1樓：快樂自由的孫欣
首先，單位肯定沒有繳工傷保險，沒簽合同繳不起來。
其次，您親戚如果是在上下班路上出的車禍，應該算工傷，單位如果超過乙個月不到勞動局報工傷，您親戚或其親屬可以在一年內報工傷。報工傷的時候應當提供您親戚在該單位上班的證據，如考勤表、打卡器、工作服、工作牌、工友證言、工作中形成的證明您親戚職工身份的檔案等均可以。如果報上工傷了，懷疑有傷殘的應當到勞動能力鑑定委員會（在設區的市級勞動局）做傷殘鑑定。
再次，單位未繳工傷保險的，職工發生工傷後按《工傷保險條例》規定應當享有的工傷待遇全部由單位支付，包括醫療費用、**期間的工資福利待遇（發生工傷前12個月本人平均工資）、住院伙食補助費，住院期間護理由單位負責，如是家人或請人護理，費用由單位承擔，外地**的還有交通費、食宿費，如果發生傷殘，待遇另算（見《工傷保險條例》第32條~36條）。
2樓：
出車禍時如果是外出工作或上下班路上，應該是工傷，休息時間出車禍只能要求車禍的責任方承擔人身損害賠償。
上班途中車禍算工傷,老闆未與我籤合同如何要求賠償
3樓：鄧曉莉
法律分析：上班途中車禍算工傷，老闆未與本人籤合同要求賠償時，首先要證明螞行汪勞動關係的存在。沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄知、繳納各項社會道保險費的記錄；悶仔考勤記錄；等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並帶困與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
上班途中車禍算工傷,老闆未與我籤合同如何要求賠償
4樓：于傑
法律分析：上班途中車禍算工襲虛傷，老闆未與本人籤合同要求賠償時，首先要證明勞動關係的存在。沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄知(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會道保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、身份證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國社會拍碧燃保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列慧拍費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒簽勞務合同,打工仔在工廠出車禍,老闆應該負責任嗎？
5樓：指線
用人單位應自與勞動者建立勞動關係之日起，與勞動者訂立書面勞動合同。勞動關係的成立時間從用人單位錄用勞動者當日。勞動者下班途中，發生與機動車有關的交通事故的，屬於工傷。
工傷當然由用人單位來承擔責任了。至於工傷的賠償，首先，先到勞動行政部門申請認定工傷；其次，如果傷勢嚴重的話，那麼可以申請進行勞動能力鑑定及傷殘評定；再次，工傷待遇根據傷殘等級進行賠償。
6樓：陽先生
老闆應該負責任，在工廠出車禍，只要是工作時間，又有能證明本人在工廠上班，不管籤不籤勞務合同，工廠都應負責。
為簽署任何勞動合同的員工回家路上出車禍 老闆有責任嗎
7樓：六和尚
《工傷保險條例》第14條第6項規定：在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。
所以，關鍵是看該交通事故發生時，該職工是否是在上下班時間、上下班必經路線、發生的是否是非主要責任的交通事故，如果符合就可以認定為工傷。
認定為工傷後，所有的醫療費用、停工留薪期內工資、陪護費、伙食費、交通費全部由用人單位承擔，如果構成殘疾的，還可以主張用人單位支付工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.全額支付你拖欠的工資 押金等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任 4 蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動...
沒簽勞動合同如何賠償，不籤勞動合同如何賠償
周律師說 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付 雙倍工資 1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 2 是勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞...
沒簽勞動合同,能獲哪些補償
沒簽勞動合同，不代表沒有勞動關係。勞動合同是勞動關係的書面確認，就好像借錢關係裡面的借條一樣，沒有借條，不代表沒有借錢的事實存在。所以，你享有有勞動合同幾乎同等的法律待遇 而且，我國對不簽訂勞動合同的行為是有懲罰性條款的，根據規定，你可以要求用人單位自用工之日滿30天后的次日開始向你支付雙倍工資。依...