1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
1、原來的合同有效，按合同的約定結算，如果合同無效應據實結算。
2、如果是合同約定範圍內的工程應該由乙方承擔，如果是合同約定外的工程應有你們來支付。
3、更詳細、準確的解答需要看你們的合同。
3樓：針推
誰是最早帶著工人幹活的就是誰付。
工人工資找誰要
4樓：懂法說法
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
當你面臨被用人單單位拖欠工資的情況時，你是否想過要及時的要回自己的合法工資呢？其實，討要工資的方式有很多，其中有乙個是投訴。那麼你知道討要工資找哪個部門投訴嗎？請閱讀下文了解。
一、討要工資找哪個部門
1、勞動局。
2、勞動仲裁委。
二、法律規定
勞動合同法》
第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
三、被公司剋扣工資怎麼辦？
勞動法》明確規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如果遭到公司剋扣工資，員工應該怎麼辦呢？
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也晌手前可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以薯備向仲裁機構申請仲裁。
當職工遇到被單位拖欠工資的時候，一定要通過合法合理的途徑討要自己的工資，向勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴就是乙個比較可行的辦法。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決宴清的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
工人的工資
5樓：洪斌輝
法律分析：依照最低工資保障制度，各省均出臺最低工資標準。因此工人工資是不會低於最低工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自帆嫌纖治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下者橡列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬態仿：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工人的工資都去哪了？
6樓：網友
我掙的工資的錢基本上都是花在了自身消費和家庭開支兩個方面，每個月的薪資也沒有具體的去分配，基本上都花掉了沒有太多的結餘。
第。一、自身消費。
1、日常娛樂花掉一部分掘滾。
平時上班很辛苦，因此，有些工人為了緩解壓力，如果有時間再加上有資金，他們還是會放鬆一下，要麼打打牌，要麼就唱歌喝酒啥的，不過這樣很容易無節制消費，金額也難以估計。
2、回家襲輪的車票錢。
農民工回家一般就在過年前幾天，工地也不會報銷車費，因此對於偏遠地區的工人，在交通上花費是不小的，雖然一年只有幾次，不過平均每次要花400以上。
3、買 菸酒也花不少錢。
在外面打工的工人，多多少少會喜歡抽菸喝酒，雖然他們平時比較節約，抽的煙喝的酒都很便宜，可能只要十幾塊錢，但是我們要明白，就算便宜，日積月累也還是要很多錢的。
4、吃住花掉一些錢。
雖然說現在工地都是包吃包住的，但是還是有很多工地並不包住這些，所以農民工只能自己租房子住，再加上自己的吃喝，乙個月的住宿加伙食費，還是要個一千以上。
第。二、家庭消費。
人情開支需要花錢。
過年、過節就不能避免一件事情，就是人情開支，不管是什麼事情，只要邀請你就必須去，這樣一來送禮就必不可少了，少則幾百塊錢，多則上千，這個也不好鑑定。
孩子上學不能不給錢。
不管孩子在**受教育，還是去城市讀書，都要花很多錢，這個對於農村家庭來說，都是一筆不小的開支，並且現在很拍散信多的農民工都希望自己的孩子能夠得到好的教育，以後成為優秀的人。
工人工資指的是農民工工資麼
7樓：
摘要。親您好 工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的範疇。
親您好 工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的範疇。
親您好 不是的 農民工工資是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞搏燃動報酬。具體包括：基本工資、效益工資、加班工資、各項補貼、應扣養老金、應扣失擾咐業金、應扣基李虛醫保金、應扣公積金、應扣病事假工資等。
工人工資問題？
8樓：清倉
工人拿不到工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用棚備人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一、工人工資鏈搭毀如何計算。
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照法律規定的平均工作日*實際工作日(即排除雙休日)進行計算。
二、相關法律法規。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。枝橋工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：多點關心少點愛
這個看是什麼問題了，不會算用工地記工算一算就好了，要不到就打官司。
10樓：匿名使用者
工人工資問題？不給工資可以去勞動局告他。
工人的工資是全部的勞動的報酬嗎？為什麼？
11樓：知識青年
不是。勞動報酬包括工資。
勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
12樓：網友
1、不知道你問這個問題的意圖何在，所以本次只能在法律層面解釋。
2、《關於工資總額組成的規定》第三條：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 注意：
工資總額=勞動報酬總額，在法律層面，我們可以理解工資是全部的勞動報酬。
3、在某些情況下，可能我們的勞動報酬又多於工資，比如說公司包吃住，這些也是我們勞動所得的附加報酬，也應列入廣義的報酬範圍。
4、你所說的工資是否和法律上的工資範圍一致我們不能確定。法律層面的工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金； （四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
5、下列各項不列入工資總額的範圍：
一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
四）勞動保護的各項支出；
五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
十四）計劃生育獨生子女補貼。
拖欠工人工資怎麼辦
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障...
專案上欺騙我們墊付工人工資後給寫的欠條有不給錢怎麼辦？
蒐集證據，證明對方存在欺詐行為，然後去進行協商，協商無果，就走法律途徑解決。工地拖欠工資且有欠條怎麼要賬？拖欠農民工工資，有欠條，不涉及勞動爭議的可以直接向人民法院提起訴訟，慶飢討要工資 涉及其他勞動爭議的，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經過仲裁程式後才能向法院起訴。法律依據。最高人民法院關於...
工人正在上班工廠宣佈倒閉,工人工資如何結算
工人正在上班工廠宣佈倒閉，工人工資應當正常結算，並根據工人的工作年限來進行補償，補償金額是工作一年補償一個月工資，最多補償12個月工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個...