1樓：網友
這個很正常呀，你離職了，簽了協議他才會給你工資。呃，這是公司流程，如果對你有不公平的待遇的時候，你也可以不用切，直接。申請勞動仲裁。
2樓：x夏樹
簽了是自動離職，他們不賠。不籤是辭退，要賠錢，但是你履歷不好看，不注重履歷的話，當然可以不籤，並保留好相關的上班憑證，打卡記錄等。可能勞動仲裁用的到。
3樓：匿名使用者
辭職後公司拖著工資不發，要你簽了離職協議才可以發，如果他要是說簽了離職協議馬上發現金最好的話，那你可以考慮。
4樓：網友
辭職後需要按照規定的要求完成工作交接，辦理相應的手續才對工資進行結算和支付是企業合理合法的要求。
有需要注意的是前面提到的離職協議書。
具體內容是怎樣的，是否合理合法。只要這個協議本身沒有違規之處，企業的要求是合理的。
5樓：桑振
沒有聽說過辭職要籤離職協議，才能給工資，但有些私人企業特別壞的，他會讓你自動放棄自身權益並繳納所謂的檔案管理費才能放你走的，我和朋友走的時候就被迫繳了二千元的管理費。
6樓：來自朱家尖滿腹經綸的洛基
如果拖欠的工資不發的話，可以去申請勞動仲裁。只要你手上有在這個公司工作過的證明。最好再去找個律師。
7樓：網友
辭職後，你辭職了，那還籤什麼離職協議書？如果你在這個公司屬於保密性質的，比如研發機構，這個在你離職前，就要簽署保密協議，沒聽說還有離職協議。
8樓：網友
通常要辦理完工作交接之後，財務才會給你辦理結算，可以先算清楚工資費用再籤離職協議。
9樓：卓行天下
扣留工資屬於違法行為，可以直接去當地勞動監察大隊去申訴舉報，由他們來糾正企業違法行為，處理節奏也很快。
10樓：shh不想封
不合法，用人單位不得剋扣工資，如果勞動者離職，用人單位應在離職日結清工資，或者下個發薪日發放。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
離職時公司要求籤離職協議，可以不籤嗎？會不會影響工資發放。
11樓：惠企百科
可以，不會影響。是屬於單位單方面解除勞動合同，無論是否同意，單位都要解除的，所以，這樣的時候，簽字與否，並不能改變事實。當然，如果單位在離職單上寫明白了，是「辭退」，簽字也無妨。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
試用期被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；或者經用人單位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事責任的；這種情況，用人單位依法解除勞動合同，無需支付經濟補償金。
離職時公司要求籤離職協議，可以不籤嗎？會不會影響工資發放。
12樓：資飛雙摩皎
離職時，公司要求籤訂離職協議，而且符合勞動合同法規定，那麼勞動者可以簽字，不會影響公司發放的。
但離職協議上註明：勞動者離職後，不得以任何理由起訴公司；或者勞動者自願放棄相關補償或者權利。，那麼勞動者要拒絕簽字，而且反映到就業局解決。
13樓：府高原候麥
《勞動法》第二十二條規定：「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項」。因此，在簽訂勞動合同時可以約定保密條款。
基於長期保密的需要，企業也可以與職工約定職工離職以後的保密限制條款，但這種條款必然給職工以後的工作帶來負面影響，因此企業應有補償措施，如發放保密費等。。
離職的時候沒有籤離職手續，會不會不給發工資?
14樓：我是照顧君
首先，工資是勞動者勞動報酬所得，任何單位沒有不得拖欠勞動者工資。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
試用期離職，需要提前3天通知單位即可。而正式員工離職需要提前30天書面通知用人單位，並根據相關崗位責任要求辦理交接手續。這裡離職，只需要按照規定提前通知用人單位即可，不用用人單位是否同意。
而且也不是非得等30天以後才可以走，如果單位同意也可以辦理好相關交接後離開。但是如果是既沒有提前通知用人單位，也沒有辦理任何請假手續，不辭而別，那麼用人單位會以勞動者曠工為由解除勞動合同。如果勞動者不辭而別，給用人單位造成一定損失的，用人單位可以追求相關賠償。
這裡特別要注意入職時是否簽訂了相關協議，比如培訓服務期協議。是指入職後單位安排勞動者外出學習，培訓並因此支付了相關費用。那麼勞動者在服務期內離職，單位會要求勞動者支付相關培訓費用。
另外一種就是注意是否和單位簽訂了競業與保密協議。
所以離職之前需要看有沒有與公司簽訂相關協議，但是不管什麼情況惡意拖欠工資超過乙個月勞動者可以申請勞動仲裁請求支付工資及經濟補償金。
15樓：木已成舟
不一定，如果老闆看你平時比較努力，可能還會給你一點辛苦錢，因為員工不辦理離職手續，暫時不發工資是合法的，而且根據公司本身的規定，如果你沒有辦理正常離職手續即便是不發工資也是有可能的，到勞動局告他也成功不了，所以還是建議辦理離職手續為好。
16樓：時間帶給我們的快樂
離職的時候如果沒有錢，離職手續也沒有跟公司打招呼，那是肯定不會給發工資的，。一般離職都要兩個月，寫辭職報告。
17樓：大超說教育
當然也會發工資，如果公司不發工資是不合法的。
簽了離職協議但沒有發工資怎麼辦
18樓：張凱
法律分析：簽了離職協議後，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理，如果協商不併扮成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生纖頌的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險毀蔽鄭、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
簽了離職協議但沒有發工資怎麼辦
19樓：覃永雄
簽了離職協議後，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解液稿不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲橋和裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動爭議調解原則。
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：
1、自願原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願的原則。自願是調解的前提，當事人任何一方不願調解，調解就無法進行，自願是調解達成協議的必要條件，當事人不自願就無法達成調解協議。
自願原則包括了申請調解必須雙方自願、調解協議的達成必須雙方當事人自願、調解協議的履行必須雙方當事人自願，故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自鬧消孝願的原則，對任何一方都不得強迫。
2、依法調解的原則。即勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法，調解勞動爭議的程式要合法，達成的調解協議內容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。
3、平等協商的原則。即調解勞動爭議必須以事實為依據，以法律為準繩進行說服，促使雙方自願達成協議，調解委員會也不能包辦代替擬出調解協議強迫雙方接受，而必須進行平等的、民主協商，使雙方當事人自願地達成合作的調解協議，也保障調解協議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。
簽了離職協議但沒有發工資怎麼辦？
20樓：張沂峰
法律分析：簽了離職協議後，用人單位沒有支付工資的，雙態滾方可以協商處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解仿雹除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動備閉帆保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
簽了離職協議公司不給工資怎麼辦 -工資拖欠
21樓：茅晶晶
法律分析：簽了離職協議後用人單位不給發工資的，可以找用人單位協商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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