1樓：
要是你在工作崗位上受傷，完全可以和老闆要求支付給你11天的工資，我想你們老闆是會通情達理的，因為你是工傷。
2樓：樓靈杉
從法律角度講，首先你得籤勞動合同，其次你必須在遵守工廠安全守則和安全防護措施佩戴符合標準，或者是工廠沒有給你進行過安全教育的前提下，在上班路上至下班途中完全遵守公司的安全管理，你才能鑑定為工傷，否則工廠拒絕給你工資，咱們也沒有法律依據來告它。如果人家斷定是工傷你就應該讓公司補全工資甚至是醫藥費報銷，如果他們拒絕，就應該拿起法律的**，去勞動部門告他們，為自己爭奪僅有的生活權利，這個社會，錢是占主導地位的，咱們不值錢啊
3樓：火魚寶寶
工傷保險條例上寫明受工傷**期間原工資福利待遇不變，也就是說這11天工廠應該按你受傷前的工資待遇給付你工資。
你應該先去勞動部門認定工傷，然後工廠應該給你報銷醫藥費，然後你可以申請停工留薪期，停工留薪期期間單位應按原待遇付給你工資，不給你就去仲裁，再不給就告他們
4樓：客觀的冷靜派
你需要去當地勞動局訴說此事，工傷是有工資的，而且是滿工資，國家規定的。你們籤合同了嗎？另外，他還應該給你們上保險。
工傷休息期間有工資嗎，工傷休息期間工資怎麼算
依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，...
休息期間是否有雙倍工資
在休息日加班，可以按照正常工資的雙倍進行計算，並不是休息期間是雙倍的工資。工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於...
實習生有工資嗎，實習期間有工資嗎
實習有工資。實習生在實習單位工作的同時，實習單位支付給實習生勞動報酬，實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習生願意到實習單位實習。遵守實習單位的規章，並付出了勞動 實習單位則為實習生提供實習工作的條件，並支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義...