1樓：娛樂大姑父
因為拒絕公司年會的節目跳舞安排就被公司辭退，相信這樣的事情不管發生在任何人身上都沒辦法接受。然而就在杭州，王女士就因為拒絕年會節目表演的事情，被上級領導認為，這是在不服從公司安排工人頂撞上級，於是要求王女士能夠主動。而對於領導這種安排，王女士沒辦法接受，決定起訴公司相關人員。
其實公司裡面的員工跟上級出現矛盾的事情並不少見，曾經還在**上看過這麼一則新聞，男員工父親病重的情況下，公司卻不予請假，儘管能員工執意要去看父親，工資直接要求對方辭退。而這種領導班子毫無人性，男員工明顯佔理。而事情在起訴之後，也是判決該公司賠償該男員工一定的費用損失，但是依舊會得這樣的事件發生。
杭州某女子每天下班時間都在9點左右，尤其是現在春節年假即將來臨，因為公司要主辦年會。所以該女子在下班之後，領導依然要求希望他能夠留在公司裡面繼續排練。然而該女子表示當天的工作非常疲憊，不想排練就直接回家，也正是因為這種行為導致被公司人事安排辭退。
這一類的事情相信大多數來講都是非常不合理的，公司年會本來就是乙個娛樂的節目，不能因為娛樂變成一種壓力，讓員工無休止的加班去排練節目，那麼這樣的年會又有什麼意義呢？而且年會本來就是大家自發去組織去參加的，一旦年會變成了一種硬性條件，那這樣的年會將失去年會的意義。不僅如此，該公司的安排也毫無人性化，在深夜9點左右下班的時候已經非常晚了，等再回到家洗漱完畢睡覺可能就已經十一二點了，然而在這種情況下，公司也絲毫不體諒員工的辛苦法要求下來繼續排練節目。
團建年會其實對於員工來講，相信很多人都是很非常排斥的。然而卻還要佔用休息時間來強制進行排練，這種既不合情也是不合法的。公司和員工的關係其實非常簡單，公司賦予一定的金錢，而員工需要在規定的時間裡面完成自己的工作任務，這本就是天經地義的事情。
但是休息時間，公司不得多打擾也本來就是分內之事。不能覺得是自己的員工就毫不顧忌的佔用對方的休息時間，這種行為也是缺侵犯了員工的基本權益。雖然公司年會非常強，常見每一年都會照例舉行，但希望該公司以後要排練舞蹈的時候能夠提前安排。
2樓：玄o月
從合同法來說，是不合理的。但是從團隊合作和命令執行的公司角度考慮，會影響其他員工的積極心態，直接開除當然也會招人非議，不建議這麼做。
3樓：不著急上課
公司的做法不合理。我覺得公司這樣的做法非常的沒有人情味。隨隨便便就將員工開除非常的不合理。
4樓：芊芊和你說民生
公司的做法不合理。公司應該尊重女員工的意願，她不想跳舞就不能強制她跳，更不能因此辭退她。
5樓：神一樣的逗比
理論上不合理，但是現實中這樣的情況經常在上演，公司辭退你的理由會有千千萬萬。
6樓：半分清甜
也挺合適的，因為公司都沒有管理員工的可能，那就是一盤散沙，特別不好的，所以公司這樣的管理，其實也是為了員工好。
女員工不想跳舞被辭退，公司的行為合法嗎？
7樓：遊戲的另類智多星
我為什麼不能拒絕？下班時間就應該是自己的，上班出賣勞動力，下班還要出賣醫科大靈魂！我是不允許這樣的。
這樣的企業領導是作威作福慣了吧，容不得半點質疑！過分。
8樓：抱香蕉睡覺
公司的行為不合法，所以才鬧上新聞，這種老闆實在是太缺德了。
9樓：婉鈴韻晴
我認為公司的行為不合法，作為員工有權利拒絕自己工作範圍之外的事情，公司不能不合理的強迫員工作她不願意做的事情。
10樓：小周關注時事動態
不合法。從來沒有規定說員工不跳舞就會被辭退，跳舞只是個人意願，所以該公司行為不合法。
11樓：寧寧寧寧一世
