1樓：法妞問答**諮詢
向勞動局投訴的方式如下：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
2、直接撥打相關勞動部門的投訴**，或者撥打市民**進行投訴。
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
詳細內容
一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。
勞動局在進行初步的調查瞭解以後，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，儘快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。
二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書後，會及時的組成仲裁庭，並在60日內進行仲裁。
這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對於勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。
三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司裡工作了。
我們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，並給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。
建議慎重使用這種方法。
2樓：石孝柴詩
可以直接到勞動監察大隊投訴，就是在勞動局裡面設乙個部門，最好是把你的情況寫乙個書面的材料，然後交到勞動監察大隊就可以了，具體**可以自己查一下。
3樓：信蘭英沙妍
1、公司明顯違反勞動法，超過每月加班36小時的規定；
2、這種情況，你可以帶上相關證明材料，去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
強制加班投訴有用嗎,勞動局會怎麼處理
4樓：鄭晶晶
法律分析：有用。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司強行加班是不是可以向勞動局投訴
5樓：生活導師曉意
您好，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
勞動合同法》第三十一條；用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
提問。我公司有位員工上了十幾天班，仲裁公司說被迫離職，要求補償半個月工資。
公司有個會，需要部門四人輪流值班到10點，她說不晚不行，就離職了。
這種情況屬於她屬於被迫離職還是主動離職。
安排加班不加班，自己離職是離職，這是兩碼事，這個員工應該屬於主動離職的。
提問。他自己提出的，離職單上工資也是自己算好的。現在仲裁補半個工資，補年假費，補加班費。
是的按照規定是需要補發加班費，年假費的，這個是員工福利，必須的。
提問。上12天還有年假費。
仲裁都會最大限度為員工爭取利益，這很正常的。
強制加班投訴有用嗎,勞動局會怎麼處理
6樓：汪正樓
如果強制加班違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條的規定，則可以投訴。發生勞動爭議後，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會仲裁後，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
加班沒加班費能去勞動局投訴嗎
7樓：王澤峰
法律分析：可以去應當去勞動監察部門投訴，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者都可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門也應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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