1樓：僕曉絲
首先明確公司規章制度規定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規章制度為由，辭退員工無需給與補償。然後書面通知員工解除勞動合同，根據勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
2樓：卓行天下
首先建議公司梳理下制度，對流程和內容合法性進行調整；
其二，對該員工行為進行取證；
第三，對員工行為做出定性，嚴重違紀的情形，予以辭退並沒有補償金；
第四，對辭退和工作交接等情形進行預估，避免治安事件發生的應急準備。
最後開始執行即可。
3樓：創作者
用人單位可以根據公司規章制度明確約定曠工幾日可以開除，不予賠償。
4樓：網友
按照公司管理制度處罰就可以了。公司管理制度如果有相關規定，曠工屬於嚴重違反勞動紀律，員工屬於過錯方，用人單位可以提出與勞動者解除勞動合同，並且不需要支付經濟賠償金。
5樓：渾渾噩噩的一年又一年
按照公司的規章制度以及勞動法的適用條款，對員工送達書面的解除勞動關係的通知書，通知員工進行工作交接，社保等手續的辦理，結算工資就可以了。
6樓：創作者
按規章制度辦理，注意，規章制度也應經過法定程式。
7樓：小o穿著羽絨服
你要是公司老闆的話，建議你招聘乙個內勤文員或者hr，這個她們懂；如果你公司沒有這個職位，說明你公司也不正規，那就隨便走個形勢辭退他就行了。
8樓：daimy自然
你好！這個直接由人事部寫出報告，給各個部門批准就可以了。謝謝！
員工無故曠工辭退流程是什麼
9樓：覃永雄
員工無故曠工辭退流程是什麼？員工無故曠工辭退流程主要是首先明確公司規章制度規定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規章制度為由，辭退員工無需給與補償，如果聯絡的到員工可以聯絡員工到公司來拿辭退通知並辦理離職手續，如果無法聯絡到員工，可以將辭退通知向員工入職時登記的位址快遞，留下快遞單證。
一、公司有權制訂規章制度以維護工作生產秩序。規章制度是用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。我國《勞動法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。
本案中，公司在《員工手冊》中制訂有關曠工處罰的規定，是公司行使法律賦予用人單位為履行正當生產管理權而制訂相應規章制度的合理做法，其合法制訂的規章制度應受法律保護。
二、規章制度適用時應當符合法律規定的條件。企業雖然有權制訂相應的規章制度，但在依據規章制度處罰員工時，必須受到相應的約束，以防止其濫用權力，侵害勞動者權益。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規定：
用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反銷配國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」本案中，公司的《員工手冊》是經工會參與制訂的，有關曠工的規定並不違反法律，王某入職時也簽收了員工手冊。該規章制度符合民主制定程式、內容合法、向職工公示這三個條件，當然可以作為處理案件的依據。
三、規章制度對曠工處理有規定時，應當優先適用。遲鬥中《勞動法》第25條第2款規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。至於如何界定「嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度」，國家沒有統一規定，具體界定應屬於單位自主權的範圍。
雖然我國1982年出臺的《企業職工獎懲條例》(後於2008年正式廢止)第18條規定，對連續曠工時間超過15天的，企業有權予以除名，但1994年《勞動法》出臺，其第25條規定效力高於此條例，須優先適用，因此職工主張此條例無效。單位讓員工在單位上班並且針對他們的勞動給相應的工資，碼山也是基於希望員工儘可能多工作和完成任務才能得到更高的效益，如果員工沒有遵守上班的規定就直接走人而不和單位說民情況就是曠工，違背了公司的規定就是法律允許的辭退的情況之一。
員工無故曠工、不上班，擬辭退該員工，請公司應如何辦理流程？
10樓：眼前見月明
首先明確公司規章制度規定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規章制度為由，辭退員工無需給與補償，如果聯絡的到員工可以聯絡員工到公司來拿辭退通知並辦理離職手續，如果無法聯絡到員工，可以將辭退通知向員工入職時登記的位址快遞，留下快遞單證。
員工曠工，需辭退處理，辭退流程應如何辦理
11樓：微風
一、確定合法的辭退依據。
1.先確定辭退員工適合的法律規定：
勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2.查公司內部的規章制度：
公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定，一般曠工連續達到n天以上累計曠工達到n天，就算嚴重違紀，嚴重違紀行為公司可以解除勞動合同；
二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；
三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事臺帳上進行備註。
12樓：網友
你好，公司應該都有相應的規定的，礦工多少天無條件開除的。
員工無故曠工，應開除還是辭退？
13樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位有證據勞動者無故曠工的，是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：數個水餃睡睡覺
不明白你說的兩個詞語不是同個意思麼。
15樓：網友
無故曠工是嚴重違反用人單位規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
16樓：啦啦哦也嘔
看看合同在做決定，什麼有利就做什麼。
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
公司無故辭退員工，應該有哪些賠償
單位無故辭退員工，是要補償的，這個我國法律有明確的規定 我國 勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
員工每天上班只打卡不工作算曠工嗎？該怎麼辦
桂林妹子 直接開除，補發一個月工資還比讓他拖著更划算！要不拖你半年一年的，要多發多少工資。 蹤厶仁腑煽工葟 這個簡單，他如果是月薪制的，看他平均每天多少工資，算給他，直接開除。他到勞動部門也告不了你們的。 泰迪 直接開除，不服從領導安排 你好 第一 貴公司的章程與員工操守有漏洞 通過這件事情 及時補...