1樓：何月朗
如果是從員工工資中扣部分錢押到年終作為年終獎發放的話。那麼就必須提前宣告。如果有宣告，那麼在離職後可以在發年終獎時去領。
如果公司沒有宣告說工資中有部分錢押到年終發放的話。那麼年終獎就不是從工資中扣除的。那麼年終獎將不能拿到。
2樓：喜歡你的倔強瞞
看公司怎麼規定的，一般是拿不到年終獎的。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎個人所得稅計算方法：
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按[年終獎-(3500-月工資)]除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
3樓：匿名使用者
能拿的，按照離職前12個月平均工資計算。
4樓：網友
能拿吧，按12個月平均算。
5樓：網友
看什麼時候離職的吧。
離職時可以領到什麼錢？
6樓：知道
離職時可消指以要求拿帆配雙轎羨倍工資賠償嗎？
到了離職時間是不是可以拿完全部的錢
7樓：六和尚
必須一次性結清全部工資。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：ofweek人才網
您好！交過辭職信，也批准離職了，是不是當天就能把剩餘的工資全部給您，各單位做法不一樣，有些單位是立刻讓您去財務部結清工資走人的，有些單位要到單位規定發工資的那一天才給您。
9樓：匿名使用者
不是的，一般本月的工資都是等到下個月發工資的時候發的。
10樓：小西湖
是小公司可以。正規公司的是3到7天內拿到。
年底被辭職 應該得到多少錢?
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己老仔的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動侍鏈汪合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。 相關法律依據：
勞動合同法》：第條 《勞動喚叢合同法實施條例》第19條。
不好意思請問一下餐飲行業自動離職能拿到工資嗎
這個和行業無關，和你所在的公司有關，按照你公司的規定看看，自動離職一般是有工資的。餐飲行業自動離職能拿到工資，餐廳不得隨意剋扣工資，而且應該在解除勞動合同時結清工資。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條 用人單位...
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超絕至精 1 休完產假就辭職不能拿到生育津貼。2 領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼週期需要2個月。3 生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。4 一般公司會在員工休產假的時候，...
休完產假就辭職能拿到生育津貼麼
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？你好，律師為您服務。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經了解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的，或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的，辭職了是可以申請的。簡單來說就是只要符合申請條件 即前9後12原...