1樓：戚晴畫
新員工試用期三天內自己就不幹了。這是違規行為 ，一般情況下是沒有工資的。除非是提前和公司打好招呼的才可以領到工資。
2樓：網友
按員工勞動合同或協議，公司定的條款執行，試用三天辭職工資有與沒有都無可非議。
3樓：1crazyz葉子
親，又看每個公司的規定。
如果您是臨時工的話，也是有工資的。正式全職員工的話，基本是沒有工資的。
因為前幾天，都會有乙個實習期。
提問。我一開始就給他說是臨時工，然後我現在幹了五天，給了兩天的工資，而且我這是正常離職，他就說前三天工資是沒有的。
他說七天內是沒工資的，乙個月內走是前三天工資不發的。
要看你們剛開始面試的時候，有沒有給你說前三天沒有工資？
如果沒說的話，他是應該給您下發的。
提問。他說的是壓前三天工資，然後沒有說什麼時候給。
那這種一般估計你是要不回來了。
都給你說了壓三天工資，那肯定也做了幾天就不會發了。
4樓：毛毛乙隻蟲
可以要求企業給，但是很多企業耍賴皮、
5樓：網友
新員工試用了三天，自己不幹了，有工資嗎？按正常的情況下是應該有工資的，因為他給你幹活了，你就要付給他工資，但是這得首先看你們當初是怎麼定的合同的合同規定是怎麼樣寫的？
6樓：孤影來客
按勞動法來說是應該有工資的 但是實際上很多企業是不會給的 大多數人也不會在意這些 因為也沒幾個錢 具體情況你還是問問發工資的人吧 如果是私企小單位 基本沒戲。
7樓：網友
你好，新員工試用了三天，自己不幹了，有工資了，這個的話看你當初是怎麼和老闆？決定了什麼的都跟公司商量的，看你會不會有唄。
8樓：網友
任何使用了三天，自己不幹了，有工資嗎？人用三天不幹了，他自己說不幹了，可能也得不到工資，那你都不到發工資的時候，你就不幹活，你辭職了，那什麼也沒有。
9樓：刀君烴
新員工試用了三天，自己不幹了，這要看當時怎麼跟老闆說的？如果說好了，是可以有工資的，說不好的話也是沒有工資的。
10樓：天涯過
這個要看公司規定的。
11樓：網友
這就要看你當初怎麼和公司約定的了。
試用期幹了三天不幹了有工資嗎
12樓：陳國勝
法律分析：有工資。事實勞動關係存在，用人單位必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
試用期幹了3天不想幹了有工資嗎
13樓：李海明
法律分析：沒有。解除勞動合同(在試用期內解除勞動關係)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期幹了3天不想幹了有工資嗎
14樓：波崽說職場
試用期。幹了3天后不想幹了是有工資的，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
勞動合同法。
第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
新員工試用期三天需要給工資嗎
15樓：董玉紅
法律分析：試用期三天是需要給工資的。用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單敗簡昌位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用察扒人單位在支付工資時應向咐滾勞動者提供乙份其個人的工資清單。
16樓：
工作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份 證或者其他有效身 ...
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