1樓：匿名使用者
1、按勞動法，你這個不算無固定期限勞動合同，也不算按照任務或者工作量約定勞動期限的情形；如果提出仲裁，可以主張已經確定勞務關係（需舉證在公司辦公，例如工作內容、考勤記錄、相關人證等），就算對方認為你在試用期，也至少是崗位工資的80%計算。
2、至於一個月的情形，根據慣例，不滿一個月就按照天數計算，說不滿一個月就沒有是不成立的。
3、關於辭職，你這邊處理不妥，按照勞動法至少提前一個月，或者在合理期限內提出辭職請求。
2樓：弓雨安
按著合同法試用期辭職需要提前1-3天都可以辭職的，關鍵是你口頭辭工就有點不理智了，而且說辭職，就不去上班了，也沒有得到任何批准，公司完全可以說你是自離，因為就算領導口頭答應你了，你也沒有證據啊。現在講究的是證據，兄弟。
3樓：love巖痕
怎麼可能沒有工資，它開黑廠的啊，現在只要你給它幹活了，它就得付你錢，沒有沒有工資一說的
4樓：匿名使用者
你拿著你上班的廠牌、同事證言
去申請勞動仲裁，不可能沒有工資的，現在的老闆都是黑心！！！
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資說沒錢拖欠工資怎麼辦？
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...
老闆無理扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。正常工作要提前30天通知用人單位，辭職書沒有過期之說。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞勞報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動法 第五十條 工資...