我認為是不合法的，這個員工並沒有違反公司的規定，下班時間是自由時間，是否跳舞是她可以選擇的。
12樓：小周聊職業
不合法。該員工並沒有做出對公司不利的事情，只是不想跳舞而已，該公司的行為是不合法的。
13樓：思歸縫涼
公司的行為並不合法，也不合理。因為該員工並沒有違反勞動合同法，所以公司就是屬於變相解聘，公司是需要承擔法律責任和賠償的。
14樓：馬寧學長
公司的行為並不合法，女員工有權拒絕公司要求的無禮行為，公司卻以此理由辭退女員工，已經觸犯了勞動法的要求，女員工可以依法索求賠償！
15樓：一紙荒誕
公司的行為當然不合法，企業是無法通過這種理由來辭退員工的，員工可以用勞動法來保護自己的合法權益。
16樓：帳號已登出
公司這樣的行為不合法，無論如何來說，不能逼迫自己員工去做自己不想做的事情。
17樓：職場江老師
公司的行為是不合法的，員工在一定程度上是可以拒絕公司的。
女員工不想跳舞被辭退，這樣的公司還有去的必要嗎？
18樓：娛樂大姑父
作為打工人，在職場上領取工資的同時，完成自己基本的工作任務本就是應該的事情。然而杭州王女士卻因為拒絕下班之後參與年會的舞蹈排練被公司辭退，而對於這樣的公司個人看法與王女士保持一致，那就是完全沒有再去的仔行必要。在職場裡面我一向較為支援上班時間要與私人時間嚴格分隔開，不管工作多麼忙碌，也千萬不要將自己的私人生活氛圍一談 。
而公司也更應該主動帶頭去尊重員工的私人時間，在萬不得已的情況下是不能在私人時間去打擾員工的。而該員工在下班之後僅僅是因為過於疲憊的情況下，不想再繼續排練年會的舞蹈，就被上司要求辭退。這種公司完全不尊重員工的私人時間。
太過於霸道，不去也罷。<>
相信打工人都會有同樣的恐懼，那就是下班之後看到工作群裡面上司又釋出資訊，這種現象是最令人頭痛又不得不接受的。好不容易辛苦完一天的工作，終於迎接來了個人的私人時間，沒想到下班之後上次還要在群裡面佈置各種任務。但是作為辛苦的打工族，這種現象還不能反駁，只能夠委屈接受。
但其實就個人而言是不支援這種現象的，一直以來嚮往自由的我都是秉承著在上班時間完成工作任務即可，拒絕任何形式的加班。上班的時候拼盡全力努力，下班之後好好享受自己的私人時間念缺譁，這種工作方式才是當代年輕人想要的。<>
雖然在公司任職，一切工作安排都要以公司為主，但是每個人的私人生活時扮蘆間也是非常重要的。雖說我們需要這些碎銀萬兩來緩解我們的萬般慌張，但是爭取碎銀的前提之下是要保證自己的生活的，畢竟我們掙錢就是為了填補我們的生活，保障我們的正常開支，提高自己的生活質量。但如果自己的私人時間都沒有辦法保證的前提下，又何談去掙錢呢？
尤其是像杭州王女士，她們每天的上班時間安排在12個小時，這種高強度的工作已經讓人非常疲憊了，下班之後還要為了公司的年會來犧牲自己的私人時間。這種公司完全不尊重員工的勞動力，也絲毫沒有體貼員工是否辛苦，只想著壓榨員工，雖說成年人的世界並不容易，但是這種不懂得換位思考的企業，真的是將自己的路越走越窄。作為打工人，我們在奮力打拼的同時，想要的無非就是熱氣騰騰的生活。
19樓：啦啦隊地方
我認為這樣的公司是沒必要去的，太沒有人情味兒，應該受到抵制。
20樓：王祿
已經沒有必要了，因為這家公司他的各種安排並衫搜沒有非常的人性化，而是佔用了員工大量的睜正下班時間。這其實是一種侵犯他人權利悉塌悔的行為。
21樓：變美修煉手冊
我覺得這種公司明顯就是在壓榨員工去，這種公司只會受到上層的壓榨，所以沒有必要。
女員工因不想跳舞而被辭退，這個公司的做法正確嗎?
