1樓：草民學法
1、當事人應當及時準確的蒐集用人單位拖欠工資的證據，並持相關證據向當地勞動監察部門提出控告，要求其履行職責，協助勞動者追回被拖欠的工資。
2、當事人亦可以持相關資方拖欠工資的證據，直接向所在地人民法院申請釋出支付令，維護己方合法權益。
3、人民法院在收到勞動者的支付令申請後，會將支付令申請及勞動者提供的證明被拖欠工資的證據影印件或複製品郵寄給用人單位，要求其答辯。用人單位不答辯的不影響支付令的釋出。
4、如果人民法院認為不足以釋出支付令的，會自動轉入訴訟程式，但是當事人不同意的除外。在轉入訴訟程式後，勞動者可以繼續蒐集完善證據鏈條或體系，主張工資。
5、按照勞動合同法38條第二款的規定，用人單位如果未及時足額支付勞動報酬的，構成勞動者單發依法解除勞動合同的法定事由。
如果用人單位確實未足額按時支付勞動報酬，勞動者有權依法解除勞動合同，並依據勞動合同法46條第一款及47條的規定，主張依法解除勞動合同所獲得的賠償。
賠償原則為，按照勞動者的工作年限，每工作1年額外支付乙個月的本人工資作為經濟賠償。不足半年的按照半個月支付，超過半年的按照乙個月支付。
司法依據《中華人民共和國民事訴訟法》216條、217條。
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》38條、46條、47條。
2樓：上官爵塵
我告你，你去律師事務所找個律師，讓他幫你打官司，去起訴老闆，肯定能贏，即使沒有籤合同，只要你在他那幹過，這樣的官司就一定能贏，相信我，我學過這方面的法律，況且現在國家很重視拖欠工資的事。當你的合法權益受到侵害時，請記住用法律來維護自己的利益。不用管老闆後臺多硬，他就算認識法官，你也肯定能贏。
除非你是為老闆殺人越貨。
3樓：網友
同志 你的工資 你不會自己想辦法啊 不知道家醜不可外揚啊。
我工資要不出來能幫我要嗎
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答，拖欠工資找勞動區域性門可以解決。
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決等。
我工資要不出來能幫我要嗎。
您好，很高興為您解答，拖欠工資找勞動區域性門可以解決(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申畝派請仲裁，需要注意的是迅告賀，要在勞動爭議友高發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決等。
您好，可以去勞動監察大隊。一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決慎信兆方法。法律依據：
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者坦液規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予寬租獎勵。
要工資找誰
5樓：李娜
法律分析：建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：其一勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。其二可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分閉伏；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞乎態談動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動歲碰者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
要工資找誰
6樓：家理事務所
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
其一勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。其二可以到當地勞動局申差棗歲請仲裁，要求支付工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬巖跡的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三虛睜）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
算工資有幫忙的人嗎
7樓：
摘要。通常情況下，算工資是由公司的會計或人力資源部門負責的。如果你是自己創業或者是個體經營者，可以考慮請會計師或者財務顧問來幫助你計算工資。
當然，如果你有朋友或者家人在財務方面比較擅長，也可以請他們幫忙。不過，需要注意的是，在計算工資的過程中，要遵守相關的法律法規，確保計算結果的準確性和合法性。
通常猜蔽情況下，算工資是由公司的會計或人力資源部門負責的。如果你是自己創業或者是個體經營者，可以考慮請會計師或者財務顧問來幫助你計算工資尺兆祥。當然，如果你有朋友或者家人在財務方面比較擅長，也可以請他們幫忙。
不過，需要陵搏注意的是，在計算工資的過程中，要遵守相關的法律法規，確保計算結果的準確性和合法性。
兩個人合夥的，算出徐偉的工資。
不是，我算的對嗎。
總收入是19000，然後減去總支出。
應該是虛雹17500+1500=19000 19000-支出（渣枯1826+1100+430+450+610+70+1100+10+2661+350）如譽洞=10392
10392，然後乙個人一半。你算的是對的，給他51965
對啊，他說是什麼還應該減去我的1500但是1500已經支出了，謝謝你啦。
如果1500 是房東直接轉到他手上，其它支出都是你在支出的話，分紅他要少分1500
對，沒咐攜豎錯，那我的工資就是減去174，因為那1500和他給隱行的1600我已經算在總支出衡大里面了還剩下174，就是是的。
拿工資找誰
8樓：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
拿工資找誰：要工資可以找勞動行政部飢尺門。討要工資可以找當地勞動行政部門。
除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭爛仔高議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資戚巧報酬。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障燃則茄規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低皮察工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監盯衡察事項。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
我們工資應該找誰要？
9樓：離殤灬情何在
還是去找勞動局協商。
10樓：匯友車行
給誰幹活給誰要，一般都是找給你介紹活的領導要。
工資找誰要
11樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
請問沒有有誰能幫我去仲裁拿到雙倍工資，我是在義烏市蘇溪鎮
龍在天上的故事 沒有合同，也許真的很難拿回來。不過這個可以找勞動部門幫你，也許他們可以幫助你的 我是六月四號開始在天門市佑琪服裝廠上班，廠規三個月才能辭職，現在辭職只能丟工資，天門市勞動仲裁在.40 只要你依法遞交辭職信，沒有辭不了的工作 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
誰來幫美女算命，有誰能我幫算算命嗎
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