1樓：
勞動合同法》第44條規定。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的：
二）……勞動合同法取消了勞動合同的約定終止。因此，勞動合同終止一般被理解為，在法定條件成就之時，勞動合同自行失效不再執行，當事人雙方的權利義務關係也自動消除。
勞動合同解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。
兩者的區別是：1.勞動合同的解除需要行使解除權。而勞動合同的的終止是自動消除法律關係。2.解除勞動合同可能涉及經濟補償問題，而終止勞動合同不涉及。
針對你的問題，簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結束雙方權利義務了，是終止。
結合你的實際情況：你是合同期限屆滿。屬於勞動合同終止情形，勞動法沒有規定合同終止有提前通知的義務。因此，你不續約是不需要提前30日通知你所在的企業的。
但是如果你續約了，原勞動合同期限屆滿合同權利義務是不會自行終止的。勞動合同沒有到期（還有1年），你想離職必須行使你的解除權。根據勞動合同法第37條的規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
這樣不好理解的話，你可以把你兩次簽訂的勞動合同看成一次，你第一次簽了一年，第二次比如又簽了一年，相當於第一次就簽訂了兩年的勞動合同（不考慮連續訂立兩次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同的情況）兩者是沒有實質差別的，所以你幹了一年，要走人，肯定是屬於勞動合同的解除而非終止。因此，第二種情況。你有提前30日通知的義務。
如果你所在企業不是這樣處理的，那就是違反勞動法的。
2樓：制己制理
1、不續約不用提前通知，提前30日是指勞動者單方面解除合同才需要提前通知。
2、這個要提前30天通知，即新合同開始之日的前30天。
3樓：網友
你簽了新的合約，舊和約的效用就被替代了，你要離職就要提前30天通知，並有可能按新和約要給予賠償；
同樣，如果你不簽約，那麼提前30天通知的答案就是30天后你會自動離職。
或者到了和約期將自動離職。
勞動合同到期，常見的問題有哪些？
4樓：木頭教結他
因為本身勞動合同到期以後，那麼公司原因單方面不再續簽你的勞動合同，就相當於公司單方面解除你的勞動合同，那麼根據相應的辦法和規定，如果你在這個原工作單位工作了若干年，那麼每工作一年，就可以領取到一月的乙個經濟補償的工資待遇。
然後你還可以享受失業金的乙個待遇，如果你的失業保險累計繳納超過十週年以上，那麼你就可以享受24個月的失業金待遇。失業金待遇大概每月是1000塊錢過一點，但是在領取失業金的過程中是可以享受這個醫保的待遇的，你的醫保是直接通過失業金來繳納的，自己是無須繳納。
所以公司單方面解除你的勞動合同，那麼是可以享受這兩點的乙個待遇，所以說樓主一定要盡全力維護自己的合法權益，因為這本身就是你應得的。首先，公司有沒有提前乙個月通知，如果沒有，預設續簽一年的勞動合同，這時公司強制解除合同，需按照每滿一年支付2個月工資數額的賠償金；其次，如果提前乙個月通知了，這時仍可要求公司按照每滿一年支付1個月工資數額的經濟補償金。需要注意的是，未滿半年的按照半年計算，滿半年未滿一年的也按照一年計算。
小微企業舉步維艱，很多小微企業主要虧損之一就是員工工資這一塊，企業不想續簽一定有企業的難處，企業出於社會責任感還要支付員工經濟補償，無疑更是雪上加霜！市場經濟，做實體經濟太難了！如果員工有足夠證據證明合同到期之後和公司的勞動關係，比如工資發放記錄，社會保險繳納證明，考勤記錄，工作證件，其他有自己簽名的公司材料等，其實不續簽勞動合同對員工是有利的，因為簽訂勞動合同是公司的義務而不是員工的義務。
5樓：創作者
勞動合同到期是不是可以直接離職，勞動合同到期後不續約也不辭職是不是有補償，在二次簽約合同的時候有賠償嗎，如果合同到期以後，公司不想續約，應該怎麼規避一些風險，員工故意拖延籤合同應該怎麼處理，如果女員工在勞動合同到期以後，但是沒有向公司辭職發現自己懷孕公司解除合約違不違法？這幾個問題都是經常能見到的。
6樓：小美生活小集錦
經常會見到的問題，就是在到期之後就沒有再去簽訂合同，而且自己享有的權益就會減少，用人單位還會出現故意延遲簽訂合同的情況，如果沒有簽訂的話，自己就沒有正常的待遇，在工作期間發生了什麼傷害，公司也是不用負責任的。
7樓：史蒂芬斯
常見的問題就是公司不再和你籤合同，但是也不開除你，而且有的時候也會在合同到期後的乙個月或者是兩個月才通知你，總之公司會有著很多的問題，而且也會對我們造成一定的影響。
勞動合同會到期嗎
