1樓：蓋普希金
主動辭職沒經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：井芹邴安荷
1、因為沒簽訂勞動合同，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資。2、你可以要求單位為你補交社會保險。3、因為單位違法（不籤合同、不交保險），你可以立即辭職並要求經濟補償。
以上要求都有法律依據，有什麼不明白的，歡迎再問。
3樓：
在公司幹十八年被辭職了怎辦？
我是勞務派遣工，工作7年了，合同18年年底到期，現在用工單位要辭退勞務派遣工。可以要求經濟賠償嗎？
4樓：匿名使用者
要看辭退的原bai因是什麼 ， 如果
du是你有過錯，違規zhi違紀，就沒有
dao經濟補償金回，
如果你沒有過錯答，但是因為無法勝任公司安排 的工作，則可以 要求經濟補償金，
如果是公司的過錯，比如倒閉，破產， 或合同期滿，也可以要求經濟補償金看你的情況 ，你是與勞務派遣單位簽訂的合同 ，應向勞務派遣單位主張經濟補償金 ，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限發放，每滿一年支付一個月的工資標準 ，六個月以上不滿一年的支付一個月， 不滿六個月的，支付半個月工資 。
5樓：金達萊花呵呵噠
可以，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。
《中華人民共和國勞專動合同法實施條例屬》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
6樓：匿名使用者
勞務派遣工
工作7年
合同到期為18年年底
已到年底
能續則續合同
不能續則辭退是合情合理
沒有經濟賠償
請問我在公司上班十八年老闆辭退我能拿多少個月補償金
7樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
8樓：劍念瑤
每年補償1個月。還要補齊五金！
我在廠服務18年了，還有兩年就退休，上星期廠裡突然說要辭退我，還沒有補償金，我想問這個合理嗎？
9樓：糖醋金槍魚
這個你可以諮詢當地人力資源和社會保障局。一般來講，企業因經營困難或者經營調整，裁員也屬於正常。
10樓：匿名使用者
這是不合理，不合法的。距離退休年齡5年之內，一般情況下是要保留勞動關係的。即使用人單位辭退你，你也可以申請勞動仲裁，得到補償金。
11樓：雨鈴吟
當然不合理，要看公司的經營情況而定，是啥原因辭退的，但是不管什麼原因辭退的你，你都要有補償金，18年有18個月的工資作為補償費發給你，不給你要去當地的人事勞動局告公司
12樓：edison大哥
這屬於用人單位單方面解除
勞動合同了，肯定要賠錢，
不賠錢，就申請勞動仲裁。
13樓：罵一宿不重複
正常情況下，工廠解僱是需要支付經濟補償金的，除非你違反了工廠公章制度，您找個律師諮詢，聽我以前同事說過黃偉恩律師對這方便，也專 業。
我在單位一干18年了。 公司辭退工資補助。
14樓：
要看單位辭退的依據或者理由是什麼。
單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照你滿18年不滿18.5年的工齡支付你18.5個月工資的經濟補償金。
如果是滿18.5年不滿19年的工齡支付你19個月工資的經濟補償金。如果解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資高於2023年當地市職工月平均工資3倍的，那麼是12個月工資的經濟補償金，並且經濟補償金基數為2023年當地市職工月平均工資3倍。
如果單位單方面違法解除勞動合同，那麼單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。如果單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，那麼單位不需要支付經濟補償金。
請問按2023年勞動法我在國企工作18年現被公司辭退公司應該樣賠償我經濟補償金？
15樓：匿名使用者
看是合法解除還是違法解除，按照勞動合同法規定，合法解除一年補償一個月工資標準的經濟補償金，違法解除按照經濟補償金的兩倍計算。
16樓：及真潔
可以去律師事務所諮詢一下。
我在某企業幹了18年，被辭退了公司該賠我多少錢 10
17樓：玄韶
關鍵要看具體情況，要是因為違紀解除勞動合同的話，一分錢也沒有，
18樓：宋之耀
這要根據你當時與所在企業簽訂的相關合同。
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