22樓：肉肉
女員工因為不想跳舞而被公司辭退，我認為這個公司的做法是錯誤的，違反了勞動合同法的相關規定，這位女員工可以拿起法律的**去捍衛自己的合法權利。
事情是這樣的，女員工在下班時間接到公司的安排，讓這位女員工跳舞，但是因為這位女工不想去，拒絕公司的要求之後被公司辭退了。這件事情在網路上也引起了大家的熱烈討論。<>
首先，下班時間本是應該屬於員工的私人時間，公司無權干涉員工在下班時候的行為，更加沒有權利要求員工在下班之後為自己工作，員工有權利拒絕公司的要求，跳舞也不是工作內容有明確規定的工作事項，女員工是可以直接拒絕的；其次，公司在沒有任何正當理由的情況下就開除了這名女員工，理由就是她不跳舞，這種行為其實是沒有任何法律依據的，根據勞動合同法以及雙方簽署的勞動合同，都可以看出是沒有明文約定公司可以隨便開除員工的；最後，我認為這個公司的做法是錯誤的，員工完全有權利用法律的**去捍衛自己的權利，如果不為自己發聲的話，那麼以後這種事情還會繼續發生。<>
其實，現在有很多公司要求員工在下班之後留下來繼續加班，目的就是為了壓榨員工，讓員工為公司辦事。員工可以選擇是否繼續留下來加班，加班並不是無償的，根據有關法律的規定，公司應該根據員工加班的時長給予員工適當的補貼。當員工遇到不想償付加班費這種情況時，員工可以向相關的機構進行投訴，因為現在越來越多的法律都在維護員工的權利，當自己權益受到侵害時，就要勇敢地站出來！
總而言之，因為女員工不跳舞就辭退她的這種行為是不可取的，是錯誤的。<>
23樓：網友
這個公司的做法是錯誤的。因為公司應該做到尊重員工的選擇，而不是以辭退作為殺手鐧。
24樓：暥竹聊娛樂
當然不正確。所有不給加班費的強制加班都是在耍流氓，就算是跳舞也是一樣的。這個公司完全沒有待下去的必要。
25樓：小周關注時事動態
不正確。這個公司的行為完全不顧個人感受，太過霸道，是不正確的。
26樓：丁山學長
不正確。因為跳不跳舞不是工作，所以辭退是不正確的。
27樓：九歌邀月
我覺得不對，下班時間是員工自由支配的時間，即使員工不想跳舞，也不能強求，更不能用辭退來顯示公司的權威。
女員工不想跳舞卻被辭退，你怎樣看待公司的這一做法？
28樓：知識小能手莉莉安
我們大家都看了這樣乙個新聞，就是在乙個公司裡面有乙個女員工她自己不想跳自己公司所在的乙個企業舞蹈，她被自己的領導開除了。許多人表示這樣的做法實在是太過於誇張了，就是因為員工她不想跳這樣一種舞蹈就把她開除了。有許多人覺得公司的做法十分的讓人嗤之以鼻，並且覺得這種公司他是十分不人性化的
就是因為員工的這樣乙個舉動和這樣乙個心理，就把員工進行這餘森旦樣乙個開除的狀態。<>
但是有許多人認為這個公司的做法是十分正確的，因為大家都覺得企業舞是乙個公司的靈魂，他們去跳這個企業我也夠能希望他們團結一致的這種精神。並且希望他們在企業舞裡面尋找到自己在一起工作的這樣一種氣氛，要以公司為榮以公司為主的這樣一種態度。如果他連企業舞蹈都不去跳的話很有可能就表示他們在日常的生活中很有可能不會為公司去做乙個貢獻。
那麼對於這樣的領導來說，他肯定是不會喜歡這樣的員工的，因為這樣的員工對於他來說很有可能就是一種不負責任的表現。在這以後的工作中很有可能也會對於公司做一些非常不利的事情，那麼他就會去開除這樣一些員工。<>
但是其實這件事情也沒有發展到那麼重要的地步，畢竟跳舞的這件事情也是乙個公司他們的一種企業性的精神。但是如果不跳這個企業舞蹈的話也並不是說這個員春孫工他就是乙個不負責任的表現。所以對於這樣的員工來說，公司完全沒有必要處置這樣一種態度，那麼公司以這樣的態度去處置了這個員工也可以看出來這個公司在一定的程度上是太過於較真了的
並且有一些小肚雞腸表現，對於自己的員工沒有豎擾過分的安慰和理解，反而是讓自己的員工處於一種非常尷尬的境地。員工她不想跳了之後在公司瞭解到這個心理之後，卻還是依然的強硬態度，所以對於公司的這樣乙個做許多人都表示十分的不能理解。並且公司的這個做法的確也遭到了許多人的非議，大家都覺得他這樣的乙個做法會讓他丟失許多的人心，並且也會讓他自己的員工處於乙個非常不信任他的態度。
在以後的工作中也不會對他盡心盡力，畢竟有了這樣乙個非常不人性化的這樣乙個公司的存在，那麼對於這些員工來說也是一次非常大的磨難。
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