1樓：潘苑陰天欣
試用期並簽訂了勞動合同後，在試用期內，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時可以依法拿到屬於自己的一切應得的報酬。
一、試用期離職工資結算辦法是什麼。
試用期離職到底有沒有工資呢？答案是肯定的。因為根據《勞動合同法》 第20條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
因此勞動者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結算公式：試用期離職時應該領到的工資=試用期月工資÷每月應該工作天數×實際工作天數。
二、試用期離職沒有拿到工資怎麼辦。
不是所有的勞動者在試用期內離職都能拿到工資，如果在試用期內離職沒有拿到工資，勞動者應該怎樣維護自己的權益？根據《勞動合同法》第85條，「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由此可以得出，如果用人單位沒有足額的支付勞動報酬，勞動者還可以要求用人單位支付半個月的工資作為經濟補償金。根據《勞動合同法實施條例》第34條，「用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。」由此可以得出，當用人單位拒不支付經濟補償金時，勞動者可以向勞動行政部門提出申請，要求責令用人單位支付。
延伸閱讀：最新試用期離職工資怎麼算。
試用期離職公司不給工資是否違法。
試用期離職該怎麼做。
2樓：職場精英張偉
你不想仲裁可以去勞動監察部門舉報。試用期辭職只要提前三天通知單位即可。用人單位不給工資是違法的，你不用擔心公司找律師，就2個月的工資他們請律師才不合算呢。
另外勞動仲裁是不收費的，你可以去申請仲裁。
提問。您好，之前入職一家公司，大約不到兩週以不適應工作內容為由被辭退，當時，人事承諾會正常發放這幾天的工資。
勞動者在試用期離職後，公司不給發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
試用期離職工資如何結算
3樓：錢歐陽
法律分析：正常結算。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你耐譁攜昌伏在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
法律依據：《中華人民共和國工資支蘆乎付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期期間離職工資怎麼結算
4樓：王霞
法律分析：試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工檔銷搏資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞行祥動合同約定工資的百分之八十，並鬥彎不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期離職工資怎麼結算？
5樓：華律網
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清；也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
6樓：知道
試用期辭職有工資嗎？
7樓：孫林
但是目前來說的話，很多用人單位都不是當天結算，他們為了方便管理會選擇在月中或者月末集中結算，您可以和公司進行協商，協商一致即可。
如果用人單位拒絕支付的，您可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請 勞動仲裁 。.1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。.
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
8樓：匿名使用者
你好，這種情況用人單位是違法行為，勞動證工資不能低於最低工資標準。
9樓：潭霽閃翊君
沒有試用期與正式工之分。待遇一視同仁！我想你應該知道富士康的一些管理制度。他們是不會少你一分的！我以前是深圳龍華富士康的。
10樓：
入職的時候有沒有籤合同？公司的規定要在不違背勞動法的前提下才算有效，一天15元結算工資，這規定肯定是不對的，你如果之前有結算過工資，就可以要求按之前結算的工資給你算離職工資。
11樓：明天
那就不要了直接走人就好了，公司規定是沒有給你們說但是如果你告他們的話他們甚至可以當天做乙個文稿，不公平的事很多現在的咱們還沒有資格說不（有乙個名人說過領導的決策不管對與否都不是咱們可以指責的應為他比咱們地位高）
試用期內離職工資是怎麼結算的
12樓：雪兒學法
勞動者在試用期內，要是發現公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動者在試用期內離職的，其工資該如何結算？下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
試用期內離職工資是怎麼結算的
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時散培足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關於貫徹執衝旁唯行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的。這裡需注意將「隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數。
你工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
通過上啟宴文的解答我們知道，要是勞動者在試用期內離職的話，公司也是要根據其實際上班的天數來支付工資的，而到底是在辦理離職手續的時候支付，還是在公司常規發薪之日支付，則還要看雙方之間的具體閱讀。當然，如果公司不發放試用期離職工資，這樣的行為是不合法的。
試用期離職要多久，試用期員工要求離職需要幾天
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以繼續上三天班。公司領導說法錯誤。在試用期離職，正確的方式方法是這樣，你只需要提前3天以書面形式向公司遞交離職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3...
試用期工資怎麼算，試用期工資怎麼算
我給你算。一 9月份工資 整月工資 21.75 3 21.75 外加加班按實際計算 其中21.75是月平均工作日，1至5日有3個工作日，2個休息日，故減3天。二 待通知金 1個月整月工資。用人單位沒有提前30天通知你與你解除勞動關係 三 未簽訂勞動合同，補償一個月工資。待通知月雙倍工資 四 解除勞動...
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...