公司是否支付我雙倍工資
1樓：原何超
公司已於合同到期後提出續簽勞動合同，因在工資福利上存在爭議，您沒有續簽，對此，如果您至今仍在公司工作並且公司「也沒說要解除目前勞資關係」，自2008年7月1日至今視為公司未與您簽訂勞動合同，您與公司之間自2008年7月1日起形成事實勞動關係。
這樣，依《勞動合同法實施條例》第六條之規定、《勞動合同法》第八十二條之規定您可要求公司向您支付自2008年7月1日至今（每月）的雙倍工資，同時要求公司與您簽訂勞動合同。如果公司支付您自2008年7月1日至今的雙倍工資後於此時與您簽訂勞動合同，而您個人再次因工資福利問題不與公司簽訂勞動合同，公司將有權終止與您的事實勞動關係，同時依《勞動合同法》第四十七條規定的標準向您支付經濟補償金。
2樓：網友
如不籤合同的話，從8月份開始可要求雙倍工資支付。
3樓：網友
你把老闆兒子綁架了他就會給你倍工資了。呵呵！
4樓：網友
不能。工作合同有延續性。也就是說在合同到期前乙個月，合同雙方都沒有提出不續簽，那這份合同就將延續。否則，將視為違約。
對於你的問題，你應該在合同到期前乙個月提出要加工資，但你沒有，將視為你默許公司的做法。
你恐怕得不到賠償。
5樓：泠映爍山新
不能，因為這屬於你個人不籤。
6樓：網友
很遺憾的告訴你這個不行的，公司要是沒提出籤合同你就發了啊，但是公司提出來了就是你的不對了，法律是公正的！
祝你好運呢！
7樓：網友
你自己不籤，沒有補償。
怎麼支付雙倍工資,什麼情況要支付雙倍工資
8樓：王煥坤
一、單位應支付雙倍工資的情形。
用人單位需要雙倍支付工資的規定：
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。
2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
計算公式：雙倍經濟補償金=(工作年限×月工資)×2
注：工作年限：是指工作橘慎時間滿一年。
按1年的補償(6個月工作年限1年)；
按半年補償(6個月工作年限)。
月工資：指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。(工資的範圍是指用人單位依照國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
二、怎麼支付雙倍工資。
很多人將「雙倍工資」「簡單理解成了「工資的雙倍」，實際上雙倍工資」的含啟伍晌義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁，仲裁委員會一般只支援11個月，法院判決不一，有支援多餘11個月的，那麼多餘11個月未籤合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，悄鋒給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
公司被判支付雙倍工資需要多久完成支付
9樓：乾萊資訊諮詢
根據勞動合同相關法律法規的規定，員工在主張沒有簽訂勞動合同要求支付雙倍工資是需要在法定時間之內進行的，不能超過法定的仲裁時效，也就是一年時間。
請求雙倍工資的訴訟時效，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日塵逗起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；數兄返但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人民共和國勞薯飢動合同法》自2008年1月1日施行後，越來越多用人單位在逐步規範用工制度，與勞動者簽訂書面勞動合同已成為絕大多數用人單位的常識，但是仍有一部分用人單位尤其是個體工商戶，執行勞動合同法的意識不強。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的計算時間從用人單位錄用勞動者第二個月開始計算至正式簽訂書面勞動合同，最長計算時間不得超過11個月。
休息期間是否有雙倍工資
在休息日加班，可以按照正常工資的雙倍進行計算，並不是休息期間是雙倍的工資。工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於...
請問無勞動合同，公司應付雙倍工資，怎樣算
1l勞動合同法，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...
公司不續簽合同，雙倍工資是在麼算的
勞動合同到期未續簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...