1樓：毋初夏侯
1.勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照你從勞動合同法實施之後到滿二年不滿二年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金。前的工齡因當時沒有法律規定而不需要支付經濟補償金。
2.你離職已經一年多，已經過了勞動仲裁一年的時效，你已經無法再通過司法途徑要求單位支付經濟補償金了。你應當在勞動合同到期終止後一年內提出勞動仲裁才可以維權。
本案只適用勞動方面的法律法規，不適用民法通則，原因：特殊法效力高於普通法。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
法釋〔2006〕6號）
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
三）勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
2樓：
當然可以走，看《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條，及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。手機問題只能100字，我無法詳細你的問題了。自己看法律規定吧。
3樓：ydfq雲淡風輕
可以啊，如果你還簽了協議合同（就是走人要賠錢），那你賠點錢就可以走了。
4樓：網友
提前30天書面申請就可以。
5樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
公司合同到期後是不是可以直接離職？
6樓：宋小虎
法律分析：勞動合同到期是可以直接離職的，但是應當做好相應的工作交接。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的清飢，勞動合同終止：
一)勞動合同手飢期滿的；
二)勞動者答薯返開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司合同到期後是不是可以直接離職
7樓：羅仰俠
勞動合同到期是可以直接離職的，但是應當做好相應的工作交接。
一、工廠自離沒辦離職手續會怎樣嗎。
工廠自離沒辦離職手續有工資，具體如下：
1、工廠自離有工資。只要工作了就有工資，即使是自離的，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任；
2、自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金；
3、辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職，如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
二、離職會有離職證明嗎？
曠工離職會有離職證明嗎。
曠工離職的給公司說明情況，可以要求開離職證明的，新公司要離職證明是為了避免雙重勞動關係。根據《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。可以辦理離職手彎首續，用人單位應依法在勞動合同解除或終止時為勞動者開具離職證明；辦理社保、檔案轉移手續並結清謹鬧唯工資；如果勞動者曠工給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
三、沒有籤勞動合同可以打離職證明嗎。
沒有籤勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者祥培辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司合同到期後是不是可以直接離職
8樓：點行**
勞動合同到期後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告巨集悉茄知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。
中華人民共和國勞動合同法》 第蔽察四十四條 有下陸模列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司合同到期後是不是可以直接離職
9樓：呂婷
法律分析：勞動合同到期是可以直納碼汪接離職的，但是應當做好相應的工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期洞仔滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政模漏法規規定的其他情形。
公司合同到期後是不是可以直接離職
10樓：朱群生
法律分析：勞動合同到期後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
只要辦理離職手續就行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷納碼汪營業執照、責令關閉、撤銷模漏或者洞仔用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
和公司簽了合同沒到期可以走嗎？
11樓：陳嘉良
法律分析：可以。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期單位不跟我續約要賠償嗎，勞動合同到期,單位不續簽,有賠償嗎
我國勞動合同法第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...
我連續工作9年今年7月合同到期單位不簽了，我能得到多少賠償
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規規定的其他情形。第四十...
合同到期用人單位不續簽了，說是給補償金，但是又以上級部門未撥款為由一直未支付補償金我該怎麼辦
第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 ...