1樓：幸運星之神人助
網上有範本，只要是公文的東西，基本格式都是一樣的。
辦簽證用的在職證明怎麼寫?
2樓：嗯崔達布
簽證的在職證明找你所在的單位開。
申請簽證時，資料清單裡包含各種證明，在職證明就是其中非常常見的一種。在職證明，顧名思義，是經由單位開具的、體現你在該單位實際任職的一種證明。通常須包含如下資訊：
1、申請人姓名、職務，收入和工作年限。
2、出行目的，訪問時間和出行費用的承擔方。
3、確認返還後保留職位。
4、註明擔保申請人按期回國。
5、負責人姓名、職務及其簽字。
6、單位名稱，詳細地址，聯絡**和傳真。
要注意的是在職證明通常需要和單位營業執照副本或組織機構**證一同提供。
3樓：環球同行出國中介服務
在職證明要包括：申請人的姓名，出生日期，入職時間，月薪，護照號碼，職位，以及旅遊時間和費用的支付者，這些都是簽證要求的。
4樓：匿名使用者
如果是歐美澳等發達國家，他們使館是有格式要求的，你找誰辦的簽證，你找誰要模板，必須按模板寫，如果是日本、韓國、非洲中東等國家，沒有具體模板要求的，你就寫：
在職證明。茲證明***自*年*月*日起在我公司任職， 現任**職，此次去日本（目的地）旅遊，回來後會繼續在公司任職，特此證明。
******年月日。
5樓：誰懂就問我
在職證明信內容包括：在公司擔任相關的職務 月薪 此次出訪的目的 出訪停留的時間 此次出訪費用的承擔方 在就包括個人簡單資訊 姓名 性別 護照號 出生日期 聯絡**。
就只要這些 求賞！！！廣州華歐商旅簽證諮詢中心。
我想讓公司給我開張證明書證明這臺機械是我的
6樓：愛迪埃
證明機械的產權是你的還是證明這臺機械是低設計發明的，發明也有職務發名（公司的專案、資 金、工作時間）等，這需要與公司協商解決。
7樓：匿名使用者
給個**先，或者講講清楚，沒看明白呀。
8樓：
可以問自己的老師或行業內的師傅。
accommodation and health insurance will be covered by himself/
9樓：
◆【住宿和醫療保險費將完全由他自己負擔。】
10樓：老笨
食宿和健康保險自理。
11樓：為何
住宿和健康保險將由他自行安排。
12樓：匿名使用者
你好！accommodation and health insurance will be covered by himself/
住宿和醫療保險將由自己/
13樓：匿名使用者
住宿問題和健康保險要由他自己解決。
要證明某個人在某個公司工作怎麼寫證明書
14樓：小曉侃娛樂
版。二、正文：在正文當中權要寫明被證明人的：
1、姓名及身份證號。
2、在本公司的工作職務。
3、寫明此證明的用途。
三、落款：寫明日期，並且加印公章。
15樓：匿名使用者
這叫工作證明。
抄可以參照如襲下範本：
茲有×bai××同志，在我公司du任人力資源zhi部人事經理及以上職務 ，且dao連續從事本職業5年以上。
我公司屬於×××行業的大中型企業，銷售額達×××
特此證明。××單位名稱(單位公章或者人事部章)
日期。一、注意事項。
1、開工作證明要注意必須的格式。
2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明影印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
二、辦理方式。
1、可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理優點：免費 缺點：辦理時間較慢（有些企業是不願意開或者開起來要等很久）搭人情。
2、也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費優點：快速，省心 缺點：花費較高。
16樓：ok波妹
都可以，可以使用茲證明啊，某某忙人在公司擔任什麼職務啊之類的話，只要最後蓋上公司公章，就可以證明。
公司要辭退我，公司不開離職證明。我想去仲裁要是說我自動離職怎麼辦？該怎麼破
逍遙 如果是違法辭退，可以要求支付二倍於經濟補償的賠償，協商不成，可以申請勞動仲裁。 杜辰楓 如果你簽了勞動合同，可以要求賠償。不然公司有權利開除每一個人。 安啦，只要單位沒有你書面的離職申請，就不會認為你主動離職。你注意不要自己不去上班，不然單位可以以你曠工為由解僱你。公司因為我自動離職不給我開離...
證明某人是我公司員工的公司證明該怎麼寫
沒有故事的阿信 工作證明模板如下 茲證明 是我公司員工 身份證號碼 在 部門任 職務，已有 年。特此證明。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保檔案。單位名稱 蓋章 日期 年 月 日 注意事項 1 開工作證明要注意必須的格式。2 開工作證明必須要蓋 鮮章 也就是收入證明...
我在公司工作了將近五年,公司裁退我要如何對我進行補償
1 從2008年1月1日開始計算，工作滿一年，補償一個月的工資，工作滿半年，補償半個月的工資 2 可以得失業金 無故辭退你，補你5個月的工資。簽了正規合同，無故辭退，應該是賠償n 1，沒到五年應該是按照四年計算。而且公司要提前告知，你還是去查查勞動法吧 一 如果你沒有違反公司的合法合理規定，只是由於...