1樓：匿名使用者
建議你不要聽你單位的建議，因為。
1、走基本醫療保險本身就違規，有可能你住完院你的住院費用社會保險不給你處理。
2、工傷保險住院的報銷比例遠遠高於基本醫療保險，走基本醫療保險本身就吃虧。
3、走工傷保險還有一塊一次性傷殘補助金可以領取，這是你的權利。
4、工傷保險還有其他一些權益，建議你到當地的人設局詢問，很複雜，你不申請就意味著放棄。這些權益你現在可能看不見，但萬一用到就後悔莫及。
另外，你簽訂的協議本身就是在違法違規的情況下籤訂的，從法律角度考慮在這種情況下籤訂的協議能不能被法院本身就是一個問題，很有可能無效。
建議你首先通過單位給你認定工傷，是在不行就以個人名義申請工傷，但要防備單位和你打拉鋸戰，拖你2、3年的案件也不是沒有。可以適當放棄一些小的權益要單位出面是最合適的。
2樓：匿名使用者
答：一、公司應該向勞動部門申請工傷認定，公司不申請，工傷職工在一年內申請，超過一年勞動部門就不受理了。另外骨折可以鑑定為十級，如果有內固定可以鑑定為九級。
二、單位這樣說可能未給職工繳納工傷保險，如果申請工傷，一切費用由單位承擔。如果鑑定為十級的話一次性傷殘補助金有七個月本人工資，如果解除勞動關係，還可以拿兩個一次性，標準按本地區的規定。單位和你籤協議其實就是和你私了，感覺不妥，你自己算一下帳看哪個划算，單位以後會不會變卦？
建議按國家規定辦，單位不給申請就自己申請！另外工傷如果是七至十級的話，和退休工資沒有關係。
3樓：匿名使用者
你好！工傷的確定是要經過工傷鑑定的，工傷鑑定後你可以規定申請工傷，單位為什麼要求不走工傷這主要是單位要被考核，一旦考核不達標公司要受到處罰的，現在你要做的是看看腳骨折是否嚴重，是否會給今後帶來未知隱患，如果說傷不重，只要公司全額報銷醫藥費並給以一定的損失，這也是可以的。至於你說的簽訂協議，如果協議雙方主體合法，事實合法，條款合法，你還是可以簽訂的，一旦合同有效，你今後的保障還是有的。
4樓：匿名使用者
你好。。 我正在處理類似你現在這樣的事情。公司不給走工傷，你可以到勞動部門提出，如果傷勢不重，完全會恢復的話，公司又予以賠付，你可以與公司簽訂個合同。
我是這樣認為的，當然瞭如果恢復需要很長時間以及會留下殘疾的話，那還是要走工傷程式的，現在的企業很多都不負責人的。
5樓：匿名使用者
醫保的餘額部分，可要求公司公司補償或者賠償如果順利**，無殘疾遺留，賠償要求要適當降低你可以直接到人力和社會資源保障局勞動保險處要求工作鑑定，先協調，不能協調就申請仲裁，不服仲裁就直接到法庭起訴，參考：一卡在手，一生吉祥。
6樓：匿名使用者
問題：是不是？是問題：
可以籤協議嗎？有法律效力嗎？可以要求單位跟你簽訂嗎？
必須是公司蓋章而且還是法人簽字，就是有效的問題：並且鑑定過工傷，退休金是否會增加？這個不會個人建議你還是走工傷，因為到時公司反悔等等之類你肯定說不過公司的，時間越長越不好說話，你自己千百萬注意哦！
很 高興為你服務。
7樓：sz太平洋保險
您好，社保工傷，對於6到10級的殘疾是不額外賠償的，只賠醫療費，如果買商業保險公司的補充工傷，或是團體意外險才能獲得殘疾的額外賠償。
8樓：匿名使用者
您好！ 這裡面為您提供服務的多是商業保險公司的保險**人，因此您的問題建議您諮詢專業的律師，或者到您當地的勞動監察部門進行諮詢。 祝全家幸福平安！
9樓：匿名使用者
您好：這個情況的確違法，具體事宜諮詢12333.
工傷保險條例對於工傷保險有什麼條款
10樓：孫旭權
申請工傷保險待遇包括下列條件：職工被社保行政部門依法認定為工傷；職工所在的用人單位依法為其繳納了工傷保險。如果單位未為職工投保的，則相關的工傷待遇的費用由單位來承擔。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
工傷保險報銷流程是怎樣的，工傷保險報銷流程
一 工傷保險報銷流程是怎麼樣的 1 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。2 發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。...
工傷保險報銷流程是怎麼樣的，工傷保險報銷程式是怎樣的
工傷保險報銷流程及範圍 一 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。二 發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。三 工傷...
關於工傷保險和商業人身意外保險的問題
1，看發生理賠的額度是否超過商業險的範圍，超了 除了商業保險，工傷險也有報銷，沒超 只報銷一份，醫療險的賠償原則是減少醫療費用的損失。是補償制 2.不是 3.看發生事故的理賠額度，若額度在商業險內，先報商業險，若額度超之，先報工傷險 4.有好處，5.對6.不是的，先把原始憑證拿到商業保險機構認證，影...