1樓：幻世萌61品
職場上，各種各樣的人都有，而其中喜歡推卸責任的人也很多，喜歡推卸責任的人，在工作中，一旦出現什麼問題，很可能將一切責任都推給其他人，那麼遇到這樣的人，我們該如何與他們一起工作呢，這可真是一件苦惱的事情，下面畢老師為大家介紹幾個方法，歡迎大家閱讀。
1、一定要分工明確。
如果真的遇到這種喜歡推卸責任的同事，那麼可以把工作進行明確分工，這樣就能各司其職，職責明確，每個人都只管做好自己範圍內的事情，要是工作上出了什麼問題，那麼就按照誰的範圍，找到誰的責任，這樣就能很好地杜絕別人推卸責任了。
2、不要亂幫別人的忙。
雖然說，樂於助人是一種美德，但是遇到喜歡推卸責任的人，可千萬不要亂幫別人的忙，這樣的話，很有可能，會因為你的善良而為你招惹來不少麻煩呢，遇到喜歡推卸責任的人請求幫忙的時候，千萬不要主動給予幫助，因為他很可能會讓你背黑鍋的。
3、時刻提防著。
俗話說「害人之心不可有，防人之心不可無」，在與喜歡推卸責任的人一起工作的時候，一定要多留個心眼，不要那麼傻乎乎的，這樣的話很容易被喜歡推卸責任的人有機可乘，把責任推到你身上，到時你就可冤枉了。
4、不要當爛好人。
喜歡推卸責任的人往往也是很懶惰的人，他們總想把對自己的活兒推給別人去做，如果這個時候，你答應去幫忙了，那麼一旦工作出現了什麼錯誤，他就會把錯誤推到你身上，在職場上，千萬不要當爛好人，因為那是一件費力不討好的事情。
5、學會據理力爭。
但喜歡推卸責任的人把責任推卸到你身上的時候，一定要學會據理力爭，把事情的來龍去脈向領導陳述一遍，讓領導明白到底是怎麼一回事，這樣就不會吃啞巴虧了。
6、適當給點回擊。
如果對於喜歡推卸責任的人，總是一再忍讓的話，那麼他們很可能就會變本加厲了，因此一定要適當給點回擊。喜歡推卸責任的人內心都比較膽小，他們害怕承擔責任，因此你適當給點回擊，也能讓他們害怕，從此就不敢總是把責任推卸到你身上了。
在職場上，遇到有人把責任推到你身上的時候，一定要這樣做：
1、控制情緒，保持理智，冷靜下來。
2、陳述事情，語言簡潔，切入主題。
3、找推卸責任的人理論，並一起解決問題。
職場上，總是有各種情況發生，我們討厭為別人承擔責任，那麼自己也要記住不要做那那一個喜歡推卸責任的人。
2樓：gww的心事
這種員工對別人影響不好，儘快辭退。
3樓：依運晟
如果確實是他的責任，那我就會好好的批評他，不讓他有推卸責任的機會。
4樓：麗醴
我在一個公司和同事相處過一段時間後，對於每個人的性格和處事都能大致瞭解，對於那些懂得感恩的可以適當給予幫助，因為同在一家公司難免有用到彼此的時候，對於那些做事喜歡推諉責任的就遠離，不要主動去幫忙，平時的相處中也要留個心眼，以提防其鑽空子。但是如果我是領導，對於愛推卸責任的同事怎樣處理：
對於那些喜歡推卸責任的人，建議人事部門和上級領導對工作進行明確分工，職責明確，各司其職。每一個方面的工作都能對應到相關責任人，有效地杜絕別人推卸責任。
如果這個人對公司特別重要，可以跟他當面談談，看最後的態度。不然很容易造成公司損失。
對於推卸責任的同事，如果情節嚴重者，可以開除。因為代替他的人很多。
那些喜歡推脫責任的人往往是一些懶惰但是能言善辯的同事，喜歡找很多借口把自己的活推給別人，做不好責任是你的，做好了功勞也跟你無關。在這種情況下，學會說「不」。既然幫了討不著好，不幫也討不著好，何不讓自己輕鬆一點呢，我們一定要有自己的原則和底線，不要為了當個老好人就委屈自己去結交一些不值得結交的人。
面對領導提出的要求，就算不合理也不能在大庭廣眾之下直接拒絕，這樣傷了領導的面子，可以先接著，等領導再次詢問的時候，就可以強調一下自己的長處和短處，通過這種暗示，讓領導找到合適的人來做這項事情。
在同事之間如果遇到愛推卸責任的同事中記住三點：
1、一定要誠懇，在陳述理由的時候，一定要以公司為主，表現出你的拒絕完全是出於工作考慮。
儘可能避免使用「不願意」、「能力不足」、「不能」、「沒有道理」等負面字眼，這樣會顯示你軟弱無能。
拒絕之後儘量給出建設性意見，替上司指出解決之道。
5樓：咪咕閱讀撒了吧
首先第一次和他。
說，不要急於推卸責任，先把工作失誤仔細分析一下，錯在**？加以。
專改正，推卸責任屬解決不了問題，有錯就改，亡羊補牢，才受到單位和同事尊重，如第二次還不改，那就是把領導的話當耳旁風了，不尊重領導，不尊重同事，這就不是推卸責任的問題了，而是品德問題了，當然作為一個領導，要把問題的實質弄清楚確定是推卸責任嗎？確定是他的責任嗎？不要冤枉一個好人，
6樓：匿名使用者
如果我是領導，對於愛推卸責任的同事的處理，首先要做到明確兩個字，即分工明確，程式明確，操作流程，明確任務明確，只要做到這些，如果出了問題，他是沒辦法推卸責任的。
7樓：匿名使用者
分工明確，責任到人，誰的工作誰來做。對推卸責任的同事曉之以理，讓他承擔應負責任。
8樓：哈哈不分
遇到這樣的下屬我會給他做明確的分工並要求其在規定的時間內完成任務，這些任務都與工資掛鉤，要是不能及時完成就從工資裡面扣。
9樓：匿名使用者
是誰的責任就該承認，愛推卸責任的人，領導就少用。
10樓：匿名使用者
你作為領導，你手copy下出現愛推卸責任的人，對於你來說，你要負一定的責任，因為下屬的好不好？直接關係到你領導的方式方法，對不對？你首先要檢查自己是不是有做的不對的地方？
然後再找到推卸責任的員工，和他徹底的談一下子，找出問題所在。
11樓：小喜
如果我是領導，不能承擔的人會直接辭退，工作就是要勇於去承擔責任，失敗不可怕，可怕的是沒有勇氣面對和承擔責任！如果我單位有這樣的人，馬上就該讓他走人的！
12樓：健康快樂一
如果你是領。
導，如何抄處理愛推卸責任的bai同事。du我來回答這個問題，如果你zhi是領導的話，你的同事願意dao推諉責任，這樣的同事，你堅決的批評他，實在不好你就處分他，這樣的同事不能原諒他，你要原諒他，這次他下次還會犯，他是屢教不改，所以說對這樣的同事你必須嚴格要求才對，不然的話下次他還會推諉責任，
13樓：丨千里快哉風丨
工作盡心就好，遇到真正愛推卸責任的同時，也無可奈何吧，最多作為領導你的批評幾句，畢竟這是工作上的。
14樓：win亦
如果我是領導，愛推卸責任的同事我一定會開除，不說別的，就這種不負責任的工作表現任何一個公司都不允許的。
15樓：冉趣人生向前衝
肯定加以批評。然後因勢利導給他講解工作中的配合與失誤的關係，工作中難免會有失誤，但是敢於擔當才是一個企業的精神。
16樓：馬國生
熟話說事不過三，有一次二次沒有三次四次，如果遇到愛推卸責任的同事，就要毫不客氣地批評他，如果還不改正，就要採取一定措施，讓他接受教訓，以後不要再不負責任，如果縱容或容忍，會沒完沒了地這樣。
17樓：原上草
如果我是國抄。
有企業的領導領導，對於愛推卸責任的同事，我會讓他做一些無關緊要的事情，擔任無關緊要的職務，只要他不出大的問題也就可以了，畢竟在國有企業裡，作為企業領導者也不可能辭退這些人，還是要給他一定的工作，讓他有碗飯吃；如果我是私營企業老闆，或者股份公司的老闆，那麼對於愛推卸責任的員工，我是會堅決予以辭退的，因為這樣的人沒有擔當，沒有責任感，可能在遇到成績或榮譽時會去爭搶，遇到責任時就會推卸，這樣的人對於企業的發展壯大，沒有一丁點的好處，只會給企業造成負擔，如果讓這樣的人繼續留在企業，會給其他員工中造成不利影響，會降低企業其他員工的工作積極性，所以，必須堅決予以辭退。
