1樓：網友
可以離職的，沒有合同關係隨時可以走，如果有勞動糾紛你可以到勞動部門告他去，現在打工記得要交社保哦，這些東西以後最重要了。
2樓：網友
多次溝通私人老闆不與你籤勞動合同，想要離職當然可以了。因為你並沒有與私人老闆簽訂勞動合同，不存在毀約，與老闆之間如果存在勞資問題，可以到勞動仲裁進行調解。
3樓：網友
可以離職，老闆和你多次溝通沒有籤書面勞動合同，意思就是為不定期的勞動關係，所以可以隨時離職。
4樓：但丹亦
要離職，因為勞動合同都不和你籤的老闆對你的工作也沒有多大的保障，如果為了那點錢出賣自己不值得，工作也是要有權利知道自己該做什麼不該做什麼，有什麼保障，不然的話就是騙人的。
5樓：御霞影
可以離職，多次溝通都不與你鑑勞動合同，說明這裡面一定有問題，應該儘早離職。
6樓：網友
看具體情況，如果您與私人老闆是勞務關係，是不可以隨時離職的。這個主要看你們之間最初是如何約定的。
私人老闆與僱員之間通常是勞務關係。
7樓：網友
因為你和老闆沒簽勞動合同。可以隨時走人。也沒有必要寫離職報告。拿完工資就可以離開。
8樓：改竹
可以呀，怎麼會不可以離職 ，沒有籤還更好，隨時可以走 。
9樓：陽陽
沒簽勞動合同，隨時可以走；工資雙倍，最多補償11個月，勞動部門投訴**12333。
10樓：life小王
大哥這不是離職不離職的問題，你要想走沒人攔得住你，問題是你走得不憋屈嗎，你這種情況你得告他啊，不籤合同是違法的，沒準你還能得到一筆賠償呢。
11樓：112333束脩
建立勞動關係的乙個月內，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
協商注意以書面形式，並且留下文字證據，然後直接帶上正確**12333進行勞動仲裁，主張用人單位賠償未簽訂書面勞動合同旗艦二倍工資的賠償金。
私人老闆沒簽合同可以隨時離職麼
12樓：牟德棟
法律分析：沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自銀信用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反山搏森勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。逗畝經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
簽了勞動合同辭職老闆不同意怎麼辦
13樓：沈士朋
法律分析：簽了勞動合同辭職老闆不同意的，屬於非法限制的，可向勞動監察部門反映或提起勞動仲裁維權。試用期內提前3日書面通知並做好交接，試用期後提前30日通知並交接就可以。
衝兄只要不存在因專項培訓約定服務期的情形，都應該批准辭職。
法律依據：《中華人民早弊共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內散睜襲提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同,辭職老闆不同意，直接走人會怎樣
14樓：
摘要。您好，簽了勞動合同，辭職老闆不同意直接走人可能會拿不到工資。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，30天后無論用人單位是否批准，完成離職手續即可離職。
依據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
簽了勞動合同，辭職老闆不同意，直接走人會怎樣。
您好，簽了勞動合盯蔽同，辭職老闆不同意直接走人可能會拿不到工資睜梁。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，30天后無論用人單位是否批准，完成離職手續即可離職。依據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞悉則運動合同的文字，至少儲存二年備查。
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