1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：陳溪
向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，他們是勞動用工監管部門，會幫助你調查落實解決。
員工工傷認定後,三天沒有請假條,能算自動離職嗎
1 因為員工的情況特殊，如果還在 期間，單位是不能草率的按照離職處理，否則就是在自找麻煩。2 單位需要聯絡員工現在的狀況是什麼樣子，是否還需要 或者是否需要休息，如果需要 或者需要休息，那麼員工需要提供醫院的證明來單位請假，如果員工不能出示醫院的證明這個時候才可以以員工曠工來進行處理。不可以算自動離...
請問在工廠上班家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資，直
娛樂發發 這個還是不會來處理吧，請假沒有得到批准，你擅自回家了，這個只能算是糾紛吧 阿君今日關注 有勞動合同沒，申請仲裁 斂瀲柒 不會，一般是自己協調，不行報警或仲裁。請問在工廠上班家裡有事廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦？ 去勞動局舉報唄 後者直接提起仲裁 不發工資肯定是違法的 要投訴廠裡不發...
在工廠上班口頭請假管理批准了後來說主管沒有批算我自動離職不發工資
書生之見是我 就是自動離職，也要結清工資，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨...