1樓：貓貓大人在上班
沒有籤勞動合同可以申請賠付在職期間2倍薪資，你需要收集好之前考勤記錄，社保繳費記錄，工資轉賬記錄，去公司所在社群勞動中心申請勞動仲裁。
2樓：彭彭與丁滿
沒有籤合同的話可以投訴老闆賠償，因為是違反了勞動法的。
3樓：走藍天
您好 平臺合作律師 很高興為您服務。
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。現在企業沒有權利對員工進行罰款，因為政企分離以後，企業已經沒有行政管理權，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業造成了損失。 目前我國境內無論何種型別的企業，都因為沒有了行政管理權，而沒有權利對本企業的員工進行罰款。
因此，目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據的，都是違法的，都因為違法而無效。既然企業關於罰款的規定是違法無效的，那麼企業從員工的工資里扣罰款的行為也是沒有依據的，屬於違法行為。 員工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。
除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業不可以以任何理由扣減員工的工資。
提問。你好。
不合法。用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
提問。辭快工扣錢合理嗎？
合理 勞動法沒有關於辭快工的規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
要不勞動仲裁，要不就別在意，他們會用合理的理由解釋你被扣的工資，一般簽了合同沒辦法找回。
5樓：網友
用法律來維護自己的權益來討回自己的工資。
正常離職被扣工資怎麼辦
6樓：曹保進
法律分析：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即汪則走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦族陵巧理離職手續等；勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，兆鍵勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職後工資被扣怎麼辦
7樓：李明
法律分析：離職被剋扣工資的，建議先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，之後調解失敗的，可以申請仲裁，之後仲裁失敗的，可以起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職被扣工資怎麼辦
8樓：
摘要。您好，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職被扣工資怎麼辦。
你好。您好，根據您的描述呢，勞動者在離職時被剋扣工資的，可以先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後對方不履行的，可以向調解組織申請調襪殲解，告腔衝之後調解失敗的，可以申請仲裁，之後仲裁圓埋失敗的，可以起訴。
您好，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條 發生勞動爭議，當事人不願旦羨協商、協商不成或者達成和解協議後不履模肢拍行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的飢孝，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職被扣工資怎麼辦
9樓：道景師
離職被扣工資可以這樣做：
1、先確認工作問題是否真的存在，併產生了不良後果。因為正常離職是不能扣山爛工資的。勞昌宴動相關法律法規也有明確的規定，用人單位不能無故剋扣工資。
2、再請求公司出具工資條以及績效考評標準並出具書面的說明關於這件事情的，自己的工資是因為哪方面被扣了，這個必須要問清楚。
3、自己側面去更多瞭解事情真相逗迅漏，如果真有此事發生的話就需要評估損失金額，如果沒有此事發生可以拿著相應的證據去申請勞動仲裁。
提了辭職卻被加薪給挽留，應該怎麼辦
如果你覺得這份工作又前途 有價值，那你可以考慮留下來，如果你覺得這份工作是雞肋的話，我勸你還是放棄吧，繼續去找好的機會，果斷拒絕，希望我的回答能夠幫助您。提離職被老闆加薪挽留，怎麼辦 那要看你離職復。的原制因是什麼，如果說是為了工資bai，那就留下du，如果說是幹著zhi 不順心，那就看看這。dao...
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
實習期間辭職暫扣工資怎麼辦？
勞動者辭職到期以後，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求...