1樓：稅務小云
按照日工資念賣做的3倍進行補仔衡償配肆。
2樓：志在乾坤
用人單位應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工此御資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對森世巖職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，返森用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3樓：朵朵仙
沒有年假應該給予相應的加班費予以補償。
4樓：午重措
單位沒有給年假，則應該按照加班來支付加班費用。
5樓：網友
這個要按照單位的具體規定了，每個單位的制度是不一樣的，和本單位協商解決吧。
6樓：戈妍利
那是你單位的是領導自然有安排，不用惦記心裡好好幹活就是了，領導不會虧待每一位員工。
7樓：匿名使用者
節假日加班算三倍工資。
單位不給年假怎麼賠償員工
8樓：幸運的楓陽
單位不給休年假，可以要求賠償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
在公司離職，帶薪年假沒有補償該如何解決？
9樓：網友
這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。已經離職了這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。已經離職了這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。
已經離職了這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。已經離職了這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。已經離職了這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。
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已經離職了這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。已經離職了。
10樓：網友
年假是根據工齡決定的，不需要等合同滿一年，主要看你的工齡，未休年假的，單位應該發放年假工資，你可以到單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
11樓：無事生非
你看看公司人事手冊上對帶薪年假是怎麼規定的，只要按照人事手冊上執行公司就沒毛病。
12樓：玄碧春
這個一般的幾乎沒有什麼好的解決方法。已經離職了。
單位沒有安排年休假可以要求補償嗎
13樓：王元頁
單位原因不能安排帶薪休假，每天按日工資300%支付工資《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司要辭退員工，年假還沒有休完，補償的時候，年假還計算嗎，怎麼計算
14樓：hao大森
當然計算年假，沒有休完的年假按3倍工資補償給員工。
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位、有僱工的 個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪 年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《 職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家 法定節日等相關規定。
單位不安排職工休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的，應由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和 參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。屬於其他單位的，由勞動保障部門和人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
15樓：京俊張簡文德
這個沒有問題，合法的。在一個月內將10天年假休完，這個符合規定的。你這個公司還是挺不錯的，有些公司年假都不讓你休就讓你結算工資走人了，好歹你在離職前還能舒服地休息10天，做個調整，還是挺好的。
16樓：一馨一毅
當然計算年假，沒有休完的年假按3倍工資補償給員工。
17樓：匿名使用者
視同出勤（上班）天數。
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