1樓：素染青春四
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料； 4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇； 5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障 8、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
2樓：捷夜鑲
如國你有傷殘簽定，鋼長應該有意外險，你可以得到一比賠嘗金，另外是一定的生活補助金。
3樓：匿名使用者
這比低保金高多了！關鍵是傷痊癒沒有，醫療費解決沒有。
我在工廠上班發生工傷，現傷殘等級為十級，廠方只給我賠償了一萬五千二百元我認為不合理應該怎麼辦？
4樓：傾城二世
你多大歲數，年輕人賠的多，十級少說七萬。傷殘結果下來就好辦了，廠裡不肯賠，你就結束勞動合同吧，（賠要結束合同的），找個律師好辦點，不過律師是收你百分比的，肯定贏的，不懂再問我！
5樓：匿名使用者
去找勞動局鑑定傷殘級別，然後讓他們幫你維權
6樓：匿名使用者
你好，對於你說的情況，現在手上有什麼有利的證據呢？
我在工廠上班發生了工傷，公司要罰我的款怎麼辦？
7樓：匿名使用者
勞動者因為違章操作導致工傷，用人單位可以進行罰款。
我國安全事故處理的原則是：「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」，工傷保險雖然實行無過錯責任保險，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度的規定，對其進行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關係，二者互不影響。
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：左思苗
用人單位是可以這樣做的，不違法。公司罰款不存在不合理。
在廠裡上班沒買保險，受傷成了工傷怎麼辦？
9樓：匿名使用者
在廠裡上班沒買保險，屬於工傷產生的醫療費及賠償補助由用人單位全部承擔，用人單位拒不承擔可以直接向當地勞動監察部門舉報。
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
11樓：平安北分小姜
這屬於僱主責任，應該全部由你們老闆來管！
12樓：阿笨
不管買不買保險，這就工傷！
13樓：匿名使用者
先去鑑定下是不是能夠得上傷殘等級
14樓：趙錦
在工廠上班受傷 沒有買保險 不知道怎麼走法律程式
15樓：匿名使用者
籤合同了嗎 籤合同瞭如果老闆不負責 可以去告他
我們在工廠上班受了工傷反應已經判下來了，強制執行老闆也不給錢怎麼辦？
16樓：xu忘不掉過去
如果有證據能證明朋友是在上班時間受的傷，法院會判決老闆支付相關費用。強制執行對方也不給錢的情況下，可以再次去法院申請，查封他所有的財產進行拍賣的。
17樓：oo哈利擼呀
你這種情況就是碰見了那種老賴的老闆。，建議你通過****他的這種惡劣行為。
18樓：law大叔
這個你完全不用擔心，如果老闆被強制執行仍不還錢，他將成為老賴，這對他及子女產生不利影響，他應該能分的清楚，他還有可能構成拒不履行判決裁定罪。
19樓：匿名使用者
那你再去法院告他，讓法院來強制執行，他不給錢就不讓他正常開場，不讓他正常營業，或者說把他的東西執行了拍賣，把錢給你。
20樓：茉伊老師
你就要去法院申請強制執行，如果他實在沒錢的話，那也沒辦法。
21樓：記錄c生活
強制執行未果，那可以要求法院去問他要錢，所謂的強制執行，是可以直接執行他的個人資產的
22樓：甕冰藍
如果上班受了工傷，強制執行，老闆也不給錢，我們可以通過法律手段來取得
23樓：生活小當家阿哲
放心吧，既然法院已經宣判，而且由法院宣判強制執行，你的老闆不給錢，一定會有解決的辦法的，到時候還是會強制執行的，會變賣他所有的之前的財務來給你賠償
24樓：匿名使用者
你的這種屬於仲裁法院判下來的花啊，老闆還是不給錢的話，你們可以再申請，就是起訴，然後起訴以後法院這方面會強制從老闆的賬戶中把錢給畫出來的
25樓：
如果強制執行老闆也不給錢的話，那就繼續告老闆，上法院去告老闆，讓法院去強制執行。不怕你老闆不給錢。
26樓：開心大海
既然法院已經判下來了，老闆再不給錢是屬於對法律的無視了，你不用再直接找老闆了，你讓法院的人去找老闆就可以了，如果達到期限還不給錢，法院可以強制執行的。
27樓：祿中
一般強制執行老闆給不給錢無所謂，他只要有他名下的財產就可以了。
28樓：樂琪蛋糕烘焙
這個一是打當地的12345反映情況讓有關部門幫助處理，二就是起訴了，走法律程式就是慢點，
29樓：樑勇秋實
到法院申請強制執行。
30樓：匿名使用者
用心給老闆給錢也不給錢，那就收不到錢
31樓：落魄小皮匠
向法院起訴，再次申請強制執行。
32樓：夢幻青春
這個就是要每天都去要錢就行了 zai
33樓：糾的愛
已經認定是工傷了，強制執行老闆也不給錢，那只有打工商局的**或者是報110。
出了工傷廠裡拖著不賠錢，怎麼辦？
34樓：
我老公在咸陽鋼絲繩廠上班，工傷鑑定了，廠裡就是拖著不給錢，2023年出的事情，工傷鑑定了兩年了，就是遲遲不給錢
35樓：企慧網：免費註冊公司
1、先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。 提醒注意：
要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。 3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。
如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協商就雙方協商 在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
36樓：千里不留行
《社會保險法》第四十一條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。」
37樓：簡簡單單
出了工傷廠裡拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認定和傷殘鑑定，之後申請勞動仲裁解決的，工傷認定和傷殘鑑定，以及勞動仲裁的相關操作如下：
1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2、《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁的主要步驟如下；
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
（1）. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
（2）. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
（3）. 證據和證據**、證人姓名和住所;
（4）. 申請仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
我在上班路上出了車禍對方全責，廠裡算是工傷，廠裡工傷給申報了。肇事方法醫鑑定後廠裡工傷申報的那個還
可以的，在交通事故賠償的同時，也可以工傷賠償的，二者不相互影響的。我在上班路上出了車禍對方全責，廠裡算是工傷，廠裡工傷給申報了。就是肇事方保險全保給傷殘法醫鑑定賠償 50 不能，對方是要拿你的醫療單去報車險的，社保裡的工傷保險也需要醫院發票，建議你先選擇對方車險保險，然後再去報工傷 申請工傷保險可以...
工傷廠裡不賠錢怎麼辦，出了工傷廠裡不賠錢我該怎麼辦
如果用人單位在規定的實際內沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動者可以向當地的法院申請強制執行。民事訴訟法 第98條規定，人民法院裁定先予執行應當符合以下條件 第一，當事人提出申請。先予執行是因為當事人一方生產 生活急需而採取的措施，而是否急需，只有當事人體會最深。所以只有在當事人提出申請的情況下，人民...
工傷期間，廠裡忽然通知我去上班，說如果不去就不要來了。該怎麼辦
不能上班就不去，去勞動局提出勞動仲裁。這種事勞動局肯定是要管的。 2010葉落知秋 工傷有工傷法律規定，在工傷期間，廠裡通知你去上班是不合法的。這也要根據個人情況，如果你為大局考慮，自己工傷已經恢復，不影響上班的話，也可以去上班，但是如果工傷還未修復好，不能上班的話，也可以直接向廠裡說明。廠裡如果強...