1樓：網友
不能因為工資不對就直接要投訴，應該直接找老闆把問題反映出來，看是否有誤差，先要協商解決，如果老闆不給解決問題，那麼在到勞動監察部門去投訴，或者申請勞動仲裁。
2樓：帳號已登出
發工資應該按照勞動合同規定來進行發放，如果工資發放不對，應該跟財務部門進行核實，如果不給予處理，可以去勞動部門進行投訴解決。
3樓：奉央
如果發現老闆發的工資不對的時候，一定要去找會計去核對一下自己的這個工資，如果你們老闆主動配合給你補償的話，這樣的話就不需要去投訴了。
4樓：帳號已登出
老闆發的工資數目不對可以根據自己的工作考勤來進行核對如果的確不對的話可以進行申訴。
5樓：網友
你問他我這錢怎麼跟說好的不一樣；老闆肯定要跟你解釋，是因為啥啥啥的。然後在想對策，切記自己瞎捉摸，浪費時間，誤人誤己；
6樓：網友
去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年、職務、工作職責、工資多少、拖欠的時間、合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動局申述就可以了。
7樓：網友
工資不對直接問他就是了，這沒法投訴的。
8樓：梵天蘭若
老闆發的工資不對，你應該去跟他對工，這樣的話才會把你的工資全部要回來，要不然的話他會裝聾作啞吞掉你這個工資。
9樓：甕建章
老闆發的工資不對，應該去勞動局投訴。
10樓：千里眼順風耳
直接反應給上級然後反應給財務部即可。
11樓：嫕歆
您好平臺合作律師很高興為您服務。
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少於實際發放的工資，二是合同工資多於實際發放的工資。如果是合同工資少於實際發放的工資，說明雙方通過協商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經向勞動者發放了工資，也不會有什麼異議的。
這種情況也是合法的，並不違反法律規定。估計是合同工資多於實際發放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。
如果用人單位不予補足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當地勞動管理部門投訴，三可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。提問。
在。在的哦 發的工資不對先和公司討要 沒有結果的話打12333投訴或申請勞動仲裁。
提問。我有乙個小妹。他參加工作，說是乙個月3000頭三天沒工資，幹了11天，正式8天，他給老闆說不做了，老闆說一天70給他。
她不滿意怎麼維權。
發的工資不對先和公司討要 沒有結果的話打12333投訴或申請勞動仲裁。
提問。合同沒有籤，不過那時候說試用期過，不做要提前說，小妹沒按正規辭職，現在老闆說是小妹不做按試用期，70，要老闆辭退他，才給100
要提前乙個月說，現在就幹幾天，感覺不合理也可以投訴嗎？
投訴後老闆會給嗎？現在就給500，小妹收了，還差240
這個需要根據投訴後的結果看 因為對方有過錯 對方應該給的。
怎麼投訴老闆不給工資
12樓：麻剛
法律分析：可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐汪讓步提高。國家對工資總量宴陵卜實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動晌穗者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果老闆不發工資去**投訴
13樓：許振海
法律分析：1.勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局 (人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請 仲裁 ，要求支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆不發工資怎麼投訴
14樓：成亮
法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者在拖欠工資的維權中需注意：要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支慧陸乎付形式、工資支前悉付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領悉燃。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
老闆不發工資怎麼樣才能投訴他
15樓：周業懇
1、單位有存在拖欠工資的行為，員工是可以通過申請勞動仲裁的方式進行維權，索取工資。同時員工可以以此要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補伏知償。
2、員工和單位因為工資、賠償金等問題產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的，時效期為一年。
3、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更缺禪消、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《工資襲悶支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不給發工資,應該到**去投訴
16樓：陳杰
法律分析：老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申尺桐請 勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者早巖工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家陸困御有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不發工資怎麼投訴
17樓：遊戲助手莓莓
親，您好，很高興為您服務！
為您查詢到老闆不發工資怎麼投訴。
老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月橘消哪通知勞動者，否則圓碼應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、「無故橋絕拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
18樓：和樂蕊
可以的，按正常手續辭職，如果企業以各種理由推脫或者扣罰款的話，都是違法的，可以到當地勞動部門舉報或者投訴；如果還沒效果，可以申請法院立案。
其實按照《勞動法》，就算你曠工羨模不來上班，在一定的時間內（比如半年、一月）回到企業領工資，企業都必須與你辦理工資液橡結算兄埋緩手續。但是這條很多勞動者都不知道，因為按照很多企業的規章制度，曠工三天就算自離就無工資了，但是實際的勞動法的要求是，對於曠工的勞動者，企業必須打2次以上的**並寄2次以上的信件通知勞動者在哪個時間段回廠上班或者辦理離職手續，確保勞動者能夠收到，只有在這些手續辦齊之後企業才不受罰，更別提什麼曠工3天就算自動離職無薪資這些了。
所以，你辭職，勇敢的去找他們要工資，這是你的勞動所得，是合法所得，國家的法律是保護勞動者的，不發工資可以採取法律手段。
老闆欠工資不給，怎麼投訴呀，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
回答單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞...
高數，定積分。我怎麼算不對。。應該怎麼算
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老闆忘記發工資怎麼提醒好一點，老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
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