1樓:網友
我來解答,曾經遇到過這種情況。
1、申請勞動仲裁,證明有事實勞動關係存在,要求其支付剩餘工資,這個是完全正確的。
2、搬電腦是肯定不行的。
3、申請勞動仲裁,一定要有足夠的證據。
4、官司贏不難,就怕公司找不到了。或者公司負債倒閉,老闆支付不了,就麻煩了。抓緊。
5、一臺電腦折舊 好點的也就2000左右。不合算。
2樓:
搬電腦抵工資肯定是不行的。
沒有正式籤合同,但是已經構成事實勞動關係了,可以找勞動爭議仲裁委員會解決。
你有沒有什麼憑證證明公司欠你工資?或者公司是否承認欠你工資。
3樓:海中飛
可以起訴,但要提供證據證明確實跟該企業存在勞動關係。
4樓:網友
搬電腦是肯定不行的,那樣你就違法了,除非公司同意你搬電腦抵工資。
你和公司之間已經構成事實勞動關係了,你在那公司做了好幾個月應該有證據證明你在那呆過的吧,你可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
5樓:網友
沒多少錢吧?算了吧。維權成本很高的,不值。
6樓:冷酷絕情菲
上法院起訴他,但不能搬電腦!!!
7樓:網友
搬電腦不合法。
你可以申請勞動仲裁,證明有事實勞動關係存在,要求其支付剩餘工資。
公司拖欠工資,法律問題,急急~!可追加分!!!
8樓:網友
是違法的,你應該去勞動局申請仲裁要求立刻支付工資。
9樓:烈焰冰山
不可以的,他們欠你工資已經違法,但是你去拿公司財務同樣也是違法了。你可以直接找到領導談談,或者找工會幫你協調解決,實在不行就向當地勞動部門反映,申請仲裁。也可以到當地基層法院提起民事訴訟。
10樓:芒果士多啤梨加冰
不能這麼做。
這樣做是違法的,會受到形式處罰。他們可以告你搶劫(因為你是再有人勸阻的情況下,還強制拿走的。要是判刑會很重的。
打個比方:如果別人打你了,那麼他就觸犯了法律。如果你還手打他了,而且造成一定傷害,那麼你也要承擔刑事責任。
希望你能改變做法,使用有效的合理和手段維護自己的權益。
11樓:匿名使用者
到勞動局有勞動監察可以投訴查處。
12樓:網友
這不僅是犯法而且是犯罪知道嗎?犯法還好說構成犯罪就麻煩了,會存檔的。。。以後誰還敢要乙個犯過罪的人啊。。。
如果對方報警了立案了,進入了司法程式,很大可能會構成盜竊罪的。。。
同志,為了一月工資別把自己坑了呀。。。
法律高手進!是關於單位拖欠工資的問題,不知道怎麼解決?
13樓:
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
勞動合同法》中的未及時就是前面的拖欠,未足額就是前面的的剋扣。
14樓:網友
既然你屬於合同工,你可以去上級部門反映,同樣可以去勞動監察部門舉報。】
最好。向上級反映下情況,畢竟在那裡工作。
15樓:網友
根據勞動法的相關規定,勞動爭議必須先到勞動仲裁部門進行仲裁,不過,這種問題最好先和單位協商解決一下吧。
16樓:網友
一般當地的合同工都有當地財政部門負擔,你的那個是垂直單位,估計會由上級單位所在的財政部門發放。這個你可以向你們領導反映,看情況再看。
關於拖欠工資的問題,請求達人解惑。
17樓:中顧法律網顧問
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懂法律的進因公司拖欠工資問題!尋求幫助!!!
18樓:鄧玉婷
首先,你的工資是肯定能通過法律手段拿回來的,根據勞動合同法的規定,滿乙個月不滿一年公司未與你籤勞動合同,你可以請求從第二個月起雙倍工資。
其次,你的監理牌有註明你的姓名、**、公司名稱即可證明你與該公司存在勞動關係,還有你的工資通過銀行發,列印工資記錄也可證明。
再次,你所述的公司推遲發工資的事由均不符合法律規定的。
最後,即使公司是真的藉資質,你也可以追究負責人的責任。
19樓:網友
你的錢他們肯定要給,這個你可以放心,但是你要找對方法。或者仲裁或者直接起訴。
20樓:光綺玉
你可以去當地勞動監察部門舉報,要求用人單位給付工資並支付賠償金。
21樓:匿名使用者
答:找到你們一起工作的同事,聯名到勞動仲裁部門去申訴,並帶上你們工作時所使用的一些檔案資料。(能夠證明你們在哪工作的資料)
拖欠工資的法律問題
22樓:網友
如果你所在公司規定是每月25日發20日以前乙個月的工資的話,而且其他人都發了,就是沒有發給你,應當屬於拖欠工資,如果用人單位堅持繼續拖欠,你可以向當地勞動管理部門投訴,也可以直接向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。注意,投訴期間你千萬不能犯錯誤,否則,公司要抓你小辮子做文章的。
附:《中華人民共和國勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
23樓:商標註冊
一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;
二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
24樓:能夠更快地抵達終點
法律:老闆拖欠工資,該怎麼辦?
25樓:網友
離職主要牽扯到擔心你沒有完成工作交接,企業怕你離職後無法限制你,等到交接完了應該可以辦理工資領取手續。
26樓:張松申
關於拖欠工資的話,可以去當地的勞動監察部門解絕。
懂法律的大人高手,進來幫個忙tat ~公司拖欠工資的問題
27樓:網友
1. 關於加班。
1) 你可以得到加班費和延期支付的罰金 法定假日是三倍,休息日是兩倍 平時是倍。
2) 加班費計算方法 工資總額/日工資 日工資/8=小時工資 例如你休息日(6,日)加班12小時 加班費為=小時工資*2*12 ,其他依次類推。
2. 單位解除勞動合同 如果單位違約 應當支付補償金 你可以得乙個月的全額工資。
3. 公司解除勞動合同應當提前告知,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:)否則 用人單位解除勞動合同時需要向勞動者支付乙個月的替代通知期工資(簡稱「代通金」)。
4. 單位不得扣押你的任何財物,應當要求返還。
5. 4月30日的工資單位應當支付,逾期支付應當雙倍。未足額支付的工資,逾期可以要求雙倍支付。
6. 未籤勞動合同的雙倍補償 ,你主張較困難,因為是你拒籤。
解決問題的程式。
1. 先和單位協商;
2. 申請勞動仲裁。
3. 向法院起訴(好像是5-10元,各地不同).
4. 在做以上三點的同時可以向勞動監察部門舉報單位的違法行為。
5. 收集證據,否則很困難。
補充如下:1.在司法實踐中,拖欠工資30天,一般才支援。
2.各位網友提出的要求你都可以提出來,這是策略。這樣在庭前調解的時候,可以增加你討價還價的籌碼,也可以增加對方的壓力。但你對結果要有正確的估計。
28樓:網友
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
三)安排加班不支付加班費的;
四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經**有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
拖欠工資的法律問題,拖欠工資的法律問題
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