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同的到期時間經用人單位與勞動者協商一致可以變更。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同到期未續簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同會到期嗎
9樓：潘達普法
勞動合同到期後會自動續期嗎。
不會，勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的 。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。
勞動合同到期不會塌森自鉛衫喊動續期，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方當事人需要續簽勞動合同，如果用人單位不續簽勞動合同的，勞動者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時候，可以向用人單位主張經濟補償金。
在訂立或變更勞動合同時應遵循哪些原則。
勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容：
1、合法原則；
2、公平原則；
3、平等自願原則；
4、協商一致原則；
槐野 5、誠實信用原則。
勞動合同到期之後應該怎麼辦呢
10樓：覃永雄
勞動合同到期後，會有兩種處理結果：
1.用人單位與勞動者協商一致，續簽勞動合同，符合法定條件的，可以訂立無型肆固定期限勞動合同。
2.單位可以單方面終止勞動合同。如果用人單位與勞動者還約定服務期的，勞動者應工作至服務期結束。
勞動者拒絕工作的，要退還未履行服務期間用人單位支付的培訓費用（不包括崗前培訓所產生的費用）。
一、培訓協議服務期規定附則。
1、根據《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬」的規定簽訂的，符合法律規定。
4、培訓服務協議與勞動合同到期日不一致的，以最後到期時為準(培訓服務協議)，如你所述，如勞動合同到期，你提出終止勞動關係的，需承擔違約責任，如用人單位同意終止勞動關係，則不用承擔違約責任。如果用人單位提出終止勞動關係的，用人單位是放棄要求履行剩餘服務期的權利，你也不用承擔違約責任，同時，用人單位需支付工作三年的經濟補償金，工作一年按乙個月計算。
二、派遣合同不幹了是否會有違約金。
派遣合同不幹了是否有違約金視情況而定。只有以下兩種情況可輪圓以約定由勞動者支付違約金，其他情況下派遣合同不幹了不用支付違約金：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單卜桐轎位提供的培訓費用。
2.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期後繼續工作的，但勞動合同期滿後，繼續工作有什麼後果
11樓：江公主俟焦
1、 勞動合同到期後 你繼續工作，則你們之間的勞動帆枝賀關係並未終止或解除，如果單位到期超過乙個月未與你訂立書面的勞動合同，你可以根據 勞動合同法 的規定要求單位未籤 書面勞動合同 的雙倍工資； 2、法律依據： 1）《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同搭乎的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關係 ，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞態派動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動合同到期的應在什麼時間續簽勞動合同
美好星空萬里 一個月內 勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...
簽了2年的勞動合同，到期後有補償嗎
合同到期了，如果用人單位不在和你續簽合同，那就沒有補償，如果沒到期限用人單位就要給你補償的 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項 第四十四條 有下列情形之...
我的公司到期沒有和我續簽勞動合同，不按時發放工資，還提出讓我調職減薪我不同意還不行，我該怎麼做
公司提出調職減薪你可以拒絕，你拒絕的，公司應當終止勞動關係，並且按照 勞動合同法 第四十七條規定規定，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。公司如果不能和你就續簽合同達成協議，繼續用工，你不要著急，從第二個月起，你可以按照 勞動合同法 第八十二條規定主張二倍工資。當然，你也可以要求終止...