18樓：我是一棵草
如果我是領bai導，容易愛推卸責du
任的下屬，就zhi不要讓他。
在我眼前，dao讓他在我眼前消失，我。
版最不喜權歡推卸責任的下屬，勇於擔當的人，是我最，看好的，勇於推卸責任，一般都是哪面牆向哪面倒，就是牆頭草隨風倒的那種，如果哪天不是他的領導，他也不會對你有什麼好印象，而且對你有。
19樓：匿名使用者
如果我是領導，處理愛推卸責任的同事也許就一種結局，開除。因為這是態度問題，不單純的是能力問題，這種人人性品格有問題，早晚會被社會淘汰的。
20樓：匿名使用者
怎麼推卸自bai己的責任，那麼這個du就是一個不能信任的人。
zhi。萬一dao你交代了什麼重要的事項回給他，他處理得不夠答妥當，搞得你也被領導處分了，那麼當領導找他談話時，他肯定也會認為是你交代的不夠詳細，沒有幫助他成功完成任務。那麼，如何處理這個人，就只能冷淡他了 不能經常分配任務給他。
21樓：匿名使用者
我是領導，我處理愛推卸責任的同事的時候，就是明確分工，明確責任界限，不給他們推卸責任的機會有效的制止推卸責任的事情發生。
22樓：金家大公主
如果我是領導來，不能承擔的人會源直接辭bai退，工作就是要du勇於去承擔責任，如果。
zhi我是領導，不dao能承擔的人會直接辭退，工作就是要勇於去承擔責任，失敗不可怕，可怕的是沒有勇氣面對和承擔責任，馬上就該讓他走人的！如果我單位有這樣的人，馬上就該讓他走人的！
23樓：匿名使用者
如果我是領導我會先了解推卸責任的原因，然後同推卸責任的同事解釋，要以大事為重，大事化小小事化無的道理化解。
職場上，總遇到推卸責任、推卸工作的同事或領導，應該怎麼處理？
24樓：匿名使用者
職場上，每個人都有自己的工作崗位。同時還承擔著相應的工作職責。……這是職場上很正常的情況。
但是，在實際工作中，有些人卻經常推卸責任、推卸工作。
對於這些人的言行，我們要妥善應對，以維護自身利益不受損失。
具體來說，我們需要採取以下幾方面措施來應對工作中推卸責任、推卸工作的人。
1，要做到與人為善，不要影響同事之間的和諧關係。
職場上，同事之間的關係非常重要。
如果自己能夠與同事保持和諧關係，對彼此都有利。
而如果自己與同事之間產生矛盾，雙方都會受到影響。
因此，自己在處理與同事之間的關係時，必須確保自己與同事之間的關係保持和諧。
2，根據自身崗位明確工作職責。
每個人在職場上都負有相應的工作職責。
因此，對於工作任務和工作職責的確定，需要根據自身崗位進行具體確定。
3，自己的本職工作，盡職盡責完成。
經過崗位明確自身工作職責之後，對於自身所承擔的工作職責，自己需要盡職盡責完成。……這既是自己的責任，也是自己在工作中應盡的義務。
4，其他人推卸責任，依規合理處置。
如果在工作中遇到有人推卸責任、推卸工作的情況，自己可以通過有關部門，依照相關規定進行合理處置。……這樣就可以分清責任，以便順利開展工作。
以上就是當自己在工作中遇到有同事推卸責任、推卸工作時自己應該採取的應對措施。……按照上述方法去做，就能妥善應對此事，順利解決相關問題。
如何處理好與領導的關係，如何處理好和領導的關係
1 投其所好，關注領導。每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有 換位思考 的能力，站在領導的角度思考問題。...
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