1樓：三略說
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：abc天機不可洩露
如果你當時跟公司簽訂了三年的勞動合同，公司也同意了認可了給你籤掉了，那麼如果你你滿了三年，那麼。你在**？全部應該是隨禮的，他不拿給你那是不可能的那麼不來就沒了，臺式犯法的違法的。
如果三年以後公司他不讓你你幹了那麼你只欠了三樣合同，那麼他有可能可以不補給你，因為你商業的合同期已經滿掉了。這都是符合國家法律規定和合同法的。
3樓：故鄉的雲兒
如果續簽了勞動合同，公司不讓幹了，應按勞動法來執行，一年補償乙個月的基本工資，那麼三年就應補三個月的基本工資。
4樓：網友
按勞動合同法規定，用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，工作3年給3個月工資，標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償，即工作3年給6個月工資。
5樓：舜天贏人
如果在公司幹了三年，公司和你解除了勞動合同，應該按你現在的工資標準，每年給你乙個月的工資補償，另外把你在公司期間的福利待遇補交齊。
6樓：王先森
公司不再續簽合同或者公司解聘，公司需要給予補償，一年補償乙個月的平均工資，併為你辦理失業金領取手續。
7樓：原創**夢工廠
這要參考合同內容，沒有特殊情況，公司違約應該給你補償。
8樓：荊萊
單位和職工解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。即，職工每工作一年，單位需要向職工繳納乙個月的工資數額的經濟補償金。
9樓：網友
首先你的勞動合同簽了幾年？為什麼不讓你幹了？
你這個問題有點資訊量不夠。你去你們當地的勞動仲裁去免費諮詢吧。
三年的勞動合同到期後,不續簽公司給補償嗎
10樓：曹春芳
法律分析：三年合同到期，單位不續簽的，職工可以要求經濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。
當然，合同到期單位續簽而職工不同意的，這樣解除勞動關係後職工拿不到任何補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立姿纖跡的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用跡並工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位豎兄與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三年勞動合同到期公司不續簽怎麼補償
11樓：李軍巖
法律分析：勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立伍數念勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係腔困，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可畢改以解除勞動合同。
3年的勞動合同到期後，公司不續簽，應該給予員工怎樣的賠償？
12樓：生活老師彩虹糖
不應該給員工賠償。因為合同到期之後，公司選擇不續約，沒有違反勞動法，這是正常的。
13樓：不爽的爽朗菌
應該給予員工經濟方面的賠償，也會給員工一些合同中保障權益的賠償，否則將會為違背勞動法。
14樓：放手的田園
應當給員工3n+1的相關經濟補償，當然這是公司沒有提前乙個月告知你做出的積極賠償。
15樓：找法網
如果單位不續簽，則需要對勞動者進行賣和經濟補償。但如果是員工畝粗不續簽，則視具體情況而定：1.
如果單位維持或改善原有勞動條件待遇，且迅配鎮員工仍不續簽，則不給予經濟補償。2.如果單位降低原有勞動條件待遇，且員工不續簽，單位應給予經濟補償。
公司不續簽勞動合同做了三年零二個月怎麼賠
16樓：
親，您好，三年零兩個月超過三年，屬於三年勞動合同到期公司不續簽是可以要求賠償的；經濟補償按工作簡好年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。如果用人單位拒絕支付的，拆早勞動者可以申請勞動攔御鉛仲裁，要求支付。謝謝<>
3年的勞動合同到期後，公司不續簽，需要給員工補償嗎？
17樓：遊戲小達人
你需要知道的就是現在勞動合同已經到期了，他並不是說隨意終止勞動合同，所以公司方面有權利決定要不要和你續簽，當然了，你如果真的覺得心裡不舒服的話，可以申請經濟補償，記住是補償不是賠償。<>
一、可以派信要求公司給予經濟補償
以前一直都認為簽訂合同，只是公司單方面的事情，但是後來發現公司不和我們籤合同，我們也可以申請補償。但是這個補償不會很多，而且我們要分清楚補償和賠償之間的不同。三年的勞動合同到期公司有不續簽的權利，公司可以續簽也可以不續簽，這個咱們沒有辦法決定，不過你的能力只要是夠強，公司方面應該都會續簽的，現在公司不續簽你覺得心裡不太舒服，你可以要求公司方面給予你相關的經濟補償。
二、勞動合同法裡面有明確的相關規定
不要認為小兵是在胡說，這個在我國勞動合同法裡面它是有相關規定的，就是勞首羨緩動合同時間滿了之後，用人單位不續訂勞動合同，他們應該向勞動者支付經濟補償。所以咱們就可以以這個為基礎，向公司方面提出補償申請，不建議你們鬧的太過分，後期你還可能會在相關的行業裡面工作，不要因為這件事情影響到了你後期的工作發展。<>
三、一定要多為公司創造價值，增加留下來的幾率
感覺今天自己又瞭解了乙個知識，在之後的時間裡面，如果老闆不續簽的話，我也可以利用這個拿到一些經濟補償，當然王肯定不會拿的太過分，也希望大家在工作的時候，能夠更用心更有責任心一些，這樣就可以減少自己被裁員的可能性，也可以增加公司願意和者模你續簽的可能性。
18樓：藝璇學姐講百態
勞動合同到期只要不是員工自己拒絕簽約，公司不續簽就屬於是違約解除勞動合同，是需舉返要給員工一定正襪飢的好洞經濟補償的。
19樓：結婚發的
需要給員工補償，因為這對員工來說很公平，而且這些符合法律規定，並且這也可以保障員工的個人利益。
20樓：帳號已登出
是需要補償員工的，因為員工的經濟受到了一定的損失，這也是由勞動法規定的。
21樓：**時代
現在的老闆想減少人就給工人穿小鞋，合同到期也不說給工人籤還是不籤，
三年之後公司不續簽勞動合同需要賠償嗎？
22樓：劉瑞華
公司在三年勞動合同到期後不續簽的，勞動者可以要求經濟補償，公司需支付三個月工資的經濟補償。但公司維敬薯鏈持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的或者其主動提出不續訂的，公司不需要向勞動者支付經濟補償。
一、合同期滿終止公司要給通知金嗎。
如果公司在勞動合同期滿時不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償，但不需要支付手春代通知金。公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的或者勞動者主動提出不續訂的，公司不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、工作8年合同到期不續簽有沒有補償。
工作8年合同到期，不續簽有補償。但前提條件是公司主動提出來不再續簽勞動合同，或者公司在新的勞動合同當中降低了工資標準，才使得勞動者不續簽勞動合同的。如果是在正常的情況下，職工主動決定不續簽的，不管在公司工作了幾年，都是不能要求補償的。
工作8年勞動合同到期不續簽，用人單位應當支付8個月工資的經濟補償。但用人單位維持，或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
月工資是指亮孫，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、未續簽合同，現要求離職，公司該怎麼賠償。
勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
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南京追夢網路科技 1 根據你的描述，離職結清工資，一般來說是在公司下一個工資支付週期內。像你這樣，如果工作的10天包含上個月的話，本月發工資應當將你上個月的工資發掉 然後你十月份的工資應在下個月發工資的時候發掉。如果不包含，就是下個月發放。2 公司此做法也並不算違法，建議還是和公司協商好具體什麼時候...
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