
涉嫌盜竊,不可以拿東西的
老闆欠我一萬多工資,拖著不給,一氣之下,我拿著老闆的工具走了,現在要起訴我,說我偷他東西(怎麼解)
13樓:皆有可能
欠工資可以通過正常,法律途徑維權勞動重裁或者法院訴訟要求給付。
你的行為處罰了法律。
14樓:求索
你做錯啦。
一碼歸一碼
15樓:歐友菱
應通過正當途境,找他要,你拿走他工具是不對的
我同學的老闆拖欠工資,然後她去拿了東西抵工資,這樣構成犯罪嗎? 20
16樓:匿名使用者
第一個問題,你同學拿了價值多少錢的東西?是否等值?第二個問題,你同學拿了東西抵工資,如果**打不通,是否留了紙條,或者留有資訊,告知對方。
現在打**也行,別耽誤久了,告知對方。做到以上任何一個問題都可以,只是普通的民事糾紛,算不上觸犯法律。 而且有個建議,老闆不給工資,最好別用這種方式,確實很容易惹上麻煩,大不了去勞動仲裁好了。
通過**解決,雖說**辦事效率低下,但至少師出有名,而且合情合法。
17樓:漫運駿
你同學最好不要這麼做,如果價值較大,涉嫌盜竊
18樓:睡覺聖人
還是建議給專業的律師打**詢問一下,用不了多少錢的
怎麼在微信上叫老闆發工資?老闆還欠我工資,我該怎麼發資訊叫他給我工資
啊傻彤彤 可以通過法律程式拿到工資。第一步,一定要蒐集您在公司工作過的相關證據,合同,社保,工牌,考勤記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上預設你已經簽了合同。第二步,先到勞監大隊或者中隊去提交...
老闆無故解僱我,欠工資不給。詳內
用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。拖欠的工資,也一起申請勞動仲裁。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單...
老闆欠我八千元工資怎麼辦
1 用人單位存在拖欠員工工資,員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資...