1樓：網友
首先我要告訴這位大哥，現在去勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請已經不收費了，而且仲裁的期間被限定在60日之內。仲裁是你追討加班工資和病假工資、解除勞動合同的經濟補償金的有效途徑。
關於雙休日加班工資：並沒有過追訴時效，勞動報酬的不受1年的追訴時效限制。
關於醫療期和病假期間工資：如果單位的規章制度有特別規定，用單位的規定，但是有乙個標準，就是不得低於當地最低工資標準的80%。
公司解除勞動合同：如果勞動合同沒有到期，公司提前解除，而且並沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情形發生的，那麼您有希望恢復勞動關係，而不只是拿一點兒補償金。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果合同是因為已經到期而終止的，那麼根據《勞動合同法》的規定，您拿不到經濟補償金。
2樓：銘嶽幽蘭
雙休日工資已過追溯時效。合同到期如果你不能從事原來工作，又不能從事單位另行安排的工作，解除合同，單位提前30日通知你或者額外支付乙個月工資可以解除合同。病假工資只要不低於當地最低工資標準的80%就行。
病假期間工資算加班費嗎？
3樓：潘普法課堂
法律分析：算，病假是指自己受了傷或者是因為身體不適而不能上班而請的假，如果是因公受傷可以要求單位有一定的補償。職工病假，應當到當地醫療保險協議醫療機構**，**費拿差用按當地醫療保險規定辦理，停工休養期間，應當提交醫療機構書面休養證明(醫學診斷證明書)，用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者液敏兄在法定休假日和婚喪假期間以及依法參鬧襲加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請點選輸入**描述（最多18字）
一千個人裡就有一千個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會有不同的評判標準。我的答案或許並不是最為標準，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認可，謝謝！
請病假扣加班工資合法嗎
4樓：
zui低工資的具體標準則由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。zui低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法要支付的zui低勞動報酬。
你好很旦激高興為你解答：單位因勞動激咐者請bing假而扣工資是合法的，但不能低於當地zui低工資標準的80%。zui低工資的具體標準則由省、自治區、直轄市人民**規定，報國務模鉛襪院備案。
zui低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法要支付的zui低勞動報酬。
關於貫徹頌山執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五野坦中十九條職工患bing或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其bing假工資或疾bing救信兆濟費，bing假工資或疾bing救濟費可以低於當地zui低工資標準支付，但不能低於zui低工資標準的80％。
病假工資算不算加班費
5樓：知**樂樂
希望能餘悄幫到你！ 1、對於病陪橡假工資。
用蘆毀旁人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資。
的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。 2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受 加班加點工資 待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。 職工休探親假。
期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。 職工本人結婚或職工的直系親屬。
父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。
年休假一般為5至15天。
員工追討節假日加班費應該怎麼做？
6樓：王春勝
法律分析：可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休廳行息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條 用人單位違反本法規定譁碰，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令亂伏談改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工追討加班費怎麼辦?
7樓：清湯芥麥面
勞動者追討加班費的方法：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民旁培法院提起訴訟；其他。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不野啟缺成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，頌辯可以向人民法院提起訴訟。
勞動法的工資加班費如何追討
8樓：孫旭權
勞動者的加班費可以先和用人單位進行協商討要，協商不神亮成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，之後調解失敗的，勞動者可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以起訴。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；高瞎虛不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定戚燃的外，可以向人民法院提起訴訟。
關於病假工資
病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，...
病假的工資計算方式，病假工資如何計算
1 對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80 就可以。根據勞動部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2 對於事假工資，企業完全可以不支付。3 ...
關於加班工資的問題
需要看你的勞動合同的具體約定，如果未明確約定工作時間，那麼很難確定為加班 如果已經規定工作時間，那麼超出之外就是加班。首先，這涉及到你們公司的工時制度，和你的勞動合同中約定的工作時間，是標準工時制還是特殊工時制，如果是標準工時，那就應該固定工作時間，每週40小時，雙休。超出範圍算加班。如果是特殊工時...